ஒரு நேர்காணலில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது? கேள்விகள் மற்றும் பதில்களை பணியமர்த்தல் + விற்பனை நுட்பம் "ஒரு நேர்காணலில் பேனாவை விற்க எப்படி?"

வணக்கம், ரிச் ப்ரோ.ரு வணிக இதழின் அன்பான வாசகர்கள்! இன்றைய கட்டுரையில், ஒரு நேர்காணலில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது, அதாவது ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக அனுப்புவது என்ற கேள்விகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

மூலம், ஒரு டாலர் ஏற்கனவே எவ்வளவு மதிப்புடையது என்று பார்த்தீர்களா? மாற்று விகிதங்களில் உள்ள வித்தியாசத்தில் பணம் சம்பாதிக்கத் தொடங்குங்கள்!

ஒரு திறமையான விண்ணப்பத்தை தொகுத்து பல்வேறு நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பிய பின்னர், ஒரு நேர்காணலுக்கான அழைப்பு உங்கள் முயற்சியின் வெற்றியாக இருக்கும். இது ஒரு இடைத்தரகரைச் சந்திக்கும் போது என்ன கடினமாக இருக்கும், உங்கள் நிலையை எவ்வாறு விளக்குவது மற்றும் விரும்பப்படும் காலியிடத்தைப் பெறுவது என்று தோன்றுகிறது.

உண்மையில், சில நேரங்களில் தன்னை ஒரு தலைவராகக் காட்ட வேண்டும் என்ற ஆசை, தவறான நடத்தை மற்றும் எழுப்பப்படும் கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது சந்தேகம் கூட இருக்கலாம் தவறான எண்ணம் உங்களைப் பற்றியும் பின்னடைவைப் பற்றியும்.

சரியான உரையாடலை உருவாக்க, உங்கள் வேட்புமனுவை ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை நம்பவைக்க உதவும் பல விதிகள் உள்ளன, அவற்றைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் நம்பிக்கையைப் பெறலாம், அச்சங்களை மறந்துவிடுவீர்கள். கட்டுரையில் தன்னம்பிக்கை மற்றும் சுயமரியாதை பற்றி ஏற்கனவே எழுதியுள்ளோம் - "சுயமரியாதையையும் தன்னம்பிக்கையையும் எவ்வாறு அதிகரிப்பது"

நிச்சயம், வேலை தேடும் - செயல்முறை எப்போதும் கடினமானது மற்றும் கடினமானது, அதனால்தான் மீதமுள்ள அனைத்து முயற்சிகளையும் மேற்கொள்வது முக்கியம், இதனால் ஒரு நேர்காணலுக்கான உங்கள் அழைப்பு இறுதிக் கட்டமாகிறது.

எனவே, கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• வேலை நேர்காணல் பெறுவது எப்படி - 5 படிகள்;
• உங்களுக்கு பணி அனுபவம் இல்லையென்றால் ஒரு நேர்காணலில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது - 7 உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் 5 அடிப்படை விதிகள்;
• வேலை நேர்காணல்களில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்;
• ஒரு நேர்காணலில் பேனாவை விற்க எப்படி?

பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய நேர்காணலில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது - கட்டுரையில் விதிகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைப் படிக்கவும்

1. ஒரு நேர்காணல் என்றால் என்ன - 4 வகையான நேர்காணல்கள்

அதன் மையத்தில், இது உங்களுக்கும் வருங்கால முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒரு சாதாரண சந்திப்பு, ஒருவேளை அவருடைய பிரதிநிதியும் கூட, உங்கள் எதிர்கால ஒத்துழைப்பின் விவரங்களை இன்னும் விரிவாக விவாதிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

உரையாடலின் போது, ​​தலைகீழ் பக்கம் எவ்வளவு பொருத்தமானது என்ற கேள்விக்கு ஒவ்வொருவரும் தங்களுக்கு இறுதி முடிவை எடுக்கிறார்கள். அதாவது, நீங்கள் அனைத்து முன்மொழியப்பட்ட நிபந்தனைகளும் உண்மையில் திருப்தி அடைகிறதா என்பதை நீங்களே முடிவு செய்யுங்கள் தலைவர் நிறுவனம் ஊழியரின் தொழில்முறை பொருத்தம் குறித்து ஒரு முடிவை எடுக்கிறது.

இன்று பல வேறுபட்டவை இனங்கள், வகைகள் மற்றும் கூட பிளவுகள் ஒரு வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்பாட்டில் நிறுவன ஊழியர்களால் பயன்படுத்தக்கூடிய நேர்காணல்கள். எந்தவொரு சூழ்நிலைக்கும் தயாராக இருப்பதற்காக அவற்றைப் புரிந்துகொள்வது குறைந்தது கொஞ்சம் மதிப்புள்ளது.

அதன் வகையைப் பொறுத்தவரை, ஒரு நேர்காணல் 4 வகைகளாக இருக்கலாம்.

நேர்காணல் வகை # 1 - தொலைபேசி அழைப்பு

உடனடி சாத்தியமான தலைவருடனான சந்திப்புக்கு இது முதல் கட்டமாகும்.

விண்ணப்பம் ஆர்வத்தை விட்டு வெளியேறும்போது இதேபோன்ற முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் அதில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள தகவலுக்கு உறுதிப்படுத்தல் தேவைப்படுகிறது.

அழைப்பு எந்த நேரத்திலும் வரலாம், எனவே சூழ்நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், சரியாக நடந்துகொள்வது முக்கியம். நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு முடிவுக்காக மிக நீண்ட காலமாக காத்திருந்தாலும், இறுதியாக உங்களைத் தொடர்பு கொண்டாலும் கூட, நீங்கள் தொலைபேசியில் மகிழ்ச்சியான உள்ளுணர்வுகளுடன் பதிலளிக்கக்கூடாது.

மிகவும் பொதுவான கேள்வி “நீங்கள் இப்போது பேச வசதியாக இருக்கிறீர்களா?”ஒரு அனுபவமிக்க மனிதவள ஊழியரிடம் நிறைய சொல்ல முடியும். எல்லா கேள்விகளுக்கும் அமைதியாக பதிலளிக்க உங்களுக்கு போதுமான நேரம் இருந்தால் நீங்களே முடிவு செய்யுங்கள்.

அப்படியானால், நம்பிக்கையுடன் பேசுங்கள்: “ஆம், நான் உங்கள் பேச்சைக் கேட்கிறேன்»இல்லையெனில், நீங்கள் கொஞ்சம் பிஸியாக இருப்பதால் எச்சரிக்கவும், நீங்கள் மீண்டும் அழைக்க முடியும் 2-3 நிமிடங்கள்தொலைபேசி எண் மற்றும் பணியாளரின் பெயரைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம்.

இந்த காலகட்டத்தில், அமைதியாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், எந்த நிறுவனம் உங்களைத் தொடர்பு கொண்டது என்பதைக் கண்டுபிடித்து, சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் வரைவைக் கண்டறியவும். அதில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து தகவல்களையும் மதிப்பாய்வு செய்து, மிக முக்கியமான விவரங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள், பின்னர், உரையாடலுக்கு உங்களை தயார்படுத்துங்கள், குறிப்பிட்ட எண்ணை டயல் செய்யுங்கள்.

நேர்காணல் வகை # 2 - தனிப்பட்ட கூட்டம்

பெரும்பாலானவை பொதுவானது நேர்காணல் வகை. இது நேரடி தொடர்பை உள்ளடக்கியது மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை சுயவிவரத்தை சோதிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இதுபோன்ற தகவல்தொடர்பு எவ்வாறு செல்கிறது, அதற்கு என்ன நடத்தை தேர்வு செய்ய வேண்டும், நாம் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் என்ன முக்கியம் என்பதை சிறிது நேரம் கழித்து பரிசீலிப்போம்.

நேர்காணல் வகை # 3 - வேட்பாளர்கள் குழுவுடன் தொடர்பு

ஒவ்வொரு காலியிடமும் மிகவும் உகந்த பணியாளரைத் தேடுவதை உள்ளடக்குகிறது. ஆனால், சில நேரங்களில் ஒரே நேரத்தில் பல விண்ணப்பதாரர்கள் இருக்கக்கூடும், மேலும் நிறுவனத்தின் மேலாளர் ஒரு குழு கூட்டத்தை நடத்துகிறார், அதன் செயல்பாட்டில் புரிந்து கொள்ள, வரும் விண்ணப்பதாரர்களில் யார் கொடுக்கப்பட்ட அளவுருக்களுக்கு மிகவும் ஒத்திருக்கிறார்கள்.

அத்தகைய கூட்டத்தில், உங்கள் தொழில்முறை திறன்களைக் காட்டுவது முக்கியம், கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு மிகத் துல்லியமாக பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும், மன அழுத்தத்தை எதிர்ப்பதற்கு தேவையான பங்கைக் கொண்டிருக்கவும்.

கூட்டு தொடர்பு - இது எப்போதும் ஒருவருக்கொருவர் போட்டியாகும், இதன் விலை உத்தேச காலியிடத்தைப் பெறுவதற்கான உங்கள் திறமையாகும். ஆனால், கடுமையானதை நாட வேண்டாம் நடத்தை மற்றும் அவமதிப்பு, மற்றும் இன்னும் அதிகமாக உரையாசிரியர்களின் மேன்மையை வெளிப்படுத்துகிறது. நீங்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு தவறான காரியமும், பேசும் வார்த்தையும் கூட மறுக்கக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நேர்காணல் வகை # 4 - ஆணையம்

சில நேரங்களில், வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறையை எளிதாக்குவதற்காக, நேர்காணல் ஒரு நாளுக்குத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இதில் பல்வேறு திசைகளில் முன்னணி ஊழியர்கள் செய்யக்கூடியவர்கள் கூடிவருகிறார்கள் இறுதி தேர்வு.

அவர்கள் பல்வேறு கேள்விகளைக் கேட்கும் ஒரு கூட்டத்திற்கு நீங்கள் அழைக்கப்படுகிறீர்கள், மேலும் அவர்கள் ஒன்றுடன் ஒன்று வந்து முழு குழுவினரிடமிருந்தும் வரலாம். இதன் விளைவாக, ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது, அது உடனடியாக உங்களுக்குத் தெரியும்.

இந்த முறை நிறுவனத்தின் பல பகுதிகளை ஒரே நேரத்தில் மறைக்கவும், விண்ணப்பதாரர் முன்மொழியப்பட்ட நிலைக்கு எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அத்தகைய கூட்டத்திற்கு வருவது, உங்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான பணியாளரின் பணி என்பதை புரிந்துகொள்வது மதிப்பு இது ஒரு தேர்வு... அடிப்படையில், உங்கள் சிறந்த பணியாளர் உருவப்படத்துடன் பொருந்துமாறு நீங்கள் தீர்மானிக்கப்படுவீர்கள். நீங்கள் எடுக்கும் முடிவு, முன்மொழியப்பட்ட வேலை விளக்கத்தின் அனைத்து தேவைகளையும் நீங்கள் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்ய முடியும், ஒரு குழுவில் மாற்றியமைத்தல் மற்றும் உங்கள் திறமைகளைக் காண்பிப்பது ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

இதைப் பொறுத்து, நேர்காணலை பல வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

• மன அழுத்தம் நிறைந்த வேலை நேர்காணல்... இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதை வேலையில் ஈடுபடுத்தும்போது இது முக்கியமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது காலியாக இருக்கலாம் ஆபரேட்டர், தொலைபேசி தொழிலாளி, போக்குவரத்து தளவாடங்கள், விற்பனை தள மேலாளர், கொள்முதல் அமைப்பு முதலியன சாராம்சத்தில், உரையாடலின் போது ஒரு கணம் உருவாக்கப்படும், அது உங்கள் கதாபாத்திரத்தின் உண்மையான பண்புகளை தீர்மானிக்கும். எளிமையான முறைகள் கருதப்படுகின்றன: உங்கள் குரலை உயர்த்துவது, அதே கேள்வியை இடைவெளியில் மீண்டும் கூறுவது, தொடர்ந்து உங்கள் கதைக்கு இடையூறு விளைவித்தல், பொருத்தமற்ற கிரின்ஸ் அல்லது முக்கிய தலைப்புக்கு பொருந்தாத தகவல்களை விவாதிப்பது. நடத்தைக்கு 2 வழிகளும் இருக்கலாம்... உங்கள் சொந்த குரலை எழுப்பாமல் எழுப்பப்படும் ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் நீங்கள் பதிலளிக்க முயற்சிப்பீர்கள், அல்லது இந்த புள்ளி ஏற்கனவே விவாதிக்கப்பட்டது என்பதை அமைதியாக விளக்க உங்கள் பேச்சுக்கு இடையூறு செய்வீர்கள். புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்உங்கள் அழைப்பு மன அழுத்த நிலை நிறுவனத்தின் ஊழியர் கவனத்தையும் கண்காணிப்பார். எனவே, ஒரு சலிப்பான உரையாடல் சந்தேகங்களை எழுப்புகிறது, இது ஏற்கனவே உங்கள் வேட்புமனுவைப் பிரதிபலிக்கும் அறிகுறியாகும்.
• ஒளிப்பதிவு... இந்த முறை பல கட்ட தேர்வு முறை கொண்ட நிறுவனங்களில் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது உங்கள் தொழில்முறை குணங்களை முழுமையாகக் கருத்தில் கொள்ள உங்களை அனுமதிக்கிறது. கூட்டத்தின் போது, ​​ஒரு வீடியோ கிளிப்பைப் பார்க்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள், அங்கு முடிக்கப்படாதது நிலைமை அல்லது நாடகம், மற்றும் பெரும்பாலும் ஒரு சுருக்க அத்தியாயம் கூட. உங்கள் பணி பார்க்கப்பட்டதைச் சொல்லுங்கள், முடிவுகளை எடுக்கவும், நிலைமைக்கு தீர்வுகளை முன்மொழியவும். நிச்சயமாக, வரையறுக்கப்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு சிறு வணிகம் அத்தகைய வேட்பாளர் திரையிடல் நடவடிக்கைகளை நாடாது. ஆனால், பிணைய நிறுவனங்கள்உலகளாவிய சந்தையில் பணிபுரிதல் மற்றும் பிராந்திய ஒத்துழைப்பின் நிலைமைகளில் கூட இந்த வகை நேர்காணலை ஏற்பாடு செய்ய மிகவும் திறமையானவை. ஒவ்வொரு நாளும் ஒதுக்கப்பட்ட பல பணிகளைத் தீர்க்கும் எம்.எல்.எம் வணிகத்தின் முன்னணி ஊழியர்கள் நிலைமையை எளிதில் வழிநடத்தி மிகவும் உகந்த தீர்வுகளைக் காண வேண்டும்.
• சோதனை... உங்கள் வேட்புமனுக்கான ஆரம்ப அறிமுகத்திற்கு இது ஒரு விருப்பமாகும். ஒரு தொழில்முறை மட்டுமல்ல, உளவியல் ரீதியான தன்மையும் கொண்ட கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிப்பதே முக்கிய பணி. ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டு அளவுகோல் உள்ளது, மேலும் அவற்றுக்கான உங்கள் எதிர்வினையை மதிப்பிடுவதற்காக சிறப்பு உணர்திறன் கேள்விகள் பட்டியலில் சேர்க்கப்படுகின்றன.
• மூழ்கும் முறை... இது பெரும்பாலும், பெரிய, மாறும் வளரும் அமைப்புகளில் காணப்படுகிறது. நிர்வாக பதவிக்கான திறந்த நிலை அத்தகைய பயன்பாட்டை உள்ளடக்கியதாக இருக்கும். அனைத்தும் சாராம்சம் பின்வருமாறு: நிறுவனத்தில் மேலும் விவகாரங்கள் சார்ந்துள்ள ஒரு சூழ்நிலை உங்களிடம் கேட்கப்படுகிறது, இங்கு ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமல்லாமல், அதைச் செய்ய நீங்கள் ஏன் முன்மொழிகிறீர்கள் என்பதற்கான காரணங்களையும் விளக்குவது முக்கியம்.

நிச்சயமாக, ஒரு சாதாரண வரி நிர்வாகியின் எளிமையான நிலைகள் எதிர்கால ஊழியரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது தொழில்முறை தரவைச் சரிபார்ப்பதில் அதிக சிரமத்தைக் குறிக்கவில்லை. எனவே, பெரும்பாலும், கூட்டம் கருதுகிறது உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஆய்வு செய்வதற்கான வழக்கமான தொடர்பு, அல்லது அவரது தரவை உறுதிப்படுத்தல். ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி, கடந்த கட்டுரையில் நாம் ஏற்கனவே எழுதியுள்ளதைக் குறிக்க என்ன தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் திறன்கள்.

ஆனால் நிறுவனம் உலகளாவிய அளவைக் கொண்டிருந்தால், ஒவ்வொரு துறையிலும் பல டஜன் அல்லது நூற்றுக்கணக்கானவர்கள் கூட அதன் கட்டளையின் கீழ் இருந்தால், பின்னர் உங்கள் தனித்துவத்தையும் திறனையும் நிரூபிக்கவும் பல முறை இருக்க வேண்டும், பல நிபுணர்களுடன் நிலைகளில் சந்திப்பு.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்யும் போது, ​​முதலில், மனிதவள அதிகாரி பொதுவான பண்புகள் குறித்து கவனம் செலுத்துவார். அவர் உங்களை அடையாளம் காண முயற்சிப்பார் பகுப்பாய்வு திறன், குணாதிசயங்கள், உந்துதலின் அடிப்படை மற்றும் கூட வாழ்க்கை தத்துவம்.

நிறுவனத்துடன் பொருந்தக்கூடிய தன்மையும் ஒரு முக்கியமான காரணியாகக் கருதப்படுகிறது. அவள் செக்-இன் செய்யப்படுகிறாள் இரண்டு திசைகள்... எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த கலாச்சாரம் உள்ளது, அது நன்கு நிறுவப்பட்டது என்பது இரகசியமல்ல மரபுகள் மற்றும் நடத்தை வரிசை.

உங்கள் தனிப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் பாணி சாத்தியமான முதலாளி பரிந்துரைக்கும் விஷயங்களுடன் ஒத்துப்போவதில்லை என்பதும் நிகழலாம். அதனால்தான், அத்தகைய கூட்டத்திற்கு வருவது, எதிர்கால பொருந்தக்கூடிய தன்மையைப் புரிந்து கொள்ள சரியான கேள்விகளைக் கேட்பது முக்கியம்.

2. நேர்காணலுக்கு வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முறைகள்

பணியாளர்கள் மனிதவளத் துறை, மற்றும் இன்னும் அதிகமாக நிறுவனம்இந்த திசையில் நீண்ட நேரம் வேலை செய்வது, நிறைய இருக்கிறது வழிகள் மற்றும் முறைகள், பல்வேறு கோணங்களில் இருந்து ஒரு நபரை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய முடியும்.

1. விண்ணப்ப படிவம். சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஆவணத்தை நிரப்ப அழைக்கப்படுகிறீர்கள், அதில் உங்கள் உளவியல் நிலை மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் குறித்து பல கேள்விகள் உள்ளன. பின்னர், சிறந்த வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் முறையின் மூலம், துறையின் தலைமை பிரதிநிதியுடன் ஒரு கூட்டம் நடத்தப்படுகிறது, அங்கு காலியிடம் திறக்கப்படுகிறது.
2. சுயசரிதை. பூர்வாங்க தகவல்தொடர்புகளில், நீங்கள் முன்பு பணிபுரிந்த இடம், நீங்கள் எந்த கல்வி நிறுவனங்களிலிருந்து பட்டம் பெற்றீர்கள், இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது பயிற்சி இருந்ததா, இந்த நேரத்தில் சாத்தியமான வேலைவாய்ப்பு இடத்திலிருந்து நீங்கள் எவ்வளவு தூரம் வாழ்கிறீர்கள் என்பதையும் சொல்லும்படி கேட்கப்படுகிறீர்கள். இதுபோன்ற கேள்விகளைக் கொண்டு, உங்களுக்கு அனுபவம் இருக்கிறதா, தூரத்தை கடக்க நீங்கள் தயாரா, தேவையான பகுதிநேர வேலையின் போது எவ்வளவு முறை உங்களை நம்பலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறார். சில நேரங்களில் நீங்கள் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தைப் பற்றி கேட்பது கூட ஒரு பொதுவான கருத்தை உருவாக்கலாம்.
3. அளவுகோல்கள். சில காலியிடங்களுக்கு சில குணங்கள் இருக்க வேண்டும். எனவே, திறமையான வேட்பாளர் எதிர்கால வேட்பாளருடன் பொருந்தக்கூடிய முக்கிய கூறுகளை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க முடியும். இந்த வழக்கில் தேர்வு செயல்முறை மிகவும் எளிது. முதலில், அவர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பார்க்கிறார்கள், பின்னர் உரையாடலில் நீங்கள் இந்த அளவுகோல்களுக்கு பொருந்துகிறீர்களா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள்.
4. நிலைமை பற்றிய ஆய்வு. இந்த நுட்பம் முன்பே விவாதிக்கப்பட்டது, ஆனால் அதன் சாராம்சம் நிலைமையை தெளிவாகவும் விரைவாகவும் சரியாகவும் அடையாளம் கண்டுகொள்வதும், அதன் சாராம்சத்தைப் புரிந்துகொள்வதும் சரியான தீர்வைக் கண்டுபிடிப்பதும் ஆகும்.

ஒரு வேலை நேர்காணலில் ஒரு முக்கியமான அம்சம் அடங்கும். கேள்வித்தாளை நிரப்புதல், சோதனைக்கு உட்பட்டது அல்லது கூட உரையாசிரியருடன் தொடர்புகொள்வது, ஒரு விரிவான விளக்கத்தை வழங்கக்கூடிய ஒரு நபரின் தொடர்புகளை விட்டுச் செல்லுமாறு கேட்கப்படுவீர்கள். இது ஒரு முன்னாள் ஊழியர் அல்லது மேலாளராக இருப்பாரா என்பது முக்கியமல்ல, நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு விடைபெற்றீர்கள், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நேர்காணலில் குரல் கொடுத்த தகவல்கள் சிறிய விவரங்களில் கூட வேறுபடுவதில்லை.

ஒரு நேர்காணலை எவ்வாறு தேர்ச்சி பெறுவது என்பது 5 முக்கியமான மற்றும் அடிப்படை படிகள்

3. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி - 5 முக்கியமான படிகள்

மனிதவளத் துறையின் ஊழியரால் உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட எந்தவொரு சந்திப்பும் முடிவுக்கு திட்டமிடப்படலாம், சரியாகத் தயாரிப்பது மற்றும் கேள்விக்குரிய பதில்களை எதிர்பார்ப்பது போதுமானது, இது சுருக்கமான சொற்றொடர்களுடன் உரையாசிரியரின் நம்பிக்கையைத் தூண்டுகிறது.

பொதுவாக, நேர்காணலில் 5 முக்கிய நிலைகள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த முக்கியத்துவத்தைக் கொண்டுள்ளன. அவற்றைப் படிக்க முயற்சிக்கவும், இந்த நேரத்தில் எவ்வாறு சிறப்பாக செயல்பட வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இது உதவும்.

நிலை 1. தொடர்பு கொள்ளுதல்

இங்குதான் இணைப்பு நிறுவப்பட்டு எல்லைகள் குறிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த காலகட்டத்தில்தான் உங்கள் நேர்காணல் எவ்வாறு அமைக்கப்படுகிறது என்பது தெளிவாகிறது. வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நடைமுறை நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தொடங்கியது, இந்த நேரத்தில் குவிந்துள்ளது சோர்வு, பதட்டம், மன அழுத்தம், என்ன எதிர்மறையாக உங்கள் சந்திப்பின் முடிவை பாதிக்கலாம்.

உங்கள் தயவை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் தொடர்பை ஏற்படுத்த முயற்சி செய்யுங்கள். நடுநிலை தலைப்புகளில் உரையாடல்கள் பெரும்பாலும் உதவுகின்றன. எனவே, உங்களிடம் கேட்கப்படலாம் “எங்களைக் கண்டுபிடிப்பது கடினமாக இருந்ததா?" அல்லது "நீங்கள் விரைவாக அங்கு சென்றீர்களா?". உங்கள் பதிலைக் கவனியுங்கள்.

“நல்ல மதியம், உங்கள் நிறுவனத்தின் அலுவலகம் மிகவும் சிறப்பாக அமைந்துள்ளது, நாங்கள் விரைவாக அங்கு செல்ல முடிந்தது". இந்த கவனச்சிதறல் உங்கள் பதட்டத்தை போக்க உதவும், மேலும் உரையாடலுக்கு ஒரு நல்ல தளத்தை வழங்கும்.

நிலை 2. அமைப்பு கதை

பெரும்பாலும், மனிதவள ஊழியர் உங்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்வதன் மூலமும், அவர்களின் நிறுவனத்தைப் பற்றிய சில தகவல்களை வழங்குவதன் மூலமும் தொடங்குவார். பெரிய மற்றும் பெரிய, அது 2-3 வாக்கியங்கள் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள், என்ன காலியிடம் திறந்திருக்கும் மற்றும் இந்த நிலையில் செய்யப்படும் பல பணிகள் விவரிக்கப்படும்.

நீங்கள் முன்கூட்டியே முழுமையாகத் தயாரித்து, நிறுவனத்தின் முழு வரலாற்றையும் மிகச்சிறிய விவரங்களுக்கு அறிந்திருந்தாலும், கவனமாகக் கேளுங்கள், நெருக்கமான தகவல்தொடர்புகளை ஏற்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.

நிலை 3. நேர்காணல்

இது உண்மையில் நீங்கள் தொழில்முறை சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்கும் கட்டமாகும், இது ஊதிய நிலை முதல் முன்மொழியப்பட்ட பொறுப்புகள் வரை.

சொல்லப்பட்டால், பல அம்சங்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள்:

• உங்களிடம் கேட்கப்படும் கேள்விகள் பெரும்பாலும் வேகமான வேகத்தில் பேசப்படும். கவலைப்பட ஒன்றுமில்லை, ஏனெனில் நேரத்தை மிச்சப்படுத்துவது மற்றும் பதில்களின் அடிப்படையில் வேட்பாளரின் பொருத்தத்தை வரிசைப்படுத்துவது முக்கியம்.
• விவாதிக்கப்பட்ட அனைத்து தலைப்புகளும் தொடர்ந்து மாறி மாறி, புதியவற்றைத் திறப்பது அல்லது பழைய விஷயங்களுக்குத் திரும்புவது. சமூக ரீதியாக விரும்பத்தக்க பதில்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைக் குறைக்க இந்த முறை தொழில்முறை நிபுணரை அனுமதிக்கிறது.
• ஒவ்வொரு வாக்கியமும் பயோடேட்டாவில் எழுதப்பட்டு நீங்கள் குரல் கொடுத்தது பல்வேறு வழிகளில் பல முறை சரிபார்க்கப்படலாம். இதைப் பார்த்து ஆச்சரியப்பட வேண்டாம், பதட்டமாக இருக்கட்டும்.
• தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில் நேர்காணல் செய்த அனைத்து பதிவுகளும் உங்களிடமிருந்து மறைக்கப்படும். இது சாதாரண நடைமுறை, எனவே கவலைக்கு எந்த காரணமும் இல்லை. பெரும்பாலும், அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்வது குறித்த சிறு குறிப்புகள் இருக்கும்.
• மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பிற்கு தயாராக இருங்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது, ​​மனிதவளத் துறை திட்டங்களை உருவாக்குகிறது, சோதனைகளை எழுதுகிறது மற்றும் தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட ஸ்கிரிப்டைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் சில நேரங்களில், நிலைமையைப் பொறுத்து மற்றும் பெறப்பட்ட பணிகளின் அடிப்படையில், தரங்களைப் பற்றி மறந்துவிடுவது அவசியம்.

நிலை 4. பின்னூட்டம்

இங்கே நீங்கள் உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும். இருந்தால் அது சிறந்தது 5 க்கு மேல் இல்லை... எனவே, ஆரம்பத்திலிருந்தே, உங்களுக்கு மிக முக்கியமான புள்ளிகளின் அடிப்படையில் ஒரு தோராயமான பட்டியலைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

நீங்கள் வேலையின் உள்ளடக்கத்தை தெளிவுபடுத்தலாம், எதிர்கால பொறுப்பின் அளவைக் குறிக்கலாம், சமூக தொகுப்பு பற்றி பேசலாம்.

நிலை 5. கூட்டத்தின் முடிவு

இந்த முயற்சி, பெரும்பாலும், உங்களை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைத்த கட்சியால் வெளிப்படுகிறது.

பேச்சுவார்த்தைகளின் விளைவு இருக்கலாம் 3 வெவ்வேறு விருப்பங்கள்:

• துறத்தல்;
• கூடுதல் கட்டத்திற்கு அழைப்பு;
• ஒரு காலியிடத்திற்கான சேர்க்கை.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், மேலும் தொடர்பு கொள்ள வழிமுறையைப் பற்றி விவாதிக்க முயற்சிக்கவும். அநேகமாக, ஒரு பதிலுக்காக காத்திருக்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள், தோராயமான கால அளவை நிர்ணயிக்கும்.

4. ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன் - 7 நடைமுறை குறிப்புகள்

நேர்காணல் தயாரிப்பு - கேள்விகள் மற்றும் பதில்களைத் திட்டமிடுதல்

ஒரு கூட்டத்திற்கு வெளியே செல்வதற்கு முன் அதற்கு முறையாக தயார் செய்வது முக்கியம்... நீங்கள் சரியான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், சாத்தியமான முதலாளியை உங்கள் தனித்துவத்தை நம்பும்படி செய்ய வேண்டும்.

புரிந்துகொள்ள மதிப்புள்ளதுஅந்த ஆசை மட்டும் போதாது, சரியாகச் செய்தால் வீணடிக்கப்படும் நேரம் வீணாகாது. விவரங்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள், சரியான வேட்பாளர் படத்தை உருவாக்க அவை உங்களுக்கு உதவும்.

சேகரிக்கும் நேரத்தில் நீங்கள் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும் ஒரு திட்டத்தை எழுதுங்கள், மேலும் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கையை கடக்கவும்.

சபை எண் 1. ஆவணங்களின் சேகரிப்பு

முன்கூட்டியே அவற்றை தயார் செய்து உங்கள் பையில் வைக்கவும். நீங்கள் எதையும் மறந்துவிட்டீர்களா என்று சரிபார்க்கவும். இது பொதுவாக ஒரு நிலையான சரிபார்ப்பு பட்டியலாகும்:

• கடவுச்சீட்டு;
• கல்வி டிப்ளோமா;
• தொழிலாளர் புத்தகம் (உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால்);
• விண்ணப்பத்தின் நகல்;
• படிப்புகள் முடிந்ததை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள்.

உங்கள் காலியிடத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையவற்றை மட்டுமே உங்களுடன் எடுத்துச் செல்ல முயற்சி செய்யுங்கள், இதனால் நீங்கள் தேடலில் உங்களைத் தொந்தரவு செய்யாதீர்கள், உங்கள் சொந்த நேரத்தையும் ஒரு நிறுவன ஊழியரின் நேரத்தையும் வீணடிக்கிறீர்கள்.

சபை எண் 2. தகவலைத் தேடுங்கள்

நீங்கள் நாளை வேலை தேட முயற்சிக்கும் அமைப்பு பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் சேகரிக்க முயற்சிக்கவும். தொடர் கேள்விகளைக் கேட்டு அவற்றுக்கு பதிலளிக்கவும். "நிறுவனத்தின் காலம் மற்றும் முக்கிய செயல்பாடு என்ன?», «தற்போது தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் என்ன, அவற்றின் வீச்சு?», «நற்பெயருக்கு ஏதேனும் எதிர்மறை அம்சங்கள் உள்ளன, அவை எவற்றுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன?»

தொழில்நுட்பங்களை வளர்க்கும் இந்த யுகத்தில், இணையத்தில், நண்பர்கள் மத்தியில் மற்றும் ஒரு செயலாளரிடமிருந்து ஒரு கூட்டத்திற்கு உங்களை அழைக்கும் தகவல்களைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் எளிதானது. போன்றவற்றை வரையறுத்து முக்கிய அம்சங்கள், மேலும் புள்ளிகளில் கவனம் செலுத்துவது உங்களுக்கு எளிதாக இருக்கும். ஆரம்பத்தில், உங்கள் தலையில், நீங்கள் ஏற்கனவே வரவிருக்கும் செயல்பாட்டின் ஒரு படத்தை உருவாக்குவீர்கள், மேலும் இது கூட்டத்தின் போது ஒரு நடத்தை வரியை உணரவும் தேர்வு செய்யவும் எளிதாக்கும்.

சபை எண் 3. தோற்றம்

பல நிறுவனங்கள் இப்போது தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஆடைக் குறியீட்டை அமைத்துள்ளன. இதன் பொருள் சீருடை ஒரே வகையாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பெரும்பாலும் கண்டிப்பாக இருக்க வேண்டும். எப்படியும், ஒரு நேர்காணலுக்கான அழைப்பு - நீங்கள் கவர வேண்டிய தருணம் இது.

எனவே, உங்கள் படத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​அதை ஒரு வணிக உடையில் நிறுத்துங்கள். நீங்கள் மறக்க வேண்டும் விளையாட்டு பாணி, ஜீன்ஸ், பிளவுசுகள் மற்றும் சட்டைவயிற்றை முழுவதுமாக மறைக்க முடியவில்லை, அகற்றட்டும் டாப்ஸ் மற்றும் மினி ஓரங்கள்.

உங்கள் நிலையை சரிபார்க்கவும் ஆணி, முடி, புருவங்கள்... உங்கள் காலணிகள், உங்கள் பணப்பையை நேர்த்தியாக வைத்து, நேர்காணலுக்கு நீங்கள் அணியப் போகும் வாசனையை வரையறுக்கவும். ஆடைகளின் திசை பழமைவாதமாக இருக்கட்டும், இது சாத்தியமான முதலாளி மீது நம்பிக்கையின் உணர்வை உருவாக்குகிறது, ஆனால் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட உருவத்துடன் நன்றாக செல்லும் ஒரு அழகான ப்ரூச் வடிவத்தில் ஒரு சிறிய உச்சரிப்பு மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது.

ஒரு அலங்காரத்தில் முயற்சி செய்து கண்ணாடியின் பிரதிபலிப்பில் உங்களை கவனிக்கவும். உங்கள் வழக்கு மிகவும் கண்டிப்பானதா? இந்த திசையில் அதிகப்படியான வைராக்கியம் நீங்கள் ஒரு வழக்கில் ஒரு நபரைப் போல ஆகிவிடுவதற்கு வழிவகுக்கும், மேலும் இது உங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்காது.

உங்கள் உடைகள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய 3 அடிப்படை தேவைகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

• ஒரு இனிமையான முதல் தோற்றத்தை உருவாக்குங்கள், அது பின்னர் நேர்மறையாக இருக்கும்;
• தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்கு ஆறுதல் அளிக்க, இது தன்னம்பிக்கை பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது;
• வணிக பாணிக்கு உட்பட்டு இருங்கள், ஏனென்றால் நேர்காணல் இயல்பாகவே ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த முக்கியமான நிகழ்வாகும்.

முன்னுரிமை கொடுங்கள் சாம்பல், வெள்ளை டன் மற்றும் கருநீலம் நிழல்கள். படத்துடன் ஒரு ஒத்திசைவான முழுமையை உருவாக்கினாலும், கிட்டில் ஒரு தலையணையை சேர்க்க வேண்டாம்.

பெண்களுக்கு, சாதாரண கால்சட்டைகளை விட முழங்கால் நீள பாவாடை தேர்வு செய்வது நல்லது. முயற்சி பிரகாசமான நிறத்தின் அளவைக் குறைக்கவும் குறைந்தபட்சம் மற்றும் பழைய நாகரீகமற்ற ஆடைகளை நிராகரிக்கவும், குறிப்பாக அவை ஏற்கனவே அதிகமாக தேய்ந்து போயிருந்தால்.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதை உங்களுக்குச் சொல்வார் வேலை தோற்றம் - முக்கிய விஷயம் அல்ல, ஆனால் புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஒரு அளவிலான மறுப்புக்கான காரணங்களை நாம் உடைத்தால், ஒரு சிறிய அறிவின் பற்றாக்குறை 29 வது இடத்தில் உள்ளது, ஆனால் “பரிதாபகரமானPerson ஒரு நபரின் படம் நம்பிக்கையுடன் முதல் இடத்தைப் பிடிக்கும். எனவே, அதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துவோம்.

பின்வரும் அளவுருக்களுக்கு உங்களை சோதிக்கவும்:

a) கைகள். பிரகாசமான டன், நகங்களின் கீழ் அழுக்கு மற்றும் நீண்டு செல்லும் வெட்டுக்காயங்கள் இல்லாமல் நீங்கள் அழகாக நகங்களை வைத்திருக்க வேண்டும். நகங்களுக்கு கவனிப்பு மட்டுமல்ல, கைகளும் தேவை. வெளியே செல்வதற்கு முன் லேசான வாசனை மாய்ஸ்சரைசர் மூலம் அவற்றை உயவூட்டுங்கள்.

b) சிகை அலங்காரம். உங்கள் சந்திப்பை மந்தமானதாக வரையறுத்து, அரை மணி நேரத்திற்குள் அது விழாமல் இருக்க கவனமாக சிந்தியுங்கள். போனிடெயில், நீடித்த சுருட்டை மற்றும் கூந்தல் முடி ஆகியவற்றை அகற்றவும். முடிந்தால், மிகவும் பொருத்தமான ஸ்டைலிங் பாணியுடன் முடிக்கப்பட்ட தோற்றத்தை உருவாக்க உங்கள் சிகையலங்கார நிபுணருடன் கலந்தாலோசிக்கவும்.

c) பாகங்கள். பல்வேறு மோதிரங்கள், காதணிகள், வளையல்கள், பெல்ட்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டு உங்களை மிகைப்படுத்தாதீர்கள், உங்கள் தகுதியை அனைவருக்கும் நிரூபிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள். இந்த நுட்பம் டுட்டுடன் வேலை செய்யாது. எல்லாம் மிதமானதாக இருக்க வேண்டும், குறிப்பாக ஒரு உத்தியோகபூர்வ நிகழ்வில்.

d) ஒப்பனை. துணிகளின் டோன்களைப் பார்த்து, முகத்தில் உள்ள ஒப்பனையுடன் அவற்றின் பொதுவான கலவையைக் கண்டறியவும். தூரத்திலிருந்து தெரியும் பிரகாசமான வண்ணங்களை மறந்து விடுங்கள். ஒரு தீவிர வணிக நபரின் இனிமையான தோற்றத்தை விட்டுவிடுவதே உங்கள் பணி.

e) நறுமணம். வெளியே செல்வதற்கு முன், உங்கள் தோற்றத்தை மிகத் தெளிவாக பூர்த்தி செய்யும் வாசனை திரவியத்தை அணியுங்கள். இதை மட்டுமே கவனமாகவும் சிறிய அளவிலும் செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு கடுமையான வாசனையை உருவாக்கும் அபாயம் உள்ளது, இது மேலும் தகவல்தொடர்புகளின் போது அச om கரியத்தை ஏற்படுத்தும்.

சபை எண் 4. ஒரு பாதையை உருவாக்குதல்

உங்கள் இயக்கத்தின் திட்டத்தைப் பற்றி சிந்தித்து, விளிம்பை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் நேரத்தை தீர்மானிக்கவும். நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தை விட 15 நிமிடங்கள் முன்னதாக நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும். இந்த வழக்கில், சாலையின் போது, போக்குவரத்து நெரிசல்கள், போக்குவரத்துக்காக காத்திருக்கிறது மற்றும் தூரம்கால்நடையாக செல்ல.

தேவையற்ற மன அழுத்த சூழ்நிலைகள் மற்றும் மோதல்களுக்கு உங்களை வெளிப்படுத்தாமல், அமைதியான, அளவிடப்பட்ட வேகத்தில் உங்கள் இலக்கை அடைய வெளியேறும் நேரத்தை தீர்மானிப்பதே உங்கள் பணி.

இணையத்தில் நகர வரைபடத்தைப் பாருங்கள், முடிந்தால், நிறுவனத்தின் செயலாளருடன் வழியைச் சரிபார்த்து, சரியான முகவரியையும் எழுதுங்கள்.

சபை எண் 5. நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றி சொல்வது

இது ஒரு சிறிய விவரம் போல் தெரிகிறது, ஆனால் இது உங்கள் வேட்புமனுவின் அடுத்தடுத்த மதிப்பீட்டில் உண்மையில் மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. மிக பெரும்பாலும், மனிதவளத் துறையின் ஊழியர் இதே கேள்வியைக் கேட்கிறார் "உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்?Yourself நீங்கள் உங்களை எவ்வளவு வழங்க முடியும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, தொடர்பைக் கண்டுபிடித்து தகவல்களை சரியாக வழங்கவும். முதல் பார்வையில், அத்தகைய பணி எளிதானது என்று கருதப்படுகிறது, ஆனால் இப்போது கூட, தயாரிப்பு இல்லாமல் செய்ய முயற்சிக்கவும். சாத்தியமான சிரமங்கள் எழுவது இங்குதான்.

முதலில், உங்கள் பொருத்தத்தையும் தொழில்முறையையும் மையமாகக் கொண்டு, விரும்பிய வேலையை நோக்கி உங்கள் கதை சொல்லலை வழிநடத்த வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, உரையாசிரியர் தனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் உண்மைகளில் ஆர்வம் காட்டினால் சரியான தகவலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். உங்கள் பற்றி சிந்தியுங்கள் பொழுதுபோக்கு, உற்சாகம், பாத்திரத்தின் உளவியல் கூறு... உங்கள் ஆளுமை பற்றி ஒரு கருத்தை உருவாக்க இதே போன்ற கேள்வி அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது.

மூன்றாவதாக, உங்கள் உருட்டவும் வெற்றிகள் மற்றும் தோல்விகள்அது வேலையில் நடந்தது. இது மிகவும் பிடித்த நேர்காணல் கேள்வி, எனவே இப்போது உங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தக்கூடாது.

பதிலைக் குரல் கொடுப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் கண்டறிந்த சூழ்நிலையிலிருந்து வழிகளையும் எடுத்துக்காட்டுகளையும் கொடுக்க முயற்சிக்கவும். முழு விவரிப்பு 3 நிமிடங்களுக்கு மேல் ஆகக்கூடாது. உங்கள் கதையை தெளிவாக உச்சரிக்கவும், கண்ணாடியின் முன் பல முறை பயிற்சி அளிக்கவும், இல்லையெனில் உங்கள் நிச்சயமற்ற தன்மை இறுதி முடிவை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம்.

மூலம், நீங்கள் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்றிருந்தால், அத்தகைய அனுபவம் இல்லை என்றால், நடைமுறை பயிற்சி தவிர, இந்த கதையில் நீங்கள் முன்மொழியப்பட்ட துறையில் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பது குறித்த உங்கள் கருத்துக்களை சேர்க்கலாம்.

சபை எண் 6. கேள்விகளின் பட்டியல்

உங்கள் சந்திப்பை முன்கூட்டியே யோசித்து, உரையாடலின் போது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் தகவல்களைக் குறிப்பிடவும். அலறல் கேள்வியை உருவாக்குவதன் மூலம், நீங்கள் நிலைமையை தெளிவுபடுத்துகிறீர்கள், ஆனால் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள்.

சபை எண் 7. நேர்மறை மனநிலை

உங்கள் தயாரிப்பை முடிக்கும்போது, ​​அதை மறந்துவிடாதீர்கள் சரியான அணுகுமுறையை உருவாக்குவது முக்கியம். மனதின் மகிழ்ச்சியான நிலை மற்றும் இனிமையான உணர்ச்சிகள் பதட்டத்தை விட வேகமாக நேர்மறையான முடிவுக்கு வழிவகுக்கும்.

நிச்சயமாக, சரியான நேரத்தில் மாறக்கூடிய சிறப்பு மாற்று சுவிட்ச் நம் உடலில் இல்லை, ஆனாலும், சில பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல் பின்பற்றவும் வேண்டும்.

• ஒரு நல்ல இரவு தூக்கத்தைப் பெற சீக்கிரம் படுக்கைக்குச் சென்று, உங்கள் அலாரத்தில் லேசான மெல்லிசை வைக்கவும்.
• உங்களுக்கு அதிக நம்பிக்கையைத் தரும் தலைப்புகளைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் உங்கள் நாளைத் தொடங்குங்கள். வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகு உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கை எவ்வாறு மாறும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஒருவேளை இப்போது நீங்கள் சாலையில் குறைந்த நேரத்தை செலவிட வேண்டும், அல்லது கூடுதல் வருவாய், ஊதிய உயர்வு, ஒரு புதிய குழு இருக்கும்.
• மேலும் சுவாரஸ்யமான முடிவுகளை அடைய உந்துதலைக் கண்டறியவும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய ஆடை வாங்க அல்லது தளபாடங்கள் மாற்ற, மலைகளுக்கு ஒரு பயணத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள், உங்கள் முதல் சம்பள காசோலையில் ஒரு உணவகத்திற்குச் செல்லுங்கள். ஆசையை ஒரு காகிதத்தில் எழுதி காட்சிப்படுத்துங்கள்.
• எல்லா சிரமங்களும் தற்காலிகமானவை என்பதை நீங்களே நம்புங்கள், இன்று தொடங்கிய நாள் வெறுமனே அற்புதம், அது உங்களுக்கு வேண்டியதைக் கொண்டுவரும்.

ஒரு நேர்காணலில் கலந்து கொள்வதற்கு முன்பு உளவியலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் கொடுக்கும் இன்னும் சில குறிப்புகள் உள்ளன.

முதலில், மிகவும் கனமான காலை உணவை அல்லது வலுவான வாசனையைக் கொண்ட உணவுகளை உண்ண வேண்டாம். விட்டுவிடு பூண்டு, லூக்கா, தொத்திறைச்சி... நீங்கள் எடுக்கும் நீரின் அளவைக் கட்டுப்படுத்தவும்.

இரண்டாவது, உங்களைத் தடைசெய்க ஆல்கஹால் மற்றும் புகையிலை... மிகச் சிறிய அளவிலான குடிப்பழக்கம் கூட கவனத்தையும், செறிவையும் குறைத்து, ஒரு வாசனையை விட்டுவிடும், மேலும் புகைபிடித்த சிகரெட் ஒரு துர்நாற்றம் மற்றும் ஒரு உரையாடலின் போது விரும்பத்தகாத நிலையை விட்டு விடுகிறது. உங்கள் சூயிங் கம் மறைத்து, நேர்காணல் செய்பவரின் முன்னால் அதனுடன் தோன்ற முயற்சிக்காதீர்கள்.

மூன்றாவதாக, வந்த பிறகு 20 தொடங்குவதற்கு சில நிமிடங்களுக்கு முன்பு, நிலைமையை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம், என் மூச்சைப் பிடிக்கவும், வருகை தேவைப்பட்டால் கழிப்பறை அறை மற்றும் கொஞ்சம் மீண்டும் செய்ய பொருள்.

கேட்க முயற்சிக்கவும், உரையாசிரியரின் பெயரை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், இதனால் அவருடன் உரையாடலைத் தொடங்கவும் தொடரவும் வசதியாக இருக்கும். உங்கள் மொபைல் தொலைபேசியை அணைக்கவும் அல்லது அமைதியான பயன்முறையில் வைக்கவும், இதன் மூலம் நீங்களே சாதகமான சூழலை உருவாக்குகிறீர்கள்.

ஒரு வேலை நேர்காணலில் எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதற்கான 5 விதிகள் + ஒரு நேர்காணலுக்கான கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

5. ஒரு நேர்காணலில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது - 5 அடிப்படை விதிகள்

சரி, தயாரிப்பு வெற்றிகரமாக இருந்தது என்று கற்பனை செய்யலாம், நீங்கள் சரியான நேரத்தில் விழித்தீர்கள், உங்களை நேர்மறையாக அமைத்துக் கொள்ளுங்கள், நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் வந்து அமைதியாகிவிட்டீர்கள். அடுத்து என்ன, தகவல்தொடர்பு தருணத்தில் எப்படி இருக்க வேண்டும், மற்றும் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியின் முன் ஒரு நேர்காணலில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது?

இங்கே எல்லாம் உண்மையில் அவ்வளவு கடினம் அல்ல, சில விதிகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

விதி # 1. புன்னகை

உரையாசிரியரை அமைப்பதற்கான எளிதான வழி இது நேர்மறை... உங்கள் முகபாவனையைப் பார்க்க மறக்காதீர்கள். நீங்கள் இதை வலுக்கட்டாயமாகச் செய்யத் தேவையில்லை, இதுபோன்ற நேர்மையற்ற நடத்தை உடனடியாக கவனிக்கத்தக்கது, மேலும் பலரும் எச்சரிக்கையாக இருக்கிறார்கள்.

உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு இனிமையான தருணத்தை நினைவில் வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு குழந்தையின் சொற்றொடர்கள், உரத்த சத்தத்தின் போது பூனை விழுவது அல்லது உங்களுக்கு பிடித்த நகைச்சுவையின் ஒரு சட்டகம். இயல்பாக நடந்து கொள்ளுங்கள், புன்னகைக்க நினைவில்.

விதி # 2. உங்கள் குரலைக் கட்டுப்படுத்தவும்

ஒரு பதட்டமான நிலை, தயாரிப்பின் முந்தைய கடினமான தருணங்கள் உங்களை மிக முக்கியமான தருணத்தில் காட்டிக் கொடுக்கக்கூடும், இது குரலின் கூச்சலை மீறுவதற்கு வழிவகுக்கும். சில நேரங்களில் ஒலி முற்றிலுமாக இழக்கப்படுகிறது, மேலும் இது பெரும்பாலும் சத்தமாக மாறும், இதன் விளைவாக ஏற்படும் நிச்சயமற்ற தன்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது.

உங்கள் பிரச்சினையைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வது அல்லது அதன் சாத்தியமான நிகழ்வை எதிர்பார்ப்பது கூட, வளர்ந்து வரும் காரணங்களைத் தடுக்க முயற்சிக்கவும். இது மன அழுத்தமாக இருந்தால், உங்களை அமைதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஒரு சிறப்பு மாத்திரையை எடுத்து, சாத்தியமான அனைத்தும் ஏற்கனவே முடிந்துவிட்டதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள்.

மேலும், இது பொது பேசும் பயம் என்றால், அதை கண்ணாடியின் முன் ஒத்திகை செய்து, நீங்கள் தடுமாறும் வார்த்தைகளை உச்சரிக்கவும்.

விதி # 3. போஸ் மற்றும் சைகை

நம்பிக்கையுடனும் தீவிரத்துடனும் இருப்பதற்காக, பின்வரும் நிலையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: இரு கால்களும் தரையில் உள்ளன, எங்கள் கைகள் மேசையில் உள்ளன, உங்கள் பின்புறம் நேராக இருக்கிறது, உங்கள் தலை நேரடியாக உரையாசிரியரைப் பார்க்கிறது, அதே நேரத்தில் காட்சி தொடர்பைப் பராமரிக்கிறது.

நீங்கள் ஒரு கன்னமான போஸை எடுக்க முடியாது, உங்களை ஒரு நாற்காலியில் தூக்கி எறிந்து, கால்களைக் கடந்து, தொடர்ந்து எதையாவது பிடிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. உங்கள் அமைதியற்ற கைகள் மன அழுத்த தருணங்களை எளிதில் கொடுக்கும், தவிர, நேர்காணலின் மேசையில் ஆவணத்தை அழிப்பதன் மூலமோ அல்லது அவரது பேனாவை உடைப்பதன் மூலமோ அவை தீங்கு விளைவிக்கும்.

நீங்கள் இன்னும் இருந்தால் சங்கடமான கண்களில் ஒரு நபரைப் பாருங்கள், பின்னர் அவரது முகத்தில் மிகவும் வசதியான இடத்தைக் கண்டுபிடி, அங்கு நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் பார்வையை இயக்குகிறீர்கள். இது நெற்றியில் அல்லது காதில் ஒரு புள்ளியாக இருக்கலாம். சைகைகளைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்.

நிச்சயமாக, உங்கள் கைகளின் லேசான இயக்கம் தீங்கு விளைவிக்கும் திறன் கொண்டதல்ல, மேலும் உலக வர்த்தக அமைப்பு, அவற்றின் நிலையான சிதறல், அடிக்கடி மடல், உடல் திருப்பங்கள் ஆகியவை எதிர்மறையான தோற்றத்தை உருவாக்கும்.

விதி # 4. வயிற்றை ஆதரிக்கவும்

உங்கள் பேச்சைக் கண்காணிக்கவும். ஒரு கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டிய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், அதை தெளிவாகச் செய்யுங்கள். கதையை முடித்த பிறகு, இடைநிறுத்தங்களை மோசமான சொற்றொடர்களுடன் நிரப்புவதை விட அமைதியாக இருப்பது நல்லது. பதட்டமாக இருக்க தேவையில்லை, சில நேரங்களில் முதலாளி உங்கள் நடத்தையை அத்தகைய ம .னத்துடன் சரிபார்க்கிறார்.

விதி # 5. உரையாடலை நடத்துங்கள்

தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில், நீங்கள் தொடர்ந்து பதிலளிக்க வேண்டும், ஆனால் இது கூட சரியாக செய்யப்பட வேண்டும். திடீரென்று, எந்த காரணத்திற்காகவும், சொல்லப்பட்டதைக் கேட்க முடியவில்லை, யூகிக்கத் தேவையில்லை, ஒரு எளிய கேள்வியைப் பயன்படுத்தவும்: “நான் உன்னை சரியாக புரிந்து கொண்டேனா?”மிகவும் ஆழமாகச் செல்ல வேண்டாம், பிறந்த தருணத்திலிருந்து உங்கள் கதையைத் தொடங்குங்கள். உங்கள் கருத்தை சரியாக வெளிப்படுத்த முயற்சிக்க, தெளிவாகவும் புள்ளியாகவும் பேசுங்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நேர்காணல் செய்பவர் ஏதேனும் விவரங்களில் ஆர்வமாக இருந்தால், அவர் நிச்சயமாக அவர்களைப் பற்றி உங்களிடம் மீண்டும் கேட்பார்.

இப்போது நடத்தை விதிகள் தெளிவாகிவிட்டன, ஆனால் இங்கே “நான் என்ன சொல்ல வேண்டும்?"மற்றும்"சரியாக பதிலளிப்பது எப்படி?An ஒரு சுவாரஸ்யமான தலைப்பு உள்ளது. நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் காலியிடத்தைக் கேட்க வேண்டாம், ஆனால் உங்கள் தொழில்முறை திறன்களை வழங்குவதற்காக ஒரு அணுகுமுறையை உருவாக்குங்கள்.

நீங்கள் ஒரு வணிக முன்மொழிவு செய்யப்பட்டுள்ளீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், அதன் விவரங்கள் கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட வேண்டும். இங்கே வேலை செய்யலாமா அல்லது உங்கள் தேடலைத் தொடரலாமா என்பது குறித்த இறுதி முடிவு பெரும்பாலும் உங்களுடையது என்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

அதனால்தான் உரையாடலுக்கான தொனியை அமைத்து, உங்களை சரியாக வழங்க முடியும். உங்களுக்கு உதவும் அடிப்படைகளை அறிக.

1. சுய விளக்கக்காட்சி... ஒரு கூட்டத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​நீங்கள் வாக்குமூலம் கேட்கப்படுவீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கக்கூடாது, எனவே நீங்கள் பல உண்மைகளை தனியாக விட்டுவிட்டு, அவற்றை உங்கள் ஆத்மாவில் ஆழமாக விட்டுவிடுவீர்கள். ஆயினும்கூட, உங்களைப் பற்றிச் சொல்லும் செயல்பாட்டில் கூட, எந்த தகவலையும் முன்வைக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள் இலாபகரமான உனக்காக. உதாரணமாக, வேலை தேடுவதில் உங்களுக்கு உள்ள சிரமங்கள் பல மாதங்கள் வீட்டில் தங்குவதை உறுதி செய்தன. இந்த உண்மையைத்தான் "நான் வேலையில்லாமல் இருந்தேன்" என்று குரல் கொடுக்க முடியாது, ஆனால் அதை "தற்காலிகமாக வேலை செய்யவில்லை" என்று அழைக்கலாம்.உங்கள் மேம்பட்ட வயது கூட லாபகரமாக வழங்கப்படலாம். சொல்லுங்கள்: "ஆமாம், என் குழந்தைகள் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே வளர்ந்துவிட்டார்கள், எனக்கு எந்த சிரமமும் இல்லை, அதனால் நான் வேலைக்கு அதிக நேரம் ஒதுக்க முடியும்."
2. பதில்கள்... கேட்கப்படும் எந்த கேள்வியையும் மகிழ்ச்சியுடன் ஏற்றுக்கொள். உங்கள் பெயரைச் சொன்னால், ஹலோ சொல்லுங்கள் அல்லது முன்னர் நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளைப் பற்றிப் பேசினால் பரவாயில்லை, உங்களை ஒரு நேர்மறையான அலைக்கு அமைத்துக் கொள்ளுங்கள். சரியான முகபாவனை மற்றும் ஒத்திசைவு மிகவும் முக்கியம். இத்தகைய விவரங்கள் நம்பிக்கை, உண்மைத்தன்மை, திறந்த தன்மை ஆகியவற்றைப் பற்றி பேசுகின்றன.
3. முதல் அபிப்ராயத்தை... நீங்கள் அலுவலகத்திற்குள் நுழைந்தீர்கள், உங்களைப் பற்றி உரையாசிரியர் ஏற்கனவே தனது கருத்தை உருவாக்கியுள்ளார். மேலும் தகவல்தொடர்பு எவ்வளவு உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது. ஹலோ சொல்லுங்கள் நேர்காணலுடன், புன்னகை, உன்னை அறிமுகம் செய்துகொள், ஒரு குறுகிய இடைநிறுத்தத்திற்கு காத்திருங்கள், நீங்கள் ஒரு சுருக்கமான தலைப்பில் ஒரு விளக்கத்துடன் பெயர் மற்றும் புரவலன் மூலம் உரையாற்றலாம்.
4. தொடர்பு... உரையாடலின் போது செயலில் உள்ள வினைச்சொற்களை மட்டுமே பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும் “என்னால் முடியும்”, “எனக்கு சொந்தமானது”, “நான் செய்திருக்கிறேன்” போன்றவை. அவை உங்கள் வார்த்தைகளில் கொஞ்சம் நம்பிக்கையைச் சேர்க்கின்றன. ஆனால் "அநேகமாக", "பெரும்பாலும்", "இருந்தபடியே" போன்ற சொற்றொடர்கள் மாறாக, அவரது செயல்களை தொடர்ந்து சந்தேகிக்கும் ஒரு அற்பமான நபரின் உருவத்தை விளம்பரப்படுத்த தயாராக உள்ளன. அவற்றை நிராகரி, அத்தகைய சொற்றொடர்களை அகற்றவும். மனிதவளத் துறையின் ஊழியர் நிச்சயமாக உங்கள் சொல்லகராதி மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட வாக்கியங்களைக் கண்காணிப்பார். கண்டுபிடி உங்கள் வார்த்தைகள் ஒட்டுண்ணிகள் மற்றும் எந்த ஸ்லாங்கையும் பயன்படுத்த வேண்டாம். என்னை நம்புங்கள், இதுபோன்ற தருணங்கள் சாதாரண பேச்சில் குறிப்பாக கவனிக்கத்தக்கவை, மேலும் "காதை வெட்ட" ஆரம்பிக்கின்றன. கூடுதலாக, முடியும் சொற்றொடர்கள் உள்ளன தன்னழிவு... “நான் ஒரு அனுபவமற்ற நிபுணர்”, “நான் இன்னும் இளமையாக இருக்கிறேன்”, “நான் ஒரு சொற்பொழிவாளர் அல்ல”, “நான் அரிதாகவே வந்திருக்கிறேன் ...” என்பதை நினைவில் கொள்கிறோம், இது அப்படியே இருந்தாலும், அவற்றை எங்களுக்கு ஆதரவாக மீண்டும் செய்ய முயற்சிக்கிறோம்.

உங்கள் வேட்புமனு தொடர்பான முடிவு இறுதியில் எடுக்கப்பட்டிருந்தாலும் அதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு எதிர்மறை, நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய அனுபவம் உங்களுக்கு உள்ளது. அடுத்த அழைப்பிற்குச் செல்லும்போது, ​​சாத்தியமான தவறுகள் என்ன என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே புரிந்துகொள்வீர்கள், அவற்றை மீண்டும் செய்ய வேண்டாம்.

---

ஒரு சுவாரஸ்யமான மற்றும் பயனுள்ள வீடியோவைப் பார்க்கவும் நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம் "ஒரு நேர்காணலை எவ்வாறு நடத்துவது மற்றும் வெற்றிகரமாக அனுப்புவது":

---

வணிகத் தலைவர்களுடன் பொருந்தாமல் இருப்பதற்காக, நீங்கள் உங்கள் சொந்தத்தைத் திறக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வணிகத்தை ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்க. இதைச் செய்ய, எங்கள் கட்டுரையைப் படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம் - "உங்களை ஒரு ஐபி எவ்வாறு திறப்பது - படிப்படியான வழிமுறைகள்"

முக்கிய நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் - உரையாடலின் எடுத்துக்காட்டுகள்

6. வேலை நேர்காணலில் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் - 10 எடுத்துக்காட்டுகள்

தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில் நீங்கள் எதையும் பற்றி கேட்கப்படலாம், எந்த சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். மனிதவள ஊழியர்கள், ஒரு வேட்பாளரை முன்கூட்டியே தயாரிக்க முடியும் என்பதை உணர்ந்து, மிகவும் தந்திரமாக செயல்படுங்கள், ஒரு நேரடி சொற்றொடருக்கு குரல் கொடுக்காமல். அவர்கள் கேள்வியை மறைக்க முடியும், வெவ்வேறு அர்த்தங்களுடன் அதை உருவாக்கலாம், உங்களை ஏமாற்றுத்தனமாக பிடிக்க முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் விரக்தியடைய வேண்டாம், இந்த முறைகளுக்கான வழிமுறைகள் உள்ளன. நேர்காணல் செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் தெரிந்துகொள்ள விரும்புவதையும், எவ்வளவு சரியாக அவர்கள் ஒரு பதிலைக் கொடுக்க முடியும் என்பதையும் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் அவற்றுக்கான பதில்களைக் கவனியுங்கள் - வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது மிகவும் பிரபலமான 10 கேள்விகள்

கேள்வி எண் 1. உங்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?

ஒரு வேலை நேர்காணலில் இது அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி, இது நாம் முன்பே மறைத்து, "பிரித்தெடுத்தது". உங்களைப் பற்றி உரையாசிரியர் பெரும்பாலும் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார் என்பதைச் சேர்க்க மட்டுமே உள்ளது கல்வி, தனிப்பட்ட சாதனைகள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள்உங்கள் குழந்தைப் பருவத்தின் விரிவான உண்மைகள், இளமை ஈர்ப்பு மற்றும் நீங்கள் எடுத்த கடன்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றில் அவர் ஆர்வம் காட்டவில்லை. முயற்சி செய்ய வேண்டாம் பொய், சொல் சுருக்கமாக, ஆனால் இல்லை உலர்ந்த.

பதில்: "எனக்கு பல வருட அனுபவம் உள்ளது, நான் ஏன் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பித்தேன், ஒரு திறந்த பதவிக்கான வேட்பாளரின் தேவைகளை நான் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்ய முடியும் என்பதை நான் உங்களுக்கு கூறுவேன். நான் ஒரு சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்துகிறேன், மக்களுடன் எனக்கு சிறந்த தொடர்பு உள்ளது, எனது சொந்த வளர்ச்சி மற்றும் சுய-உணர்தல் தொடர்பான சிக்கல்களை நான் தொடர்ந்து கையாண்டு வருகிறேன். இன்ஸ்டிடியூட்டில் கூட .... "

கேள்வி எண் 2. எங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய உங்களை ஈர்ப்பது எது?

பதில் மிகவும் முழுமையானதாக இருக்க, நிறுவனத்தின் வரலாறு, அதன் உருவாக்கம் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளின் விவரங்கள் பற்றிய தகவல்கள் உங்களுக்குத் தேவைப்படும். நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் பணியில் நீங்கள் கொடுக்கும் அறிவு முக்கியமானதாக இருக்கும்.

உங்கள் சொந்த கதையை உருவாக்குவதும் கடினம் அல்ல, இந்த நிறுவனத்தின் சேவைகள் அல்லது பொருட்களை நீங்கள் பயன்படுத்தினால் உங்கள் வாழ்க்கையில் என்ன நன்மைகள் ஏற்படக்கூடும் என்று கற்பனை செய்தால் போதும்.

அழகுசாதன விற்பனைத் துறையில் வேலை தேட நீங்கள் திட்டமிட்டுள்ள ஒரு சூழ்நிலையை கற்பனை செய்யலாம்.

பதில்: "இப்போதெல்லாம் அழகுசாதனப் பொருட்களின் பயன்பாடு உங்கள் சொந்த உருவத்தை மிக சரியாக உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது உங்களுக்கு முழு தன்னம்பிக்கை அளிக்கிறது. அதனால்தான் அதன் முக்கியத்துவத்தை குறைக்க முடியாது. படத்தின் ரகசியங்களை இன்னும் விரிவாகக் கற்றுக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், ... ... "

கேள்வி எண் 3. நீங்கள் என்ன சம்பளம் பெற விரும்புகிறீர்கள்?

இங்கே எல்லாம் எளிது, உங்களுக்கு மாதந்தோறும் வழங்கப்பட்ட போனஸுடன் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அதில் சேர்க்கவும் 10-15%. பிராந்தியத்தில் ஊதியங்களின் சராசரி அளவைக் குறைப்பதற்கான முயற்சி உங்கள் திறமையற்ற தன்மையைப் பற்றி பேசும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது பயனுள்ளது, மேலும் நீங்கள் ஒரு மிகையான தொகையை பெயரிட்டால், தனது சொந்த மதிப்பை உயர்த்தும் ஒரு லட்சிய நிபுணரை நீங்கள் தவறாக நினைப்பீர்கள்.

பதில்: "இன்றைய நிலவரப்படி, எனது சம்பளம் ... ரூபிள். எனது நிதி நிலைமையை சற்று மாற்ற விரும்புகிறேன். உங்கள் தேவைகள், இந்த பதவிக்கான வேலை அளவு மற்றும் ஒட்டுமொத்த பணிச்சுமை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, இது சம்பள உயர்வுக்கு பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று நான் நம்புகிறேன்…. ரூபிள் "

கேள்வி எண் 4. நீங்கள் சிறு குழந்தைகளை வளர்க்கிறீர்கள், காலியிடத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் அடங்கும், நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?

பல முதலாளிகள் ஆரம்பத்தில் பள்ளி அல்லது மழலையர் பள்ளி குழந்தைகள் வளர்ந்து வரும் வேட்பாளர்களை கருத்தில் கொள்ள முயற்சிக்கிறார்கள். அவர்களின் தர்க்கம் எளிது. குழந்தைக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் போனால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெறுவது அவசியம், ஒரு பணியாளருக்கு மாற்றாகத் தேடுவது, அட்டவணைகளை மீண்டும் உருவாக்குவது மற்றும் தாமதங்களை ஏற்படுத்துதல்.

சில நேரங்களில் வரவிருக்கும் வேலையில் வணிகப் பயணங்கள், கூட்டங்கள், கருத்தரங்குகள், கூடுதல் நேரம் ஆகியவற்றில் பயணம் அடங்கும், மேலும் மேலாளர் தொழிலாளர் செயல்முறைக்கு தன்னை முழுமையாக அர்ப்பணிக்கக்கூடிய ஒரு ஊழியரை மட்டுமே நம்ப விரும்புகிறார்.

பதில்: "ஆமாம், இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் எனக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிரமத்தை ஏற்படுத்தியிருக்கலாம், ஆனால் இன்று பிரச்சினை முற்றிலும் தீர்க்கப்பட்டுள்ளது. கடினமான காலங்களில், இருக்கும் ... "

கேள்வி எண் 5. உங்கள் முக்கிய குறைபாடு என்ன என்று நினைக்கிறீர்கள்?

பொதுவாக, ஒரு நேர்காணலின் போது வேட்பாளரின் பலவீனங்களின் கேள்வி மிகவும் பொதுவானது. இந்த விஷயத்தில், இதுபோன்ற சிக்கலான தகவல்களை நீங்கள் எவ்வாறு முன்வைக்க முடியும் என்பதைப் பார்க்க உங்கள் உண்மையான எதிர்மறை அம்சங்களைக் கேட்க முதலாளி விரும்பவில்லை.

உங்கள் உரையை வடிவமைக்க முயற்சி செய்யுங்கள், இதனால் இவை "கழித்தல்"போல ஒலிக்க முடியும்"ஒரு கூட்டல்". பலவீனங்களை பட்டியலிடாதீர்கள், தகாத முறையில் கேலி செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள், இறுதியில் - முடிவில், ஒட்டுமொத்த தோற்றத்தை கெடுக்காத இத்தகைய அற்பமான தருணங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது.

பதில்: "எனது தொழில்முறை காரணமாக, எனது சக ஊழியர்களுக்கு வேலையில் உதவுவதன் மூலம் நான் அடிக்கடி திசைதிருப்பப்பட வேண்டும், இது எனது தனிப்பட்ட நேரத்தை வீணடிக்கிறது, ஆனால் என்னால் மறுக்க முடியாது. கூடுதலாக, எனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவது எனக்கு இன்றியமையாதது, எனவே சில நேரங்களில் எனது பணிகளை முடிக்க ஒரு வேலை நாளுக்குப் பிறகு தாமதமாக இருக்க வேண்டியிருக்கும். "

கேள்வி எண் 6. உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?

இங்கே சரியான பதில் எதுவும் இல்லை. சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து எல்லோரும் அதை தானே கருதுகிறார்கள். இதைப் பற்றி தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​உரையாசிரியர் உண்மையான காரணத்தைக் கேட்க விரும்பவில்லை, மாறாக குறிப்பிட்ட காலியிடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், பல ஆண்டுகளாக உங்கள் பணியைத் தொடரவும் நீங்கள் தயாரா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்.

உண்மையில், நீங்கள் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதும், புதிய வேலைக்கான தேடலும் கூட இந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் வாய்ப்பைப் பற்றி ஏற்கனவே பேசுகிறது. மிகவும் தவறான பதில் ஒரு மோசமான முதலாளியைப் பற்றி பேசுவதற்கான விருப்பம், சக ஊழியர்களுடனான கடினமான உறவுகள், பணி நிலைமைகளைக் கடைப்பிடிக்காதது மற்றும் இன்னும் அதிகமாக அமைப்பின் திடத்தன்மை அல்ல. அப்படியானால் கூட, பதிலளிப்பதற்கு எதிர்மறையான புள்ளிகளைக் கொடுப்பதில் முடிவடையாத ஒரு விசுவாசமான காரணத்தைத் தேர்வுசெய்க.

மூலம், இது போன்ற ஒரு வெளிப்பாடு: "நான் சம்பளத்தில் திருப்தி அடையவில்லை, நான் இன்னும் விரும்பினேன், அதனால் நான் விலகினேன்ஒரு சிறந்த சலுகை வரும்போது பணம் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உங்கள் உந்துதல் பற்றி உங்களுக்கு சொல்ல முடியும். இதன் விளைவாக என்ன இருக்கும் இழக்கிறது நேர்காணலின் தருணம். குறிப்பிடுவது சிறந்தது வீட்டு, நடுநிலை காரணிகள்வாழ்க்கையின் வழக்கமான தாளத்தில் யாருடன் சிரமங்கள் எழுந்தன.

பதில்: “துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுவனத்தின் அலுவலகம் அதன் இருப்பிடத்தை மாற்றியது, மேலும் அங்கு செல்வது மிகவும் சிரமமாகிவிட்டது. இப்போது நான் சாலையில் ஒரு பெரிய நேரத்தை செலவிட வேண்டும், அதை நீங்கள் தொழிலாளர் செயல்முறைகளுக்கு ஒதுக்கலாம். " மூலம், நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு வீட்டுவசதி வாங்கியதால், நீங்களும் நகர்ந்திருக்கலாம்.

மற்றொரு பொதுவான பதில் உங்களை வளர்த்துக் கொள்ளும் திறனைப் பற்றியது. இந்த வழக்கில் பதில் இது போல் தெரிகிறது: "நான் ஒரு பிராந்திய நிறுவனத்தில் மிக நீண்ட காலம் பணியாற்றினேன், அங்கு தேவையான அனுபவத்தையும் திறன்களையும் பெற முடிந்தது, இப்போது, ​​மேலும் அபிவிருத்தி செய்ய முயற்சிக்கிறேன், ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் என் கையை முயற்சிக்க நான் தயாராக இருக்கிறேன்"

கேள்வி எண் 7. நீங்கள் உருவாக்கத் தயாரா, 5 ஆண்டுகளில் உங்களை எப்படிப் பார்க்கிறீர்கள்?

முதலாவதாக, நேர்காணல் செய்பவர் ஒரு நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகும், நிறுவனத்தில் தங்குவதற்கான சாத்தியமான பணியாளரின் விருப்பத்தைப் பற்றி கேட்க விரும்புகிறார், இரண்டாவதாக, நீங்கள் சுய வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்குத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

முக்கியமான சாதனைகளை நீங்களே கூறி, சக்திவாய்ந்த உயரங்களை அடைய வேண்டிய அவசியமில்லை, குறிப்பாக நிலைகளுக்கு குரல் கொடுக்கும் போது. மாற்றுவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தைக் காண்பித்தால் போதும், மேலும் சாதிக்க, ஆனால் நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேட முயற்சிக்கும் அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமே.

பதில்: "நான் உங்கள் நிறுவனத்தில் சுறுசுறுப்பாக இருக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் அந்த நேரத்தில் உயர்ந்த நிலையில் இருக்கிறேன்."

கேள்வி எண் 8. முந்தைய பணியிடத்தில் ஏதேனும் மோதல் சூழ்நிலைகள் இருந்ததா?

கேள்வியின் அத்தகைய அறிக்கை தந்திரமானதாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனென்றால் பணியாளர் துறையின் ஊழியர் உங்கள் வேட்புமனுவை முடிந்தவரை துல்லியமாக புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கிறார், ஏற்கனவே இருக்கும் அணிக்கு அதை முயற்சிக்கிறார்.

நிச்சயம், மொத்த தவறு உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் நீங்கள் எவ்வாறு பழகவில்லை, ஏன் வேலையில் பிஸியாக இருந்தீர்கள், உங்கள் வேலை நாள் எவ்வளவு கடினமாக இருந்தது என்று சொல்ல ஒரு ஆசை இருக்கும். ஆனால், எல்லாம் நன்றாக இருந்தது என்பதற்கு ஆதரவாக மொத்த முகஸ்துதி, அதாவது நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஆத்மாவாக கருதப்பட்டீர்கள், சந்தேகங்களை எழுப்புகிறது, உங்களை மீண்டும் சிந்திக்க வைக்கும்.

நீங்கள் சொல்லும் சொற்கள் உறுதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்கும் வகையில் உங்களை ஒரு தீவிர மனநிலையில் வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

பதில்: “ஆம், நிச்சயமாக, வேலையில் இதுபோன்ற தருணங்களைத் தவிர்க்க முடியாது. ஆனால் நான் எனக்காக பணிகளை அமைத்துக்கொள்கிறேன், இதன் முன்னுரிமை தீர்வு, இந்த செயல்பாட்டில் எழும் சிக்கலான மோதல் சூழ்நிலைகள் உண்மையைத் தேடுவதன் மூலம் தீர்க்கப்படுகின்றன. முதலாவதாக, உரையாசிரியரை நேர்மறையான வழியில் அமைப்பது எனக்கு முக்கியம், எனவே தற்போதுள்ள சூழ்நிலையை மோசமாக்குவதை நான் நாடக்கூடாது. "

கட்டுரையைப் படிக்கவும் நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம் - "ஒரு நல்ல வேலையை எங்கே, எப்படி கண்டுபிடிப்பது?"

கேள்வி எண் 9. உங்கள் பணி குறித்த கருத்துக்கு நான் யாரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்?

இதுபோன்ற கேள்வி தொடர்புகள் இருப்பதை முன்னறிவிக்கிறது, இந்த விஷயத்தில் புதிய காரணங்களுடன் வருவதை மறுப்பதை விட அவற்றை வழங்குவது நல்லது. உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறினாலும், கதவை கடுமையாக அறைந்தாலும், உங்கள் முதலாளியுடனான உறவை மீட்டெடுக்க முடியாது என்றாலும், அதற்கான வழிகளை நீங்கள் தேட வேண்டும்.

நீங்கள் தொடர்பு கொண்ட உங்கள் முன்னாள் சகாவின் எண்ணிக்கையை பெயரிடுவது மிகவும் சரியாக இருக்கும். அவர் உங்களுடன் இணையாக அதே நிர்வாகத்தில் இருந்தாலும்கூட, அவரை ஒரு முன்னணி நிபுணராக கற்பனை செய்து பாருங்கள். முழு அணியையும் வழிநடத்தக்கூடிய முறைசாரா தலைவர் என்று அவரை அழைக்கவும்.

ஒருவேளை இந்த அழைப்பு வெறுமனே பின்பற்றப்படாது, ஆனால் உங்கள் கடமைகளில் ஒரு பகுதி நிறைவேறும்.

பதில்: "ஆமாம், நிச்சயமாக, நான் உங்களுக்கு ஒரு தொடர்பை விட்டுவிடுவேன், மேலும் வேலை நாளின் எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் அழைப்பு விடுக்கலாம்."

கேள்வி எண் 10. உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளனவா? ஒரு நேர்காணலில் ஒரு முதலாளியிடம் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்?

உரையாடலின் போது குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து புள்ளிகளையும் நீங்கள் புரிந்து கொண்டாலும், உங்களுக்கு விருப்பமான கேள்விகளை முன்கூட்டியே தயாரிப்பது முக்கியம்.

பதில்: "நான் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்புகிறேன், முன்மொழியப்பட்ட பொறுப்புகளை என்னால் கையாள முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன். ஆனால் இன்னும், பதவிக்கு கூடுதல் கட்டங்கள் தேர்வு செய்யப்படுமா என்பதை அறிய விரும்புகிறேன்? "

பொதுவாக, உங்களுடன் விவாதிக்கப்பட்ட தலைப்புகள் மற்றும் கேள்விகளின் பட்டியல் மிக நீளமாகவும் அதிக அளவிலும் இருக்கும். உங்களுடன் பேசும் நபர் எப்போதும் சரியாக இருக்க முடியாது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில நேரங்களில் நீங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, திருமண நிலை மற்றும் அரசியல் கருத்துக்கள் தொடர்பான கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் காட்டாமல், குறைந்த மன அழுத்தத்தைக் காட்டும்போது, ​​நீங்கள் இன்னும் விசுவாசமான பதிலைக் கொடுக்க முயற்சிப்பது முக்கியம். பெரும்பாலும், திறந்த காலியிடத்திற்கான உங்கள் அதிகபட்ச பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க இதுபோன்ற தலைப்புகள் எழுப்பப்படுகின்றன.

விற்பனை நுட்பம் - வேலை நேர்காணலில் ஒரு பேனாவை விற்க எப்படி

7. வழக்கு - "ஒரு நேர்காணலில் பேனாவை விற்க எப்படி?" 🖍💸

ஒரு நபரை சோதிக்க இது மிகவும் பொதுவான வழியாகும் அவரது திறன்களின் உண்மையான வரையறை... சில சமயங்களில் இதுபோன்ற பரிவர்த்தனை செய்வதில் சிரமமில்லை என்று தோன்றுகிறது, ஏனென்றால் நாங்கள் தவறாமல் கடைகளுக்குச் செல்கிறோம், சந்தைக்குச் சென்று நிறைய கொள்முதல் செய்கிறோம். எனவே, அத்தகைய பணி எளிமையானது மற்றும் நிறைவேற்ற எளிதானது.

உண்மையில் இதை செய்ய முயற்சிக்கவும் சரி, இதனால் உங்கள் உரையாசிரியர் பணத்தைப் பெற்று எளிமையான எழுத்து கருவிக்கு கொடுக்க விரும்புகிறார். இது ஒரு முழு கலை என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

இந்த பணியை நிறைவேற்றுவது பாரம்பரிய மற்றும் பாரம்பரியமற்றது வழிகள்... இது எல்லாம் உங்களுக்கு முன்னால் அமர்ந்திருக்கும் நபரின் ஆளுமையைப் பொறுத்தது.

இது கண்டிப்பான, தீவிரமான பணியாளர் என்றால், நீங்கள் தேர்வு செய்யும் முறை இருக்க வேண்டும் வணிக, ஆனால் ஒரு நபரின் முக்கிய தரம் என்றால் படைப்பாற்றல், விற்பனை விருப்பங்கள் அதிகமாகி வருகின்றன.

இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் உதவியாளர்களாக மாறும் சில விதிகளை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.

1. தயாரிப்புக்கு 1-2 நிமிடங்கள் கேளுங்கள். நீங்கள் இங்கே அவசரப்படக்கூடாது, கவனம் செலுத்துவது முக்கியம். பரிவர்த்தனையை முடிக்க சிறிது வெளிப்படையான நேரம் தேவைப்படும்போது இது ஒரு சாதாரண நடைமுறையாகும்.
2. தயாரிப்பை ஆய்வு செய்து முடிந்தவரை சரியாக படிக்க முயற்சிக்கவும். இந்த பேனாவின் நேர்மறையான குணங்களையும் நன்மைகளையும் கண்டறியவும்.
3. உங்கள் வாடிக்கையாளரின் தேவைகளை அடையாளம் காணவும். அத்தகைய நபருக்கான முன்னுரிமை கொள்முதல் எது என்பதை தீர்மானிக்கவும். ஒருவேளை இது பிராண்ட் தனித்துவம் அல்லது எழுதுவதற்கான பொதுவான தேவை.
4. உண்மையாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், பொருளின் மதிப்பு மற்றும் அதன் அடிப்படை குணங்களை பெரிதுபடுத்த வேண்டாம்.
5. எல்லா நேரங்களிலும் கண் தொடர்பை வைத்திருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், இதனால் இணைக்கவும் விற்கவும் எளிதாக இருக்கும்.
6. தொடர்புடைய தயாரிப்புகளிலும் வேலை செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு பேனாவை செயல்படுத்த முடிந்தால், அதற்கு ஒரு நோட்புக், உதிரி பேஸ்ட் அல்லது வெற்று காகிதத்தை வழங்குங்கள். இது மற்ற வேட்பாளர்களிடையே காண உங்களை அனுமதிக்கும்.

பாரம்பரிய வழி பேனாவை விற்பது பல படிகளை உள்ளடக்கியது, அவற்றை நினைவில் வைத்துக் கொள்வதன் மூலம் அவற்றை எளிதாக அடையலாம்.

படி 1. அறிமுகம்

நீங்கள் வணக்கம் சொல்ல வேண்டும், உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் சாத்தியமான வாங்குபவரை அடைய சிறந்த வழியை தெளிவுபடுத்த வேண்டும். சரியாக வடிவமைக்கப்பட்ட பேச்சு இதுபோன்று இருக்கும்: “குட் மதியம், என் பெயர்…, நான் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி…. நான் உங்களை எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ள முடியும் ”?

படி 2. தேவைகளை அடையாளம் காணுதல்

இதைச் செய்ய, சரியான கேள்விகளைக் கேட்டு அவற்றை உருவாக்குங்கள், இதனால் உரையாடலை மேலும் தொடர முடியும். எடுத்துக்காட்டாக: “உங்களுக்காக ஒரு தனித்துவமான சலுகை என்னிடம் உள்ளது, நான் கேள்விகளைக் கேட்கலாமா? ... உங்கள் அமைப்பாளருக்கு தேவையான தகவல்களை எழுதி, ஆவணங்களுடன் நீங்கள் எத்தனை முறை வேலை செய்ய வேண்டும்? "

படி 3. பேனாவின் விளக்கக்காட்சி

தேவைகளை கண்டறிந்த பிறகு, தயாரிப்பை சரியாக வழங்க முயற்சி செய்யுங்கள், வாங்கும் போது மற்றவர் பெறும் நன்மைகள் குறித்து குறிப்பாக கவனம் செலுத்துங்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்: “நன்றி… நீங்கள் கூறியதைக் கருத்தில் கொண்டு, எந்த நேரத்திலும் முக்கியமான தகவல்களை விரைவாக எழுத உதவும் பேனாவை நான் பரிந்துரைக்க விரும்புகிறேன்” அல்லது “… ஒரு வணிக நபராக உங்கள் நிலையை முன்னிலைப்படுத்தக்கூடிய ஒரு ஸ்டைலான பேனா.”

படி 4. ஆட்சேபனைகள்

நிச்சயமாக, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் எதிர்ப்பதற்கான வாய்ப்பு அதிகம். அவரது விஷயத்தில், இது உங்கள் திறன்களை முழுமையாக வெளிப்படுத்தும் முயற்சியால் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக: "மிக்க நன்றி, ஆனால் என்னிடம் ஏற்கனவே ஒரு அற்புதமான பேனா உள்ளது, எல்லாமே அதில் எனக்கு மிகவும் பொருத்தமாக இருக்கிறது."

படி 5. கூடுதல் வாதங்களை வரையறுத்தல்

தயாரிப்பின் 2 நிமிடங்களில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட தயாரிப்புகளின் குணங்கள் இங்கே உங்களுக்குத் தேவைப்படும். இப்போது உங்கள் பணி அவருக்கு வரவிருக்கும் ஒப்பந்தத்தை கைவிட அனுமதிக்காத சிறப்பு நிபந்தனைகளை அவருக்கு வழங்குவதாகும். இது போல் தெரிகிறது: “இந்த மலிவான பேனாவை வாங்குவதன் மூலம், குறைந்த விலையில் மற்ற பொருட்களை வாங்க அனுமதிக்கும் ஒரு பரிசாக நீங்கள் ஒரு சிறப்பு அட்டையைப் பெறுவீர்கள்” அல்லது “ஒரு விலையில் 3 பேனாக்கள் மட்டுமே எஞ்சியுள்ளன ... ரூபிள், அடுத்த தொகுதி, நான் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறேன், அதிக விலை இருக்கும்”.

படி 6. தொடர்புடைய தயாரிப்புடன் விற்பனையை முடிக்கவும்

கூடுதல் நகலை வழங்கவும் அல்லது குறிப்பேடுகள், உதிரி பேஸ்ட்கள் மற்றும் பிற வண்ணங்கள் உள்ளன என்று எங்களிடம் கூறுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக: “இன்று, ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கும் ஒரு பேனா இருந்தால் அழிப்பான் மூலம் ஒரு தனித்துவமான பென்சில் வாங்குவதற்கான வாய்ப்பு கிடைக்கிறது” அல்லது “உங்களுக்கு ஒரு பேனா தேவை, அல்லது மீதமுள்ள 3 ஐ எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஏனென்றால் விடுமுறைகள் விரைவில் வரும், இது உங்கள் சகாக்களுக்கு ஒரு தனித்துவமான பரிசாக இருக்கும்”.

படி 7. பிரியாவிடை

வாங்கிய உருப்படிக்கு வாங்குபவருக்கு நன்றி மற்றும் உங்கள் எதிர்கால சந்திப்புகளின் சாத்தியத்திற்காக தொடர்பை ஏற்படுத்த முயற்சிக்கவும். இது இப்படி செய்யப்படுகிறது: “மிக்க நன்றி…., நீங்கள் சரியான தேர்வு செய்தீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். பிற தனிப்பட்ட சலுகைகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புக்காக நான் நிச்சயமாக உங்களைத் தொடர்புகொள்வேன். விரைவில் சந்திப்போம் "!

க்கு வழக்கத்திற்கு மாறானது விற்பனை, உங்கள் வாங்குபவர் வைத்திருப்பது முக்கியம் நகைச்சுவை உணர்வு அல்லது படைப்பாற்றலின் பங்கு.

முதலில், உங்கள் பேனாவைப் பிடித்து மற்ற நபரிடம் ஆட்டோகிராப் கேளுங்கள். இயற்கையாகவே, அவர் உங்களுக்கு பதிலளிப்பார்: “என்னிடம் எதுவும் இல்லை,” எனவே இப்போது மிகவும் தேவையானதை வாங்க அவருக்கு முன்வருங்கள்.

இரண்டாவதாக, "நீங்கள் அதை விற்கலாம்" என்ற கேள்வியைக் கேளுங்கள். உங்களுக்கு பதில் கிடைக்கும்: "நிச்சயமாக, சந்தேகமில்லை, பேனா மட்டுமே இப்போது கிடைக்கவில்லை." இப்போது தைரியமாக சொல்லுங்கள்: “நான் உங்களுக்கு ஒரு பேனாவை விற்க தயாராக இருக்கிறேன், எனக்கு ஒரு மாஸ்டர் வகுப்பைக் காட்டுங்கள்", மற்றும் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.

மூன்றாவதாக, மிகவும் தீவிரமான விருப்பம். கைப்பிடியை எடுத்துக்கொண்டு கதவுக்கு வெளியே செல்லுங்கள். இயற்கையாகவே, நீங்கள் திரும்பி வந்து உருப்படியை ஒப்படைக்குமாறு கேட்கப்படுவீர்கள். பதில்: "என்னால் விற்க முடியாது, என்னால் விற்க முடிகிறது." மீண்டும் மீண்டும் செய்வது மதிப்பு. ஒரு நபர் உங்களுக்கு முன்னால் நகைச்சுவை உணர்வைக் கொண்டிருக்கும்போதுதான் இத்தகைய முறைகள் செயல்படுகின்றன.

மூலம், முதல், பாரம்பரிய விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் உங்கள் சொந்த கூடுதல் வழிகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், இது ஒரு மனிதவள ஊழியரின் கவனத்தை ஈர்க்கும் மற்றும் உங்களைப் பற்றிய நேர்மறையான எண்ணத்தை ஏற்படுத்தும்.

9. ஒரு நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவது என்பதற்கான வீடியோ எடுத்துக்காட்டுகள்

வீடியோ 1. நேர்காணல் கேள்விகள்

வீடியோ 2. ஒரு நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக அனுப்புவது

வீடியோ 3. விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கு நேர்காணல் செய்வது எப்படி

8. முடிவு

வரவிருக்கும் நேர்காணல் உங்களுக்கு எவ்வளவு கடினமாகத் தோன்றினாலும், நீங்கள் முன்கூட்டியே பயப்படக்கூடாது, அதை மறுக்கட்டும். எல்லா உதவிக்குறிப்புகளையும் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், நீங்களே வேலை செய்யுங்கள் மற்றும் இந்த சிக்கலை மிக வெற்றிகரமான வழியில் தீர்க்க முயற்சிக்கவும்.

இப்போது, ​​இந்த கட்டுரையைப் படித்த பிறகு, உங்களிடம் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை மற்றும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இருக்க வேண்டும்: "ஒரு வேலை நேர்காணலில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது?", "ஒரு நேர்காணலில் ஒரு பேனாவை விற்க எப்படி?" மற்றும் பல, அது தெளிவாகிறது.

இறுதியாக, கட்டுரையைப் படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம் - "உங்கள் வாழ்க்கையில் அதிர்ஷ்டத்தையும் பணத்தையும் எவ்வாறு ஈர்ப்பது"

வீடியோவைப் பாருங்கள்: 10 Soft Skills. Module 7. Adaptabilityflexibility (மே 2024).