ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு (இணைப்பு, பிரித்தல் மற்றும் மாற்றம் வடிவத்தில்) + ஒரு நிறுவனத்தை கலைப்பதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்: ஆவணங்கள் மற்றும் செயல்முறையின் அம்சங்கள்

வணக்கம், ரிச் ப்ரோ.ரு வணிக இதழின் அன்பான வாசகர்கள்! சட்ட நிறுவனங்களின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு என்ற தலைப்பில் வெளியீடுகளின் தொடரை நாங்கள் தொடர்கிறோம். எனவே போகலாம்!

மூலம், ஒரு டாலர் ஏற்கனவே எவ்வளவு மதிப்புடையது என்று பார்த்தீர்களா? மாற்று விகிதங்களில் உள்ள வித்தியாசத்தில் பணம் சம்பாதிக்கத் தொடங்குங்கள்!

வியாபாரம் செய்கிறேன் - இது எளிதானது அல்ல. இது நிறைய சிக்கல்களால் நிறைந்துள்ளது. தேவைப்படும் போது பெரும்பாலும் சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன நிறுவனத்தை மாற்றவும் அல்லது எல்லாம் அதை அகற்றவும்... இந்த செயல்முறைகள் சிக்கலானவை, அவற்றின் அம்சங்களைப் பற்றிய நேரமும் அறிவும் தேவை. எனவே, அவற்றை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்:

• ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு - அது என்ன, எந்த வகையான மறுசீரமைப்பு உள்ளது;
• ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு பற்றி எல்லாம் - ஒன்று மற்றும் பல நிறுவனர்களுடன் படிப்படியான வழிமுறைகள்;
• இந்த நடைமுறைகளின் அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்கள்.

மறுசீரமைப்பு என்றால் என்ன, அணுகல், பிரித்தல், மாற்றம் போன்ற வடிவங்களில் மறுசீரமைக்கும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை கட்டுரை விரிவாக விவரிக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தை (நிறுவனம், அமைப்பு) கலைப்பதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகளையும் இது விவரிக்கிறது.

1. ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு - வரையறை, படிவங்கள், அம்சங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள்

மறுசீரமைப்பு என்பது ஒரு செயல்முறையாகும் சட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் வடிவத்தில் மாற்றம், பல அமைப்புகளின் சங்கம் அல்லது மாறாக அவர்களின் பிரிப்பு.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மறுசீரமைப்பின் விளைவாக ஒரு நிறுவனம் இருப்பதை நிறுத்துகிறது, ஆனால் மற்றொன்று தோன்றுகிறது (அல்லது பல), இது முதல்வரின் சட்டப்பூர்வ வாரிசு.

மறுசீரமைப்பு செயல்முறை சட்டமன்ற செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது: சிவில் கோட், JSC மீதான சட்டங்கள், லிமிடெட்.

இருப்பினும், பல அம்சங்கள் உள்ளன:

• மறுசீரமைப்பின் பல வடிவங்கள் ஒரு செயல்முறைக்குள் இணைக்கப்படலாம்;
• பல நிறுவனங்களின் பங்கேற்பு சாத்தியம்;
• வணிக சங்கங்களின் வடிவங்களை இலாப நோக்கற்ற மற்றும் ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்களாக மாற்ற முடியாது.

1.1. சட்ட நிறுவனங்களின் மறுசீரமைப்பின் 5 வடிவங்கள்

மறுசீரமைப்பு நடைபெறக்கூடிய பல வடிவங்களுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது.

1. மாற்றம்

மறுசீரமைப்பு என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் மாறும் மறுசீரமைப்பின் செயல்முறையாகும்.

2. தனிமைப்படுத்தல்

சிறப்பம்சமாக - இது மறுசீரமைப்பின் ஒரு வடிவம், இதில் ஒரு நிறுவனத்தின் அடிப்படையில் புதியவை (ஒன்று அல்லது பல) உருவாக்கப்படுகின்றன. அசல் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் ஒரு பகுதி நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு மாற்றப்படுகிறது. சுழன்றவுடன், மறுசீரமைக்கப்பட்ட நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளைத் தொடர்கிறது.

3. பிரித்தல்

பிளவுபடும்போது, ​​ஒரு அமைப்புக்கு பதிலாக, பல துணை நிறுவனங்கள் உருவாகின்றன, அவை பெற்றோர் நிறுவனத்தின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை முழுமையாக எடுத்துக்கொள்கின்றன.

4. அணுகல்

சேர்ந்தவுடன், அமைப்பு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களின் சட்டப்பூர்வ வாரிசாகிறது, அதன் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்படுகின்றன.

5. இணைப்பு

இணைப்பு என்பது பலவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு புதிய அமைப்பை உருவாக்குவது, அதன் இருப்பு நிறுத்தப்படும்.

இணைப்பு வடிவத்தில் எவ்வாறு மறுசீரமைப்பது என்பது குறித்த படிப்படியான வழிமுறைகள்

இணைப்பு வடிவத்தில் மறுசீரமைத்தல் - செயல்முறைக்கு படிப்படியான வழிமுறைகள்

ஒரே நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் கொண்ட நிறுவனங்கள் மட்டுமே இணைப்பு செயல்பாட்டில் பங்கேற்க முடியும். இணைப்பு வடிவத்தில் மறுசீரமைப்பின் வடிவம் மிகவும் பிரபலமானது, எனவே இதை இன்னும் விரிவாக விவரிப்போம்.

இணைப்பு மூலம் மறுசீரமைப்பதற்கான செயல்முறை பல கட்டங்களை உள்ளடக்கியது:

நிலை 1. முதன்மையாக, செயல்பாட்டில் எந்த நிறுவனங்கள் பங்கேற்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்... பொதுவாக, இந்த முடிவு வெவ்வேறு இடங்களைக் கொண்ட பல ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட அமைப்புகளால் எடுக்கப்படுகிறது.

நிலை 2. அனைத்து இணைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் நிறுவனர்களின் கூட்டுக் கூட்டம் நடத்தப்படுகிறது. இது இணைப்பு வடிவத்தில் மறுசீரமைப்பு குறித்த முடிவை எடுக்கிறது. அதே நேரத்தில், புதிய நிறுவனத்தின் சாசனம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், இணைப்பு ஒப்பந்தம் வரையப்பட வேண்டும், அதே போல் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை மாற்றும் செயலும் வேண்டும்.

நிலை 3. சேர முடிவு எடுக்கப்படும் போது, இந்த பதிவின் தொடக்கத்தைப் பற்றி மாநில பதிவில் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

நிலை 4. புதிய நிறுவனத்தின் மாநில பதிவு நடைபெறும் சரியான இடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம்... இது மற்ற நிறுவனங்கள் சேரும் அமைப்பின் இருப்பிடமாக இருக்கும்.

நிலை 5. செயல்முறைக்கான தயாரிப்பு என்பது அணுகல் நடவடிக்கைகளில் ஒரு முக்கியமான கட்டமாகும்.

இது பொதுவாக பல நிலைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• மறுசீரமைப்பு செயல்முறை தொடங்கியுள்ளதாக சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் நுழைந்தவுடன் வரி அதிகாரிகளின் அறிவிப்பு;
• இணைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் சொத்துக்களின் பட்டியல்;
• வெகுஜன ஊடகங்களில் (புல்லட்டின்) ஒரு மாத இடைவெளியுடன் இரண்டு முறை மறுசீரமைப்பு குறித்த அறிக்கை வெளியிடப்படுகிறது;
• கடன் வழங்குநர்களின் அறிவிப்பு;
• பரிமாற்ற பத்திரத்தை பதிவு செய்தல்;
• மாநில கட்டணம் செலுத்துதல்.

நிலை 6.தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பை வரி அதிகாரிகளுக்கு மாற்றுவது, அதன் அடிப்படையில் IFTS பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது:

• இணைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்படுவது பற்றிய தகவல்கள், அத்துடன் இணைப்பு நடைபெறும் சட்ட நிறுவனத்தின் மாற்றம் குறித்த தகவல்கள் சட்ட நிறுவனங்களின் பதிவேட்டில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன;
• சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளீடுகளின் நுழைவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் சட்ட நிறுவனங்கள் வழங்கப்படுகின்றன;
• நிகழ்ந்த மாற்றங்களை பதிவு செய்யும் அதிகாரிகளுக்கு தவறாமல் அறிவிக்கிறது, இணைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கான முடிவின் விண்ணப்பத்தையும் விண்ணப்பத்தையும் அனுப்புகிறது, இது பதிவேட்டில் இருந்து எடுக்கப்பட்டதாகும்.

நிலை 7.அணுகல் செயல்முறையின் முடிவு

சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை மறுசீரமைப்பதன் மூலம் வரி அதிகாரிகளில் சேர, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும்:

• படிவத்தின் படி விண்ணப்பம் பூர்த்தி செய்யப்பட்டது பி 16003;
• செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரின் தொகுதி ஆவணங்கள் - வரி பதிவு மற்றும் மாநில பதிவு சான்றிதழ்கள், சட்ட நிறுவனங்களின் பதிவிலிருந்து ஒரு சாறு, சாசனம் மற்றும் பிற;
• தனிப்பட்ட கூட்டங்களின் முடிவுகள், அத்துடன் இணைப்பிற்குள் நுழையும் நிறுவனங்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகள்;
• அணுகல் ஒப்பந்தம்;
• ஊடகங்களில் ஒரு செய்தி வெளியிடப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்துதல்;
• பரிமாற்ற பத்திரம்.

பொதுவாக இணைப்பு சரியான நேரத்தில் நடைபெறும் 3 (மூன்று) மாதங்கள் வரை... பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கையுடன் நடைமுறைக்கான செலவு 3 (மூன்று) இருக்கிறது 40 ஆயிரம் ரூபிள்... அவற்றில் அதிகமானவை இருந்தால், ஒவ்வொரு கூடுதல் நிறுவனத்திற்கும் நீங்கள் 4 ஆயிரம் ரூபிள் செலுத்த வேண்டும்.

1.2. மறுசீரமைப்பின் அம்சங்கள்

வெவ்வேறு நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் நிறுவனங்களின் மறுசீரமைப்பு ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும், அது சாத்தியமாகும் இந்த செயல்பாட்டில் பல பொதுவான புள்ளிகளை முன்னிலைப்படுத்தவும்:

1. மறுசீரமைப்பிற்கு, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட முடிவு தவறாமல் வரையப்பட வேண்டும். இது பங்கேற்பாளர்கள், அமைப்பின் நிறுவனர்கள் அல்லது அத்தகைய செயல்களுக்கு தொகுதி ஆவணங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில், அத்தகைய முடிவு மாநில அமைப்புகளால் எடுக்கப்படலாம்.
2. உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் மாநில பதிவு முடிந்ததும் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு முழுமையானதாக கருதப்படுகிறது. செயல்முறை ஒரு இணைப்பு வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படும்போது, ​​மற்றொரு கொள்கை பொருந்தும்: இந்த வழக்கின் செயல்முறையின் முடிவு, இணைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்பட்டதாக பதிவேட்டில் ஒரு பதிவு செய்யப்பட்ட நாள்.

நிறுவனங்களை (நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள்) மறுசீரமைப்பதற்கான நடைமுறை

1.3. நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பின் வரிசை - 9 நிலைகள்

மறுசீரமைப்பு என்பது பெரும்பாலும் சிறந்தது, சில சமயங்களில் சட்ட நிறுவனங்கள் அவற்றின் பிரச்சினைகளை தீர்க்க ஒரே வழி.

அதே நேரத்தில், சிவில் கோட் இரண்டு சாத்தியமான மறுசீரமைப்பின் இருப்பை வழங்குகிறது:

• தன்னார்வ;
• கட்டாய.

அவர்களின் முக்கிய வேறுபாடுமறுசீரமைப்பு நடைமுறையைத் தொடங்குபவர்.

ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை தன்னார்வ அடிப்படையில் மாற்றுவதற்கான முடிவு நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் செய்யப்படுகிறது. கட்டாய மறுசீரமைப்பு பெரும்பாலும் இது மாநில அமைப்புகளின் முன்முயற்சியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, நீதிமன்றங்கள் அல்லது கூட்டாட்சி ஆண்டிமோனோபோலி சேவை.

கட்டாய நடைமுறையும் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படலாம். பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இருக்கும்போது ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் மாற்றம்தான் இத்தகைய வழக்கு 50 (ஐம்பது).

அதற்காக கவனிக்க வேண்டியது அவசியம் தன்னார்வ மறுசீரமைப்பு அதை செயல்படுத்தும் எந்த முறைகளையும் பயன்படுத்தலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் கட்டாய மாற்றத்தை பிரித்தல் அல்லது ஸ்பின்-ஆஃப் வடிவத்தில் மட்டுமே மேற்கொள்ள முடியும்.

தற்போதுள்ள சாத்தியம் இருந்தபோதிலும், கட்டாய மறுசீரமைப்பு ரஷ்யாவில் பரந்த நடைமுறை பயன்பாட்டைப் பெறவில்லை. மாற்றம் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் தன்னார்வமாக உள்ளது.

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பின் நிலைகள்

மறுசீரமைப்பு செயல்முறை பெரும்பாலும் அது நடைபெறும் வடிவத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆயினும்கூட, முற்றிலும் அனைத்து வகைகளுக்கும் ஒத்த முக்கிய நிலைகளை அடையாளம் காண முடியும்.

நிலை 1 - மறுசீரமைப்பைத் தொடங்க முடிவெடுப்பது

பொருத்தமான முடிவை எடுக்காமல் மறுசீரமைப்பு சாத்தியமில்லை. அதே நேரத்தில், பல விதிகள் உள்ளன, அதன்படி மாற்றம் அங்கீகரிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களுக்கு (ஜே.எஸ்.சி) மறுசீரமைப்பிற்கு வாக்களித்த கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை அவசியம் குறைந்தது 75% ஆக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தை (எல்.எல்.சி) மாற்ற திட்டமிட்டால், அதன் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரும் இந்த நடைமுறைக்கு உடன்பட வேண்டும். சாசனத்தில் உச்சரிக்கப்பட்டால் மட்டுமே வேறு கொள்கை பொருந்தும்.

பெரும்பாலும், முதல் கட்டத்தில் தான் நிறுவனத்தில் பங்கேற்பாளர்களிடையே கருத்து வேறுபாடுகள் எழுகின்றன. எனவே, ஏற்கனவே ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தைப் பதிவுசெய்த பிறகு சாசனத்தின் விதிமுறைகள் கவனமாக கருதப்பட வேண்டும்... எங்கள் சிக்கல்களில் ஒன்றில் எல்.எல்.சியை எவ்வாறு சொந்தமாக திறப்பது என்பது பற்றி நாங்கள் ஏற்கனவே எழுதியுள்ளோம்.

நிலை எண் 2 - மறுசீரமைப்பு குறித்து வரி அலுவலகத்திற்கு அறிவிப்பு

ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு, எடுக்கப்பட்ட முடிவைப் பற்றி IFTS க்கு தெரிவிக்க, வழங்கப்படுகிறது 3 நாட்கள்... தொடர்புடைய ஆவணம் ஒரு சிறப்பு படிவத்தின் படிவத்தில் நிரப்பப்படுகிறது. இந்த கட்டத்தில், வரி அலுவலகம் மறுசீரமைப்பின் தொடக்கத்தைப் பற்றிய சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் (சட்ட நிறுவனங்களின் பதிவு) தகவலுக்குள் நுழைகிறது.

நிலை எண் 3 - திட்டமிட்ட மறுசீரமைப்பு பற்றி கடன் வழங்குநர்களின் அறிவிப்பு

நிறுவனத்தை மறுசீரமைக்க ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளதாக ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் அனைத்து கடன் வழங்குநர்களுக்கும் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். இந்த 5 நாட்கள் வழங்கப்பட்டதுஅறிவிப்பு தேதி முதல் வரி அதிகாரிகளுக்கு.

நிலை 4 - மாநில பதிவு புல்லட்டின் வரவிருக்கும் மறுசீரமைப்பு பற்றிய தகவல்களை இடுகையிடுகிறது

சிவில் கோட் பிரிவு 60 ன் படி, மறுசீரமைக்கப்பட்ட அமைப்பு வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறித்த தகவல்களை இடுகையிட கடமைப்பட்டுள்ளது 2 முறை ஒரு இடைவெளியுடன் 1 மாதம்.

நிலை 5 - சரக்கு

ரஷ்யாவில் கணக்கியலை நிர்வகிக்கும் சட்டம் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தை மறுசீரமைக்கும் சந்தர்ப்பத்தில், அதன் சொத்தின் ஒரு சரக்கு தவறாமல் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று விதிக்கிறது.

நிலை எண் 6 - பரிமாற்ற பத்திரத்தின் ஒப்புதல் அல்லது பிரிப்பு இருப்புநிலை

இந்த கட்டத்தில், ஆவணங்களின் பின்வரும் தொகுப்பு வரையப்பட்டுள்ளது:

• நிறுவனத்தில் சரக்குகளை உறுதிப்படுத்தும் செயல்;
• பெறத்தக்க மற்றும் செலுத்த வேண்டிய கணக்குகள் பற்றிய தகவல்கள்;
• நிதி அறிக்கைகள்.

நிலை 7 - மறுசீரமைப்பில் பங்கேற்கும் நிறுவனங்களின் அனைத்து நிறுவனர்களின் கூட்டுக் கூட்டத்தை நடத்துதல்

இந்த சந்திப்பு குறிப்பிட்ட நோக்கங்களுக்காக நடத்தப்படுகிறது:

• புதிய நிறுவனத்தின் சாசனத்தை அங்கீகரிக்கவும்;
• நிறுவனத்தின் பரிமாற்றம் அல்லது பிரிப்பு இருப்புநிலை பத்திரத்தை ஒப்புதல்;
• புதிய நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கும் அமைப்புகளை உருவாக்குங்கள்.

நிலை 8 - வரவிருக்கும் மறுசீரமைப்பு பற்றிய தகவல்களை ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்புகிறது

ஓய்வூதிய நிதியில் தரவை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு 1 (ஒன்று) மாதம் பிரிப்பு இருப்புநிலை அல்லது பரிமாற்ற சட்டம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து.

நிலை 9 - வரி அதிகாரிகளுடன் மாற்றங்களை பதிவு செய்தல்

மாற்றங்களை பதிவு செய்வதற்காக, ஆவணங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பு வரி அதிகாரத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது:

• மறுசீரமைப்பு பயன்பாடு;
• மாற்றத்தை மேற்கொள்வதற்கான முடிவு;
• நிறுவன சாசனங்கள்;
• ஒன்றிணைந்தால் - தொடர்புடைய ஒப்பந்தம்;
• பரிமாற்ற பத்திரம் அல்லது பிரிப்பு இருப்புநிலை;
• வரவிருக்கும் மாற்றங்களின் அறிவிப்பு கடனாளிகளுக்கு அனுப்பப்பட்டுள்ளது என்பதை நிரூபிக்கும் உறுதிப்படுத்தல்;
• அரசுக்கு ஆதரவாக கடமை செலுத்தியதன் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ரசீது;
• தொடர்புடைய செய்தி ஊடகங்களில் வெளியிடப்பட்டது என்பதற்கான சான்றுகள்;
• மறுசீரமைப்பு குறித்த தரவு ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்பப்பட்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

1.4. மறுசீரமைப்பின் விதிமுறைகள்

ஆவணங்களின் தொகுப்பை மாநில அமைப்புகளுக்கு சமர்ப்பித்த பின்னர், அவற்றின் பதிவு தொடங்குகிறது. இந்த செயல்முறை நீடிக்கும் 3 (மூன்று) வேலை நாட்கள்.

பொதுவாக, மறுசீரமைப்பு எடுக்கப்படலாம் 2-3 மாதங்கள்... நடைமுறைகளை நிறைவு செய்வதற்கான காலக்கெடு மறுசீரமைப்பு தொடர்பான முடிவில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

கட்டாய மாற்றத்தின் போது, ​​மறுசீரமைப்பு சரியான நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால், நடைமுறைகளை முடிக்க மாநில அமைப்புகள் இடைக்கால மேலாளரை நியமிக்கலாம்.

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு நிலைகள் - படிப்படியான வழிமுறைகள் + தேவையான ஆவணங்கள்

2. ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் பணப்புழக்கம் - நிலைகள், அம்சங்கள் + ஆவணங்கள்

சட்ட நிறுவனங்களின் கலைப்பு என்பது அவற்றின் செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்படும் ஒரு செயல்முறையாகும், மேலும் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் எந்தவொரு வாரிசுகளுக்கும் மாற்றப்படாது.

கலைப்புக்கு இரண்டு வகைகள் உள்ளன: தன்னார்வ மற்றும் கட்டாய.

க்கு தன்னார்வ கலைப்பு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் முடிவு தேவை.

நிறுவனத்தை கலைக்க அவர்களைத் தூண்டக்கூடிய காரணங்கள், பெரும்பாலும் நடவடிக்கைகளை தொடர்ந்து நடத்துவதற்கான திறமையின்மை, அமைப்பு உருவாக்கப்பட்ட நோக்கத்தை நிறைவேற்றுவது அல்லது செயல்பாட்டு காலத்தின் முடிவை உள்ளடக்கியது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் நன்மை பயக்கும் உரிமையாளர் இந்த கட்டத்தில் வணிகம் செய்வது லாபகரமானது அல்ல என்றும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை மூடுவது சரியான முடிவுகளில் ஒன்றாகும் என்றும் முடிவு செய்தார்.

க்கு கட்டாய கலைப்பு நீதிமன்ற முடிவு தேவை.

இந்த வழக்கைத் தொடங்குபவர்கள் எந்தவொரு நிறுவனத்தையும் அமைப்பு முற்றிலும் அல்லது சரிசெய்யமுடியாமல் மீறியுள்ளதாக நம்பும் அரசாங்க நிறுவனங்களாக இருக்கலாம்.

எனவே, கட்டாய கலைப்புக்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• உரிமம் தேவைப்படும் உரிமங்களைப் பெறாமல் வணிகத்தை நடத்துதல்;
• தடைசெய்யப்பட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது;
• ஆண்டிமோனோபோலி சட்டங்களை மீறுதல்;
• முதலியன

2.1. ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் கலைப்பு நிலைகள்

சட்ட நிறுவனங்களின் கலைப்பில், பல கட்டங்கள் பாரம்பரியமாக வேறுபடுகின்றன:

நிலை 1. கலைப்பு குறித்த முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது, அத்துடன் அத்தகைய முடிவை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் பதிவு செய்தல்

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, கலைப்பு வகையைப் பொறுத்து, அதை செயல்படுத்துவது குறித்து ஒரு முடிவை எடுக்க முடியும் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் ஆளும் குழுக்கள் அல்லது நீதிமன்றத்தால்.

அடுத்து, நிறுவனத்தை கலைக்க முடிவு செய்யப்பட்டுள்ளதை நீங்கள் மாநில பதிவாளருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். இது ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது 3 நாட்கள்ஒரு முடிவை எடுப்பதில் தொடங்கி.

புகாரளிக்கும் நோக்கத்திற்காக, மாநில அமைப்புகளுக்கு தொடர்புடைய அறிவிப்பு அனுப்பப்படுகிறது, இது கூட்டத்தின் நிமிடங்களிலிருந்து ஒரு சாறு இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

பெறப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், பதிவு செய்யும் அதிகாரிகள் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் (யு.எஸ்.ஆர்.எல்) கலைப்பு தொடக்கத்தில் தரவை உள்ளிடுகிறார்கள்.

இந்த வழக்கில், பதிவேட்டில் தொடர்புடைய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளதாக சட்ட நிறுவனத்திற்கு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு அனுப்பப்படுகிறது.

நிலை 2. நடைமுறையை நிறைவேற்றுவதற்காக நிறுவனம் ஒரு கலைப்பு ஆணையத்தை உருவாக்குகிறது

பணப்புழக்க ஆணையம் ஒரு தற்காலிக நிர்வாக அமைப்பு, இது ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களால் நிறுவனத்தை கலைக்கும் நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்டது.

சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் ஒரு கலைப்பு ஆணையத்தை உருவாக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. நடைமுறையின் போது, ​​நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கும் அதிகாரம் அவருக்கு வழங்கப்படும். தரகு நிறுவனத்தின் அனைத்து செயல்பாடுகளையும் முற்றிலும் கட்டுப்படுத்துகிறதுஅதில் அவரது சொத்து அல்லது நிதி சம்பந்தப்பட்டுள்ளது.

கலைப்பு ஆணையத்தில் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் அதன் நிர்வாகக் குழுவின் பிரதிநிதிகள் இருக்கலாம்.

கூடுதலாக, இதில் அறிவு தேவைப்படக்கூடிய நிபுணர்களும் அடங்குவர் கலைத்தல் செயல்முறை - இது கணக்காளர், வழக்கறிஞர் மற்றும் மனிதவள அதிகாரி... கட்டாயமாக்கல் நடக்கும் வகையில் சூழ்நிலைகள் வளர்ந்திருந்தால், கலைப்பைத் தொடங்கிய அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகள் கலைப்பு ஆணையத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

சில காரணங்களால், வலுக்கட்டாயமாக கலைக்க முடிவு செய்யப்பட்ட நிறுவனம், சுயாதீனமாக தனது சொந்த கமிஷனை உருவாக்கவில்லை என்றால், நீதிமன்றம் கலைக்கப்பட்ட ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரை நியமிக்கும்.

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் கலைப்பு குறித்த அறிவிப்பின் ஒரு பகுதியாக, கலைப்பு ஆணையத்தின் கலவை குறித்த தகவல்கள் பதிவு செய்யும் அதிகாரத்திற்கு அனுப்பப்படுகின்றன.

நிலை 3. நிறுவனத்தின் கலைப்பு ஆரம்பம் குறித்து கடன் வழங்குநர்களின் அறிவிப்பு

கலைப்பு ஆணையம் நிறுவனத்தின் கடன் வழங்குநர்கள் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்கிறது. அவை ஒவ்வொன்றும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் கலைக்க முடிவு செய்யப்பட்டுள்ள தகவல்களை அனுப்ப வேண்டும்.

தவறாமல், அதே தகவல்களை ஊடகங்களில் வைக்க வேண்டும்.

முதலாவதாக, அறிவிப்பு மாநில பதிவு புல்லட்டின் அனுப்பப்படுகிறது. அத்தகைய செய்தி மற்ற அச்சு ஊடகங்களில் வெளியிடப்பட வேண்டும் என்று சாசனம் கோரக்கூடும்.

அத்தகைய அறிவிப்புகளின் இன்றியமையாத பகுதியாக கடன் வழங்குநர்கள் தங்கள் உரிமைகோரல்களை எங்கு, எந்த வரிசையில் வைக்க முடியும் என்பது பற்றிய தகவல். இந்த நோக்கங்களுக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, அது குறைவாக இருக்க முடியாது 60 நாட்கள்.

கடனாளர்களின் பட்டியலை உருவாக்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், இந்த கட்டத்தில் கலைப்பு ஆணையம் மேற்கண்ட கடமைகள் மூடப்படும் நிதியைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, நிறுவனத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய கடன்களை வசூலிக்க நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படுகின்றன, சொத்து கண்டுபிடிக்கப்பட்டு விற்கப்படுகிறது.

நிலை 4. இடைக்கால கலைப்பு இருப்புநிலை பதிவு

பூர்வாங்க கலைப்பு இருப்புநிலை எந்த சொத்துக்கள் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள பொறுப்புகள் ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது. கூடுதலாக, இது நிறுவனத்தின் கடன் வழங்குநர்களிடமிருந்து பெறப்பட்டதைப் பிரதிபலிக்கிறது கோரிக்கைகள் மற்றும் தீர்வுகள்அவர்கள் கருத்தில் கொண்டதன் விளைவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

கலைப்பு செயல்பாட்டில் தொகுக்கப்பட்ட இருப்புநிலைக் குறிப்பின் முக்கிய பகுதி, பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய பொறிமுறையை பிரதிபலிக்க வேண்டும் இருக்கும் கடமைகளை அணைக்கவும்... அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் நிறுவியிருப்பது கட்டாயமாகும் கொடுப்பனவு வரிசை... அதாவது, முந்தைய வரிசையை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முன்பு அடுத்த வரிசையின் கடனை திருப்பிச் செலுத்த முடியாது.

கொடுப்பனவுகளின் படி:

• முதலாவதாக, குடிமக்களுக்கான கடமைகள், சுகாதாரத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குகளை ஈடுசெய்ய சட்ட நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளவர்கள்;
• இரண்டாவது கட்டத்தில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் முழு கணக்கீடு, அவர்களுக்கு பிரிவினை ஊதியம் செலுத்துதல், அத்துடன் ஆசிரியர்களின் உரிமைகளின் இறுதி கணக்கீடு ஆகியவை அடங்கும்;
• மூன்றாவது கட்டத்தில் பட்ஜெட் மற்றும் பட்ஜெட் அல்லாத நிதிகளுக்கான கொடுப்பனவுகளின் நிலுவைத் தொகையை தீர்ப்பது அடங்கும். அதே நேரத்தில், முந்தைய தணிக்கை எப்போது நடந்தது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தால் கணக்கியல் தணிக்கை தொடங்குவதற்கான உரிமையை வரி சேவைகள் கொண்டுள்ளது;
• கடைசி கட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் பத்திரங்களை வைத்திருப்பவர்கள் உட்பட மற்ற அனைத்து சகாக்களுடன் குடியேற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

ஒழுங்கைப் பொருட்படுத்தாமல், உள்ளன கடன் வழங்குநர்கள்நிறுவனத்தில் தங்கள் முதலீடுகளை இணை மூலம் பாதுகாக்க முடிந்தது. அத்தகைய கடன்களை திருப்பிச் செலுத்துவது பிணைய விற்பனை மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, பெரும்பாலும் இத்தகைய கடமைகளின் தீர்வு மற்றவர்களை விட முன்னதாகவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கலைப்பு போக்கில் பூர்வாங்க சமநிலையை ஏற்றுக்கொள்வதை மேற்கொள்ளும் உடல் உரிமையாளர்களின் கூட்டுக் கூட்டம்.

ஆவணம் பரிசீலிக்கப்பட்டவுடன், அதை பதிவு அதிகாரியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். அதன் பிறகு, பெறப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில், சட்ட நிறுவனங்கள் பற்றிய தகவல்களின் பதிவேட்டில் உள்ள தகவல்கள் சரி செய்யப்படுகின்றன.

கலைப்பு இருப்புநிலைக் குறிப்பை உருவாக்கும் பணியில், கடனை முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்த சட்ட நிறுவனத்தின் நிதி போதுமானதாக இருக்காது என்பது தெளிவாகிறது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நடுவர் நீதிமன்றத்திற்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.

அடுத்து, திவாலா நிலை அல்லது திவால்நிலை குறித்த சட்டத்தின் அடிப்படையில் கலைப்பு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். கடந்த இதழில் சட்ட நிறுவனங்களின் திவால்நிலை குறித்து நாங்கள் ஏற்கனவே விரிவாக எழுதியுள்ளோம்.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட திவால் நடைமுறை பற்றி, நீங்கள் எந்த கட்டங்கள் மற்றும் நிலைகளை கடந்து செல்ல வேண்டும், நாங்கள் மற்றொரு கட்டுரையில் எழுதினோம்.

நிலை 5. கடனாளர்களுடன் குடியேற்றங்களை உருவாக்குதல், அத்துடன் மீதமுள்ள சொத்தின் பிரிவு

பூர்வாங்க கலைப்பு இருப்புநிலை குறித்த தகவல்களை பதிவு செய்யும் அதிகாரம் ஏற்றுக்கொண்டவுடன், கமிஷன் அதன் கடனாளருக்கு நிறுவனத்தின் கடமைகளை செலுத்தத் தொடங்க வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், இடைக்கால இருப்புநிலைக் குறிப்பில் பிரதிபலிக்கும் வழிமுறைகளின் அடிப்படையில் கணக்கீடுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

கடனாளிகளுக்கான கடமைகள் செலுத்தப்பட்டவுடன், மீதமுள்ள சொத்தை நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான நபர்களிடையே பிரிக்கலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் முதலில் அறிவிக்கப்பட்ட, ஆனால் செலுத்தப்படாத இலாபங்களுக்கான கடன்களை செலுத்த வேண்டும்.

எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் விளைவாக, ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான எந்தவொரு சொத்தும் இருந்தால், அது நிறுவனர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது. இது நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் முதலீடு செய்யப்பட்ட பங்குகளின் விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது.

ஐந்தாவது கட்டத்தின் முடிவானது இறுதி கலைப்பு இருப்புநிலைப் பதிவின் பதிவு மற்றும் ஒப்புதல் ஆகும்.

நிலை 6. கலைப்பு முடிக்க தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பு தயாரித்தல்

நடைமுறையை முடிக்க, கலைப்பு ஆணையம் ஆவணங்களின் தொகுப்பை தயாரிக்க வேண்டும்.

இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நிறுவனத்தின் கலைப்பு பதிவு செய்வதற்கான விண்ணப்பம்;
• இறுதி கலைப்பு இருப்புநிலை;
• அரசுக்கு ஆதரவாக கடமை செலுத்தியதன் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
• ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களை ஒரு சட்ட நிறுவனம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றுவதை உறுதிப்படுத்துதல்.

கூடுதலாக, கலைப்பு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக மேற்கொள்ளப்பட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்த தகவல்களைக் கோர IFTS க்கு உரிமை உண்டு. இது நிறுவனத்திற்கு பட்ஜெட்டில் கடன்கள் இல்லை, கடன் வழங்குநர்களுடன் பணிபுரிவது பற்றிய தகவல் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் என்று குறிப்பிடும் சான்றிதழாக இருக்கலாம்.

வரி ஆய்வாளர் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் முழுமையாகப் பெறும்போது, ​​அது சட்ட நிறுவனங்களின் பதிவேட்டில் பொருத்தமான பதிவை செய்யும்.

இந்த தருணத்தை அமைப்பின் கலைப்பு தேதியாக கருதலாம்.

ஒன்று மற்றும் பல நிறுவனர்களுடன் எல்.எல்.சியை கலைப்பதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்புக்கான எடுத்துக்காட்டு

2.2. எல்.எல்.சியின் நிலையில் ஒரு சட்டபூர்வமான நிறுவனத்தை கலைப்பதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பு

எல்.எல்.சியாக ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை கலைப்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், எங்கள் கட்டுரையைப் படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம் - "எல்.எல்.சியை எவ்வாறு மூடுவது - படிப்படியான வழிமுறைகள்", அங்கு நடைமுறைகளின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் அம்சங்களும் கருதப்படுகின்றன.

தெளிவுக்காக, பதிவிறக்குவதற்கான ஆவணங்கள் மற்றும் மாதிரிகளின் பட்டியலை நாங்கள் முன்வைக்கிறோம் எல்.எல்.சியின் கலைப்பு:

1. நிறுவனத்தின் கலைப்பு குறித்த முடிவு அல்லது நெறிமுறை. நிறுவனத்தை மூடுவதற்கான முழு செயல்முறையின் ஆரம்ப கட்டத்தில் இது நிறுவனர்களால் நிரப்பப்பட்டு கையொப்பமிடப்படுகிறது. (எல்.எல்.சியின் கலைப்பு குறித்த மாதிரி முடிவைப் பதிவிறக்குக);
2. சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் இடைக்கால கலைப்பு இருப்புநிலை (பதிவிறக்கம் படிவம் 15001);
3. கலைப்பு மீது இடைக்கால இருப்புநிலைக்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் முடிவு (எல்பி) - (எல்பிக்கு ஒப்புதல் அளிக்க மாதிரி முடிவைப் பதிவிறக்கவும்);
4. பி.எல்.பியின் இந்த ஒப்புதலின் அறிவிப்பு (படிவம் 15003 ஐ பதிவிறக்குக);
5. நிறுவனர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து, ஒரு லிக்விடேட்டர் அல்லது ஒரு கலைப்பு ஆணையத்தின் நியமனம் குறித்த அறிவிப்பு (பதிவிறக்கம் படிவம் 15002);
6. வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தை கலைப்பதற்கான முடிவின் அறிவிப்பு (பதிவிறக்க படிவம் С-09-4);
7. நிறுவனத்தின் மூடல் குறித்து கடனாளர்களின் அறிவிப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் (கடனாளர்களின் கலைப்பு பற்றிய மாதிரி அறிவிப்பைப் பதிவிறக்குக);
8. நேரடியாக எல்.பி. (கலைப்பு இருப்புநிலை) (மாதிரி கலைப்பு இருப்புநிலை பதிவிறக்கவும்);
9. அதன் ஒப்புதலுக்கான முடிவு (LU இன் ஒப்புதல் குறித்த மாதிரி முடிவைப் பதிவிறக்குக);
10. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் படி கலைக்கப்பட்டதாக நிறுவனத்தின் பதிவுக்கான விண்ணப்பம் (பதிவிறக்கம் படிவம் 16001).

(ரார், 272 கி.பி). எல்.எல்.சியை கலைப்பதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பை ஒரு ஆவணத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம் இங்கே... இந்த பட்டியல் விரிவானது.

2.3. கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களின் கலைப்பு அம்சங்கள்

கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களின் வடிவத்தில் உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் கலைப்பின் ஒரு தனித்துவமான அம்சம், கடன்களை திருப்பிச் செலுத்திய பின் மீதமுள்ள சொத்தின் பிரிவின் தனித்தன்மை.

கூட்டாட்சி சட்டத்தில், அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை செயல்படுத்துவது கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் பல கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. படி கட்டுரை 75 கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள் மீதான சட்டத்தில், தொடர்புடைய பங்குகள் மீட்கப்படுகின்றன.
2. விருப்பமான பங்குகளை வைத்திருப்பவர்கள் காரணமாக அறிவிக்கப்பட்ட ஆனால் இன்னும் செலுத்தப்படாத ஈவுத்தொகைகளுக்கான தீர்வு. கட்டுரைகளின் சங்கங்களில் குறிப்பிடப்படாவிட்டால், அத்தகைய பத்திரங்களின் கலைப்பு மதிப்பை செலுத்துதல்.
3. சாதாரண மற்றும் விருப்பமான பங்குகளை வைத்திருப்பவர்களுக்கு இடையே மீதமுள்ள சொத்தின் விநியோகம்.

அதே நேரத்தில், அடுத்த கட்டத்திற்கு மாற்றம் முந்தைய கட்டத்தின் கடனை இறுதி திருப்பிச் செலுத்திய பின்னரே நிகழ்கிறது.

கடமைகளை முழுமையாக செலுத்த நிதி போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் சொந்தமான பங்குகளின் எண்ணிக்கையின் விகிதத்தில் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களிடையே விநியோகிக்கப்பட வேண்டும்.

சொத்து எவ்வாறு விநியோகிக்கப்பட்டது என்பது குறித்த தகவல்கள் கலைப்பு இருப்புநிலைக் குறிப்பில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணம் அதன் பங்குதாரர்களின் கூட்டுக் கூட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

2.4. அமைப்பின் கலைப்பு தொடர்பாக நிராகரித்தல்

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தை கலைப்பதற்கு முன், நிறுவன ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதை நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தை மூடும்போது பணிநீக்கம் செய்முறை

ஒரு அமைப்பை கலைப்பதில் ஒரு முக்கியமான கட்டம் அதன் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதாகும். இதற்கு அக்கறை மற்றும் தொடர்புடைய சட்டத்தை கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டும்.

அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக ஊழியர்களுடனான உறவை நிறுத்துதல் நிறைய செய்ய வேண்டும் பணிநீக்கங்கள் காரணமாக பணிநீக்கம்... அதே நேரத்தில், கலைப்பதன் ஒரு தனித்துவமான அம்சம் என்னவென்றால், இந்த விஷயத்தில் அனைத்து ஊழியர்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள்.

அதன்படி, குடிமக்களின் வகைகள் எதுவும் இல்லை வேலை பாதுகாப்பு இருக்காது.என்று மாறிவிடும் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள், மற்ற விடுமுறையாளர்கள், தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் இருக்கும் நீக்கப்பட்டார் அனைவருடனும் ஒரே நேரத்தில், இந்த செயல்முறை முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது.

ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டபூர்வமானதாக இருக்க, அமைப்பின் மனிதவளத் துறை பின்வரும் நடைமுறைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்:

1. தொழிலாளர்களை விடுவிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளதாக வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு அறிவித்தல்;
2. தேவைப்பட்டால், தொழிற்சங்க அமைப்புகளுக்கு அறிவிக்கவும்;
3. தனிப்பட்ட முறையில் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பை தேதியின் குறிப்புடன் வழங்க வேண்டும்;
4. ஊதியங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் கணக்கீடுகளைச் செய்து, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்குப் பின்னர் ஊழியர்களுக்கு அவற்றை செலுத்துங்கள்;
5. ஒவ்வொரு ஊழியர்களையும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுகளை வழங்குதல்;
6. ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களை சரியாக நிரப்பவும்.

சில கட்டங்களில் இன்னும் விரிவாக வாழ்வோம்.

1. நாங்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவை மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுக்கு தெரிவிக்கிறோம்

அமைப்பின் கலைப்பு தொடர்பாக ஊழியர்களை விடுவிப்பது குறித்த தகவல்களை முறையாக தெரிவிக்க வேண்டிய கடமை சட்டத்தின் மூலம் நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, இது வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் பிரதிபலிக்கிறது.

சட்டத்தின்படி, ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் வரவிருக்கும் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்த தகவல்களை பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு மாற்ற வேண்டும். அறிவிப்பு பின்னர் வரையப்படவில்லை 2 மாதங்கள் திட்டமிட்ட பணிநீக்கங்களுக்கு முன்.

அதே நேரத்தில், ஊழியர் எந்த பதவியில் இருக்கிறார், அவரது தகுதிகள் மற்றும் சராசரி சம்பளம் என்ன என்பது பற்றிய தகவல்களை அதில் கொண்டிருக்க வேண்டும். தொடர்புடைய அறிவிப்பை தாக்கல் செய்வதற்கான படிவம் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்படவில்லை, எனவே இது இலவசமாக இருக்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பு சேவை வெகுஜன பணிநீக்கங்களுக்கான அளவுகோல்களை நிறுவக்கூடும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒன்று இருந்தால், அதற்குப் பிறகு ஒரு அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்க உங்களுக்கு நேரம் இருக்க வேண்டும் 3 மாதங்கள் குறைப்பதற்கு முன்.

பணப்புழக்கத்தில் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் தாமத அறிவிப்பு அபராதம் விதிக்கப்படுவதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய நிலை ஏற்பட்டால், அதிகாரிகள் நீங்கள் 300-500 அபராதம் செலுத்த வேண்டும், இந்த வழக்கில் சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் அதற்குள் இருக்கும் தொகையை இழக்கும் 3000-5000 ரூபிள்... (புள்ளிவிவரங்கள் குறித்த தகவல்கள் உறுதிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை)

ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது மிகப்பெரியதாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதலாக தொழிற்சங்க அமைப்புகளுக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம். இதற்கான காலம் வேலைவாய்ப்பு மையங்களின் அறிவிப்புக்கு சமம். தொழிற்சங்கங்களுக்கு ஊழியர்களின் அறிவிப்பைப் புகாரளிக்க எந்த வடிவமும் இல்லை.

இது எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும் என்பதே முக்கிய தேவை. தொழிலாளர்களின் விடுதலையை ஒரு வெகுஜன வெளியீட்டிற்கு காரணம் கூற முடியாவிட்டால், தொழிற்சங்க அமைப்புகள் இதைப் பற்றி கூடுதலாக தெரிவிக்க தேவையில்லை.

2. ஊழியர்களை எச்சரிக்கவும்

நிறுவனத்தை கலைக்கும் செயல்பாட்டில், பணியாளர்கள் சேவைகள் ஒரு முக்கியமான பணியை எதிர்கொள்கின்றன - வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்த தகவல்களை சரியான நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். தகவலுடன் அறிமுகம் ஒரு கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

முன்பே தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கப்படும். இது 2 (இரண்டு) பிரதிகளில் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது. ஒன்று ஊழியரின் கைகளில் உள்ளது, இரண்டாவது, அவரது கையொப்பத்துடன், பணியாளர் சேவைக்குத் திரும்புகிறார்.

ஒவ்வொரு ஊழியரிடமிருந்தும் தேதியுடன் கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பத்தைப் பெறுவது முக்கியம். ஊழியர் என்றால் மறுக்கிறது அறிவிப்பில் கையொப்பமிடுங்கள், முதலாளியின் பிரதிநிதி தகவல் அவரிடம் கொண்டு வரப்பட்ட ஒரு செயலை வரைகிறார்.

இந்த வழக்கில், அத்தகைய ஆவணத்தின் சான்றிதழ் குறைந்தது இரண்டு சாட்சிகளால் தேவைப்படுகிறது. இந்தச் சட்டத்தை சரியாக நிறைவேற்றுவது வரவிருக்கும் பணிநீக்கத்தின் பணியாளருக்கு அறிவிப்பதற்கு சமம்.

சட்டரீதியான காலக்கெடுவுக்குள் பணியாளர்களுக்கு அறிவிப்பது முக்கியம்.

இந்த நோக்கத்திற்காக, பின்வரும் விதிகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன:

• நிரந்தர ஊழியர்களுக்கும், நிறுவனத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களுக்கும், பின்னர் அறிவிக்கப்படக்கூடாது பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்;
• இரண்டு மாதங்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட தற்காலிக ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் 3 காலண்டர் நாட்கள்;
• பருவகால தொழிலாளர்களுடனான உறவுகள் நிறுத்தப்படலாம் 7 நாட்கள் பொருத்தமான அறிவிப்பில்.

நிறுவனம் இரண்டாம் நிலை ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தால், அவர்கள் வேண்டும் திரும்பப் பெறுங்கள் மற்றும் அறிவிக்கவும் அவர்கள் பணிக்குத் திரும்பும் தேதியில் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி.

விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காரணமாக வேலையில் இல்லாத அந்த ஊழியர்களுக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம் அல்லது கூரியர் சேவைகளைப் பயன்படுத்தி அறிவிக்க முடியும்.

இந்த வழக்கில், தகவலுடன் பணியாளரின் பரிச்சயம் உறுதிப்படுத்தப்படுவதால், பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்திற்கான அறிவிப்பில் அவரது கையொப்பம் அல்லது கூரியர் அவருக்கு வழங்கிய ரசீதில் செயல்படலாம்.

ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தல் பெறப்பட்ட பிறகு, அவர் மேலும் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு உறவு அட்டவணைக்கு முன்னதாக நிறுத்தப்படுகிறது மற்றும் அவருக்கு வழங்க வேண்டிய அனைத்து இழப்பீடுகளும் வழங்கப்படுகின்றன.

3. நாங்கள் கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுகிறோம்

அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தால், அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கடைசி வேலை நாளில் முழுமையாக செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், பணியாளர் இதற்கு உரிமை உண்டு:

• உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான பண இழப்பீடு (கூடுதல் உட்பட);
• சராசரி மாத ஊதியத்தின் அளவு (பருவகால தொழிலாளர்களுக்கு - அரை மாதத்தில்);
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்தினால் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் இழப்பீடு.

ஊழியர் ஒரு புதிய வேலையைப் பெறத் தவறினால் 2 மாதங்கள்குறைக்கப்பட்ட தேதியைத் தொடர்ந்து, அவர் வேலை தேடல் காலத்தின் இரண்டாவது மாதத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தை முதலாளியிடமிருந்து பெற வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு வேலை புத்தகத்தை வழங்க வேண்டும். மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள், அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்தால், அவர்கள் இன்னும் வேலையில்லாமல் இருப்பதாகக் கூறும் சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டால், மூன்றாம் மாதத்திற்கான சராசரி வருவாயை ஊழியர்களுக்கு செலுத்த அமைப்பு கடமைப்பட்டுள்ளது.

4. நாங்கள் ஆவணங்களைத் தயாரிக்கிறோம்

பாரம்பரிய பணிநீக்கத்தைப் போலவே, அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக ஒரு ஊழியருடனான உறவு நிறுத்தப்பட்டால், அது அவசியமாக இருக்கும் தொடர்புடைய ஆர்டரை வெளியிடுங்கள் மற்றும் ஒரு வேலை புத்தகத்தை நிரப்பவும், இது ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது. இந்த நடைமுறைகள் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவின் இறுதி கட்டத்தைக் குறிக்கின்றன.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வரிசையை உருவாக்கும் தேதி ஊழியரின் கடைசி வேலை நாள். இந்த ஆவணம் பணியாளரிடம் மதிப்பாய்வுக்காக ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும், இது ஆர்டரில் அவரது கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

உத்தரவு தரத்தின்படி வழங்கப்பட வேண்டும் படிவம் டி -8, இது புள்ளிவிவரக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பணியாளர் சான்றளித்த உத்தரவின் நகலை பணியாளர் துறை பெற்றவுடன், அவர் பணி புத்தகத்தை முடிக்கிறார்.

ஒரு சட்ட நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டதன் காரணமாக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தால், இந்த உண்மையின் குறிப்பு இந்த உண்மையின் பதிவில் பணி புத்தகத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81, பிரிவு 1, பகுதி 1. இந்த விஷயத்தில், ஊழியருக்கும் அமைப்புக்கும் இடையிலான உறவை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுவது அவள்தான்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில், பணி புத்தகம் ஒரு பணியாளருக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்... இது கையொப்பத்தின் கீழ் நேரில் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து நிலைகளிலும், அவரது கையொப்பத்தைப் பெற வேண்டியது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்:

• வரவிருக்கும் பணிநீக்கத்தின் அறிவிப்புடன் பழக்கவழக்கத்தை உறுதிப்படுத்துவதில்;
• வரிசையில்;
• ஒரு வேலை புத்தகத்தின் ரசீதை உறுதிப்படுத்தும் ரசீதில்.

சில காரணங்களால், பெயரிடப்பட்ட ஆவணங்களில் பணியாளரின் கையொப்பத்தைப் பெற முடியாவிட்டால், இந்த உண்மை சாட்சிகளின் முன்னிலையில் ஒரு செயலால் கட்டாயமாக பதிவு செய்யப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் ஊழியர்கள் சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்களில் கையொப்பத்தை இணைக்க மறுப்பது அசாதாரணமானது அல்ல.

மேலும், எதிர்ப்பில், ஊழியர்கள் ஒன்றுபட்டு, நீதிமன்றம் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வு மூலம் முதலாளியை அச்சுறுத்துகிறார்கள், எந்த சூழ்நிலையிலும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஆவணங்களில் கையெழுத்திட ஒப்புக்கொள்வதில்லை. பெரும்பாலும், மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் சேவையை எதிர்மறையானது குடிமக்களின் வகைகளிலிருந்து வருகிறது, மற்ற சூழ்நிலைகளில், பணிநீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்கப்படும்.

ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்படும்போது, ​​சலுகை பெற்ற பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய இயலாது என்ற கொள்கை அது வேலை செய்யாது.

மனிதவள ஊழியர்கள் சிக்கலைத் தவிர்ப்பதற்கு மிகுந்த பொறுப்புடன் பணிநீக்க செயல்முறையை அணுக வேண்டும்.

நடைமுறையின் அனைத்து நிலைகளுக்கும், தேவையான காலக்கெடுவிற்கும் இணங்குவது முக்கியம். அமைப்பின் ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால் பணியாளர் அதிகாரிகளின் பாதுகாப்பை இது உறுதி செய்யும்.

மனிதவள ஊழியர்களுக்கு கலைப்பு எளிதானது அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வது மட்டுமல்லாமல், அதை அவர்களுக்கு நிரூபிக்கவும் அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர் பணிநீக்கம் சட்டத்தால் செய்யப்படுகிறது, ஆவணங்களில் தேவையான கையொப்பங்களை வைக்க வற்புறுத்துங்கள்.

ஒரு தார்மீக கண்ணோட்டத்தில், அவர்கள் மீது பெரும் அழுத்தம் உள்ளது, ஏனென்றால் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை (நீங்கள் உட்பட) பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது அமைதியைப் பேணுவது கடினம்.

பெரும்பாலும் வியாபாரம் செய்யும் பணியில், தீர்க்கக்கூடிய பிரச்சினைகள் எழுகின்றன சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை கலைப்பதன் மூலம் அல்லது மாற்றுவதன் மூலம் மட்டுமே... இத்தகைய நடைமுறைகள் குறித்த முடிவை மட்டுமல்ல தானாக முன்வந்து, ஆனால் கூட வலுக்கட்டாயமாக நீதித்துறை அதிகாரிகள்.

மறுசீரமைப்பு பல வடிவங்களை எடுக்கலாம். ஒரு தன்னார்வ முன்முயற்சியால், துவக்கக்காரர் அரசாங்க நிறுவனங்களாக இருந்தால் - இரண்டில் ஐந்தில் ஒன்றைத் தேர்வு செய்யலாம்.

இந்த கட்டத்தில் மறுசீரமைப்பிற்கான படிவத்தின் சரியான தேர்வு எதிர்காலத்தில் வணிகத்தை நடத்த உங்களை அனுமதிக்கும் மிகவும் திறமையாக.

மறுசீரமைப்பு, மற்றும் கலைத்தல்- செயல்முறைகள் மிக நீண்ட மற்றும் சிக்கலானவை. அவை சட்டமன்ற செயல்களால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, அவை நடைமுறையின் போது கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும்.

மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்பு என்ற தலைப்பில் வீடியோக்களைப் பார்க்கவும் நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம்:

1. வீடியோ: தேர்வின் மூலம் மறுசீரமைப்பு

பிரிப்பதன் மூலம் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை மறுசீரமைக்க இரண்டு வழிகளைப் பற்றி வீடியோ கூறுகிறது.

2. வீடியோ: ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் திரவமாக்கல் (ஒரு வழக்கறிஞருடன் உரையாடல்)

ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர் சட்ட நிறுவனங்களின் கலைப்பு என்ற தலைப்பை விரிவாக வெளிப்படுத்துகிறார்.

அன்புள்ள வாசகர்களே! முக்கியமான ஒரு விவரத்தையும் தவறவிடாதீர்கள், அனைத்து ஆவணங்களையும் திறமையாக தயாரிக்கவும். ஒவ்வொரு கட்டமும் அதிகபட்ச பொறுப்புடன் மற்றும் தேவையான கால எல்லைக்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும்.

எந்தவொரு நிறுவனத்தையும் கலைப்பதில் மிகவும் கடினமான கட்டம் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதாகும். அதிகபட்ச பொறுப்பு, அதே போல் இந்த செயல்பாட்டில் சுமை ஆகியவை பணியாளர்கள் சேவைகளில் விழுகின்றன. இந்த நடைமுறைகள் உங்களுக்கு கடினமாகத் தெரிந்தால், ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக உங்கள் வணிகத்தை நடத்த வேண்டும். சட்ட நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில், தேவைப்பட்டால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை மூடுவது மிகவும் எளிதானது என்பதால்.

அவர்கள்தான் நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை ஊழியர்களுக்கு விளக்க வேண்டும், ஏராளமான ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும், தேவையான அனைத்து கையொப்பங்களையும் சேகரிக்க வேண்டும். ஒரு முடிவு ஏற்பட்டால் ஏற்படும் விளைவுகளிலிருந்து அவர்கள் தங்களைக் காப்பாற்றிக் கொள்ளும் ஒரே வழி இதுதான் ஒன்று அல்லது பல ஊழியர்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்கிறார்கள்.

மறுசீரமைப்பு அல்லது கலைப்பு ஆகியவற்றில் பங்கேற்கும் அனைத்து ஊழியர்களும் விதிகளுக்கு இணங்காதது, அத்துடன் நடைமுறையின் எந்த கட்டத்திலும் பிழைகள் ஏற்படக்கூடும் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும் சட்டத்தில் சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்... (எனவே, சில நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன).

மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களின் கவனக்குறைவு மற்றும் அலட்சியம் நேரடியாக அதிகாரிகள் மீதும் ஒட்டுமொத்த அமைப்பினருக்கும் அபராதம் விதிக்க வழிவகுக்கும்.

உங்கள் சட்ட மற்றும் நிதி விவகாரங்களில் வெற்றிபெற ரிச் ப்ரோ.ரு பத்திரிகையின் குழு விரும்புகிறது. எந்தவொரு பிரச்சினையும் இல்லாமல் ஒரு சட்டபூர்வமான நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பின் பாதையில் செல்ல எங்கள் பொருள் உங்களுக்கு உதவும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். வெளியீடு என்ற தலைப்பில் உங்கள் மதிப்பீடுகள், கருத்துகள் மற்றும் கருத்துகளுக்காக நாங்கள் காத்திருக்கிறோம்.

வீடியோவைப் பாருங்கள்: ஆபபள நறவன CEO மதன கபததல, தனத நறவன ஊழயரகள ஐபனகள உபயகககக கடத (மே 2024).