சட்ட நிறுவனங்களின் திவால்நிலை - திவால் நடைமுறைகளை நடத்துவதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள் + ஒரு சட்ட நிறுவனம் திவாலானதாக அறிவிக்கும் 5 நிலைகள்: விளைவுகள் மற்றும் பொறுப்பு

வணக்கம், ரிச் ப்ரோ.ரு வணிக இதழின் அன்பான வாசகர்கள்! கலைப்பு என்ற தலைப்பில் வெளியீடுகளின் தொடரை நாங்கள் தொடர்கிறோம், அதாவது சட்ட நிறுவனங்களின் திவால்நிலை பற்றி நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம். எனவே போகலாம்!

மூலம், ஒரு டாலர் ஏற்கனவே எவ்வளவு மதிப்புடையது என்று பார்த்தீர்களா? மாற்று விகிதங்களில் உள்ள வித்தியாசத்தில் பணம் சம்பாதிக்கத் தொடங்குங்கள்!

தற்போதைய கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் சட்ட நிறுவனங்களின் திவால்நிலை பிரச்சினைகள் வணிக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நிறுவனங்களுக்கு பொருத்தமானவை.

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் திவால்நிலை என்பது கடனாளர்களுடனான பரஸ்பர குடியேற்றங்களுக்கான ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகளில் ஒன்றாகும். திவால்நிலை நடைமுறையை உற்று நோக்கலாம்.

இந்த கட்டுரையில், நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்வோம்:

• கருத்து மற்றும் அறிகுறிகள் + சட்ட நிறுவனங்களின் திவால்நிலை குறித்த சட்டம்;
• ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் திவால் நடைமுறையின் நிலைகள் மற்றும் அம்சங்கள் - படிப்படியான அறிவுறுத்தல்கள்;
• திவால் நடவடிக்கைகளின் நுணுக்கங்கள் + ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் திவால்நிலைக்கு துணை பொறுப்பு.

---

கட்டுரையில், சட்ட நிறுவனங்களின் திவால்நிலை என்ன, நடைமுறை என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம் + ஒரு சட்ட நிறுவனம் திவாலானதாக அறிவிப்பதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகளை நாங்கள் தருவோம். திவால் நடவடிக்கைகள் எவ்வாறு செல்கின்றன என்பதையும் திவால்நிலையில் என்ன துணை பொறுப்பு என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்

1. சட்ட நிறுவனங்களின் நொடித்துப்போதல் (திவால்நிலை) - முக்கிய அம்சங்கள் மற்றும் முன்நிபந்தனைகள்

நொடித்துச் செல்லும் சட்டம் உட்பிரிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது அரசியலமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்விதிகள் உட்பட கடனாளர்களை திவாலானதாக அறிவித்தல் மற்றும் கடனாளிகளுக்கு ஆதரவாக தங்கள் சொத்துக்களை வலுக்கட்டாயமாக பறிமுதல் செய்தல், அக்டோபர் 26, 2002 இன் ஃபெடரல் சட்டங்கள் எண் 127-எஃப்இசட் "திவாலா நிலை (திவால்நிலை)", மற்றும் ஜனவரி 29, 2014 இன் எண் 482-எஃப்இசட் "கூட்டாட்சி சட்டத்தில் திருத்தங்கள்" திவாலா நிலை (திவால்நிலை) ".

 சட்ட நிறுவனங்களின் திவால்நிலை குறித்த சட்டத்தைப் பதிவிறக்கவும் - 2015 ஆம் ஆண்டின் சட்ட நிறுவனங்களின் திவால்நிலை குறித்த கூட்டாட்சி சட்டம்

கடனளிப்பவர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கடமைகளுக்கு கடனாளியால் பணம் செலுத்துவதற்கான முழுமையான சாத்தியமற்றது என்று திவால்நிலை (திவால்நிலை) என்ற கருத்தை கூட்டாட்சி சட்டம் விளக்குகிறது.

உண்மையில், வெளிப்புற வணிகச் சூழலிலும் நிறுவனத்திற்குள்ளும் ஒப்பந்த உறவுகளின் கீழ் நிதி பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்ள ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு இலவச நிதி இல்லை.

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் கடன்கள், நாணயமற்ற சொத்துகள் என கணக்கிடப்பட்டு, கடன் வழங்குநர்களால் நீதிமன்றங்கள் மூலமாக மட்டுமே மீட்க முடியும்.

வழக்கைத் தொடங்குவதற்கான காரணங்கள்:

• மொத்த தொகையில் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் கடன் கடமைகள் குறைந்தது 300 ஆயிரம் ரூபிள். அதே நேரத்தில், முதன்மைக் கடனின் தொகையில் அபராதம் மற்றும் அபராதம் விதிக்கப்படுவதில்லை. FZ எண் 482-FZ, ஜனவரி 29, 2014 அன்று சட்டத்தில் திருத்தங்கள் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு, மொத்த வசூல் தொகை 100 ஆயிரம் ரூபிள்;
• கடன் வழங்குநர்களுக்கு நிறுவனம் கட்டாயமாக பணம் செலுத்துவதில்லை 3 மாதங்களுக்குள்;
• நிறுவனம் செலுத்தவில்லை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம், சலுகைகள் மற்றும் பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகள்.

குறிப்பிட்ட முன்நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் கடன் வழங்குபவர் அல்லது கடனாளி தானே திவால் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கலாம்.

திவால்நிலை (திவால்நிலை) தொடர்பான சட்டத்தில் ஜனவரி 29, 2014 அன்று செய்யப்பட்ட திருத்தங்கள் கடனாளரால் ஒரு வழக்கு தொடங்கப்பட்டால் திவாலா நிர்வாகியைத் தேர்ந்தெடுப்பதைத் தடைசெய்யும் ஒரு நிபந்தனையை வழங்குகிறது.

இந்த நிபந்தனைக்கு மேலதிகமாக, ஜனவரி 29, 2014 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் 482-FZ, வங்கிகளால் திவாலான ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை அறிவிப்பதற்கான நடைமுறையை திருத்தியது.

வங்கிகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது கடனாளியை திவாலாக்குவதாக அறிவிப்பதில் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் ரசீதை ரத்து செய்ய. இதன் பொருள் என்னவென்றால், பூர்வாங்க முடிவுக்கு நடுவர் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லாமல், அதற்கான காரணங்கள் கிடைத்தவுடன் திவால் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க வங்கிகளுக்கு உரிமை உண்டு.

இல்லையெனில், பிற கடன் வழங்குநர்களுக்கான திவால் வழக்கைத் தொடங்குவது அக்டோபர் 26, 2002 எண் 127-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நிறுவனத்திற்குப் பிறகு - கடனாளி திவாலானதாக அறிவிக்கப்பட்டார், கடன் வழங்குநர்களால் கடன் வசூலிப்பதற்கான உரிமைகோரல்கள் பொதுக் கூட்டத்தால் கருதப்படுகின்றன அங்கீகாரம் பெற்றது மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல் உடல்கள் மற்றும் நடுவர் தீர்ப்பாயத்தின் பிரதிநிதி.

திவால் நடவடிக்கைகளின் காலத்திற்கு, நிறுவனத்தின் தலைவரின் அதிகாரங்கள் திவால்நிலை நிர்வாகியால் கருதப்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தை திவாலாக அறிவிப்பதற்கான காலம் ஒரு காலம் 3 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து.

நிறுவனத்தின் அழிவுக்கான குறிக்கோள் காரணங்கள்:

• பலவீனமான அல்லது தவறான வணிகத் திட்டமிடல், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு தெளிவான மூலோபாயம் இல்லாதது; (எங்கள் முந்தைய சிக்கல்களில் வணிகத் திட்டத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே எழுதியுள்ளோம்)
• திறமையற்ற நிர்வாக குழு;
• பணியிடத்தில் நிபுணர்களின் பற்றாக்குறை;
• சரியான விலைக் கொள்கையை பராமரிக்க இயலாமை;
• போட்டியின் அழுத்தம்.

திவால்நிலைக்கான காரணங்கள் பல, பெரும்பாலும் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய, சார்ந்திருக்கும் காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன அரசியல், பொருளாதார நாட்டின் நிலைமை, தனிநபர் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் தனித்துவங்கள், பகுத்தறிவு அதன் நிறுவன அமைப்பு, மேலாண்மை நடை மற்றும் பிற காரணிகள்.

திவால் அறிகுறிகள்

ஒரு அமைப்பின் நொடித்துப்போனதன் (திவால்நிலை) அடிப்படை அறிகுறி கடனாளர்களுக்கு கடன்களை செலுத்த நிதி இல்லாதது. நிதி சிக்கல்கள் 3 மாதங்களுக்கும் மேலாக நீடித்தால், திவால் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதற்கான காரணங்கள் உள்ளன.

திவால்நிலையின் மறைமுக அறிகுறிகளில் பெறத்தக்க கணக்குகளின் அதிகரிப்பு, நிறுவனத்தின் பணப்புழக்கங்கள் குறைதல், முதலீட்டாளர்களுக்கு வட்டி செலுத்துதல் தள்ளிவைத்தல் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் ஆகியவை அடங்கும்.

1.1. சட்டப்பூர்வ திவால் நடைமுறை ஏன் அவசியம்?

திவால் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது கடனாளருக்கு கடமைகளுக்கான தீர்வுத் திட்டத்தை திருத்துவதன் மூலமாகவோ, கடன்களை மறு நிதியளிப்பதன் மூலமாகவோ அல்லது கொடுப்பனவுகளை ஒத்திவைப்பதன் மூலமாகவோ நிதி சிக்கல்களை தீர்க்க கடனாளிக்கு உதவுகிறது.

கடனை முழுமையாக எழுதுவது ஏற்படாது, ஆனால் தற்போதுள்ள அசையும் மற்றும் அசையாச் சொத்தின் இழப்பில் வேறு வழிகளில் கடன்களை செலுத்த முடியும்.

"நிறுவனங்களுக்கு திவாலாகும் வாய்ப்பு என்பது அவர்களின் செயல்பாடுகளை அடுத்தடுத்து நிறுத்துதல், சில சந்தர்ப்பங்களில் - சட்ட நிறுவனத்தின் முழுமையான மறுசீரமைப்பு" என்பதாகும்.

கடனாளிக்கு ஏன் திவால் தேவை?

கடனாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு நிறுவனத்தை திவாலானதாக அறிவிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வது பல்வேறு நோக்கங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், தொடங்குகிறது கடன்களை அடைப்பதற்கான உண்மையான சாத்தியமற்றது மற்றும் முடிவு ரெய்டர் தாக்குதல்களுக்கு எதிராக பாதுகாப்பு.

இந்த வழக்கில் திவால்நிலை நடைமுறை வெளியில் இருந்து போட்டி ஆக்கிரமிப்புக்கு எதிராக சட்ட பாதுகாப்பிற்கான ஒரு சிறந்த வழியாக செயல்படுகிறது. சட்ட நிறுவனங்களின் திவால்நிலை குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தில் திருத்தங்களுக்கு முன், கடனாளரால் இந்த நடைமுறையைத் தொடங்குவது பல நன்மைகள் இருந்தன, சாத்தியம் உட்பட திவால்நிலை ஆணையாளரின் சுயாதீன தேர்வு.

சட்டத்தில் திருத்தங்களுக்குப் பிறகு, இந்த ஏற்பாடு ரத்து செய்யப்பட்டதுமற்றும் கடனாளர்களால் ஒரு நடுவர் மேலாளரை தேர்வு செய்ய முடியாது.

இல்லையெனில், திவால்நிலை நடைமுறையைத் தொடங்குவது கடன் வசூல் நடவடிக்கைகளை நிறுத்தி வைப்பதன் அடிப்படையில் கடனாளருக்கு பல நன்மைகள் உள்ளன, அத்துடன் திரட்டப்பட்ட கடன்களை வசூலிக்க அனைத்து கடன் வழங்குநர்களின் முறையீட்டையும் எதிர்பார்க்கலாம்.

கடனளிப்பவருக்கு திவால்நிலை ஏன் அவசியம்?

கடனளிப்பவரால் திவால்நிலைக்குத் தாக்கல் செய்வது கடன்களை மீட்பதற்கான மிகச் சிறந்த வழியாகும். கடனாளியின் நிறுவனம் செயலில் இருந்தால், மற்றும் கடனளிப்பவருக்கு சொத்து மற்றும் சொத்துக்கள் இருந்தால் இந்த நடவடிக்கை மிகவும் முக்கியமானது, இதன் காரணமாக கடன் வழங்குபவர் கடனை வசூலிக்க முடியும்.

கூடுதலாக, கடனாளரால் திவால் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவது அவருக்கு அளிக்கிறது உங்கள் மேலாளரை நியமிப்பதன் நன்மை, அத்துடன் ஜாமீன் சேவையின் நீண்டகால வேலைகளின் முடிவுகளுக்காகக் காத்திருக்காமல், கடன் வசூலிக்கும் செயல்முறையை விரைவுபடுத்துதல்.

நொடித்துப் போகும் நடைமுறை முடிந்ததும், கடனாளிகளுக்கான கடமைகளை நிறைவேற்றுவது வேறு வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படும்.

1.2. ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் திவால் நடவடிக்கைகளை யார் விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் தொடங்கலாம்

ஒரு அமைப்பின் திவால் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க, வழக்கைத் துவக்கியவர் நடுவர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம், அவை இருக்கலாம்:

• அதன் கடமைகளுக்கு (நிறுவனர்கள், நிறுவனர்கள், மேலாளர்கள், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள்) கடன்பட்டிருக்கும் நிறுவனம்;
• கடன் வழங்குநர்கள், மூன்றாம் தரப்பு மூன்றாம் தரப்பினர்;
• அரசாங்க அமைப்புகள்;
• இடைக்கால நிர்வாகம் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள்.

முயற்சி கடனாளர் நிறுவனம் திவால் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதில் கடமைகளின் கடன் நிறுவனத்தின் நிதிச் சொத்துகளின் அளவைக் கணிசமாகக் காட்டிலும் அதிகமாக இருந்தால் அது ஒரு நல்ல தீர்வாகும்.

இணைப்பின் கீழே நீங்கள் உரிமைகோரலின் மாதிரியைப் பதிவிறக்கலாம்:

• சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் திவாலானதாக அறிவிப்பதற்கான உரிமைகோரல் (மாதிரி)

நிறுவனத்திற்கான கடன் துளையிலிருந்து வெளியேறுவது திவால் நடைமுறையின் முடிவில் முடிகிறது: கடன் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டு, முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தப்படுவதாகக் கருதப்படுகிறது, கடனாளிகள் செலுத்த வேண்டிய தொகையை முழுமையாகப் பெறாவிட்டாலும் கூட, நிறுவனங்கள் அவற்றைச் செலுத்த நடவடிக்கை எடுத்துள்ளன.

ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தீமை நிதி சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வழி, ஒரு நடுவர் மேலாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வாய்ப்பு இல்லாதது, இது சந்தேகத்தை ஏற்படுத்துகிறது விசுவாசமான அணுகுமுறை மற்றும் வழக்கின் சாதகமான முடிவு.

இருப்பினும், நொடித்து போனதற்கான அடிப்படை அறிகுறிகள் இருந்தால், அதன் கடமையின் கீழ் கடனில் இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு திவால்நிலை வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய சட்டபூர்வமான கடப்பாடு உள்ளது.

கடன் வழங்குபவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் வணிக நடவடிக்கைகளைத் தொடரும் தருணத்தில் கூட திவாலாகிவிட்டதாக அறிவித்ததற்காக நடுவர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு மனுவை தாக்கல் செய்யலாம். கடமைகளுக்கான கட்டணம் தாமதமாகிவிட்டால், அவர் தனது சொந்த நிதி மேலாளரை நியமிக்கவும், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்தவும் முடியும்.

ஒரு நிறுவனத்தை திவாலாக அறிவிக்க அவர்கள் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம் மாநில உடல்கள்: வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் வரி அதிகாரிகள்... மேல்முறையீட்டிற்கான அடிப்படையானது நீண்ட காலமாக நிதி ரசீதுகள் பற்றிய தகவல்கள் இல்லாததாக இருக்கலாம்.

கடனாளியை அறிவிப்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே - ஒரு சட்ட நிறுவனம் திவாலானது:

• அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பிலிருந்து மாதிரி திவால் மனு;
• திவால்நிலை கடன் வழங்குநரிடமிருந்து மாதிரி திவால்நிலை கோரிக்கை.

கடனாளிக்கு மேலதிகமாக, திவால்நிலை கடன் வழங்குநர்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகள், தற்காலிக நிர்வாகம் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளும் திவாலான நிதி அமைப்புகளை அறிவிப்பதற்கான விண்ணப்பத்துடன் நடுவர் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

எங்கள் முந்தைய சிக்கல்களில் ஒன்றில், எல்.எல்.சியின் கலைப்பு பற்றி விரிவாக எழுதினோம், படிப்படியான வழிமுறைகளை வழங்கினோம், அதற்கு நன்றி நிறைவு செயல்முறை சீராக செல்லும், அதை நீங்களும் படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

திவால் நடைமுறையின் படிப்படியான வழிமுறைகளை (நிலைகள்) விரிவாகக் கருதுவோம்

ஒரு சட்ட நிறுவனம் திவாலானதாக அறிவிக்கும் 2.5 நிலைகள் - ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் திவால் நடைமுறையின் அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்கள்

திவால்தன்மையின் அடிப்படைக் காரணிகளின் இருப்பு ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் திவால்நிலையின் உண்மையை நீதிமன்றம் அங்கீகரிப்பதை தீர்மானிக்கிறது.

இந்த உண்மையை கடனாளியின் இயலாமை என்று அங்கீகரித்தல் பாதுகாப்பான உறுதிமொழி குறிப்புகள், வரி செலுத்துங்கள் மற்றும் கட்டணம் நிறுவனத்தை அடுத்தடுத்து மூடுவதற்கு ஒரு காரணம் அல்ல.

நிறுவனங்கள் நிறுத்தப்படும்போது திவால் நடவடிக்கைகளின் கட்டங்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு - கடனாளி பிற வகை போட்டி மேலாண்மை பயன்படுத்தப்படலாம்:

• கவனிப்பு;
• நிதி மீட்பு;
• வெளிப்புற மேலாண்மை;
• திவால் நடவடிக்கைகள்;
• இணக்கமான ஒப்பந்தம்.

நொடித்து போன வழக்குகளை நடத்துவது என்பது தனிப்பட்ட சிக்கல்களின் பல கட்ட தீர்வுகளைக் கொண்ட ஒரு சிக்கலான திட்டமாகும்.

இந்த வரிசையுடன் இணங்குவது கட்டாயமில்லை, கவனிப்பு முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தில் உண்மையான விவகாரங்களின் நிலையைப் பொறுத்து ஒன்று அல்லது மற்றொரு திவால்நிலை நடைமுறையின் நடத்தை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. திவால்நிலை ஆணையர், கடன் வழங்குநர்கள், சட்ட நிறுவனம்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நொடித்துப் போகும் செயல்முறை அனைத்து நிலைகளையும் உள்ளடக்குவதில்லை, ஆனால் கவனிப்புக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் திவால் நடவடிக்கைகள் மீதமுள்ள நிலைகளில் செல்லாமல்.

ஒவ்வொரு கட்டமும் ஒரு சூழ்நிலையின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில் ஒரு நடுவர் முடிவால் நிறுவப்படுகிறது, இது கடன் வழங்குநர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

நிலை 1. ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் திவால்நிலைக்கான மேற்பார்வை நடைமுறை

நொடித்துப்போயிருப்பதை நிறுவுவதற்கான முதல் கட்டம் கடனாளர் நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை கண்காணிப்பதாகும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி திறன்களை அடையாளம் காண்பது, அதே போல் வணிக நிறுவனங்களிடையே ஒரு செல்வந்தர் அல்லது திவாலான பங்கேற்பாளராக தொழில்துறையில் அதன் நிலையை பகுப்பாய்வு செய்வதே அவதானிப்பின் நோக்கம்.

கடனாளருக்கு கடன்களைச் செலுத்துவதற்கும் பிற கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளை முழுமையாகச் செய்வதற்கும் உண்மையான வாய்ப்பு உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

கவனிப்பு செயல்முறை குறிக்கிறது குறைகிறது நிறுவனத்தின் தலைவரின் அதிகாரங்கள். மேலும், இது அனுமதிக்கிறது நிதி திறன்கள் மற்றும் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் தீர்வின் அளவை அடையாளம் காணவும், அத்துடன் அவரது சொத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும்.

கடன்பட்டுள்ள சட்ட நிறுவனம் மற்றும் கடன் வழங்குநர்களுக்கு இடையிலான வட்டி மோதலை விலக்குவதற்கு அவதானிப்பு வழிவகுக்கிறது.

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் திவால்நிலைக்கான அவதானிப்பு நடைமுறை. அமைப்பின் நிதி திறன்களை அடையாளம் காண்பதே மேடையின் முக்கிய குறிக்கோள்

கவனிப்பு நடைமுறையின் முக்கிய நோக்கங்கள்:

• நிறுவனத்தின் பொருள், நிதி, சொத்து சொத்துக்களை பகுப்பாய்வு செய்து அவற்றின் பாதுகாப்பிற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும்;
• கடனாளிகள், முதலீட்டாளர்கள், ஊழியர்கள், பணக் கடன் உள்ளவர்களின் முழுமையான பட்டியலை உருவாக்குங்கள்;
• கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து தகவல்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒப்பந்தக் கடமைகளின் பதிவேட்டை வரையவும்;
• கடன் கடமைகளின் மொத்த தொகையை தீர்மானித்தல்;
• நிதி நெருக்கடியிலிருந்து வெளியேற ஏற்பாடு செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் கடனளிப்பு திரும்புவதற்கான விரிவான பகுப்பாய்வை மேற்கொள்ளுங்கள்.

நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முழு கால அவகாசம் ஒரு இடைக்கால மேலாளர் நியமிக்கப்படுகிறார்சிறப்பு அறிவு மற்றும் பயிற்சி, சுயாதீனமான, பாகுபாடற்ற அணுகுமுறையுடன் கடனாளி மற்றும் கடன் வழங்குபவர் நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை கண்காணிக்கும் செயல்பாட்டில்.

விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட தகவல்களை உள்ளடக்கிய நிறுவனத்தின் அனைத்து தகவல்களுக்கும் இடைக்கால மேலாளருக்கு அணுகல் உள்ளது. கவனிப்பு செயல்முறை ஒரு தெளிவான வரம்பைக் கொண்டுள்ளது, அதன்படி அது தொடர வேண்டும். 7 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

இந்த அமைப்பு காலம் முழுவதும் வழக்கம் போல் தொடர்ந்து செயல்படுகிறது. மறுசீரமைப்பு இல்லை, புதிய தயாரிப்புகள், துறைகள், துணை நிறுவனங்களைத் திறத்தல். இந்த காலகட்டத்தின் முடிவில், இடைக்கால மேலாளர் பணியின் முடிவுகளுடன் ஒரு அறிக்கையை நடுவர் நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

அறிக்கையில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• அமைப்பின் நிதி நிலை பற்றி - கடனாளி;
• கடனைத் திரும்புவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட செயல் திட்டம்;
• கடன் வழங்குநர்களின் திட்டங்கள் மற்றும் கூற்றுக்கள்.

இடைக்கால மேலாளரின் அவதானிப்பின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தை நிதி நெருக்கடியிலிருந்து வெளியே கொண்டு வருவதை நோக்கமாகக் கொண்ட மேலும் ஒருங்கிணைப்பு நடவடிக்கைகளின் சாத்தியங்கள் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன.

நிறுவனமானது திவால் செயல்முறைக்குள் நுழைந்த பிறகு, அதனுடன் இணைந்த நிபந்தனைகள் தோன்றும், அவை தற்போதைய சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன:

1. தற்போதைய கொடுப்பனவுகளைத் தவிர, கடனாளிக்கு எதிரான அனைத்து பண உரிமைகோரல்களும், திவாலா வழக்கில் தாக்கல் செய்யப்பட்டது, மற்றும் நேரடியாக தவறியவருக்கு அல்ல;
2. மரணதண்டனை நடவடிக்கைகள் கடன் வசூல் இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது, சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சில வழக்குகளைத் தவிர, கைதுகள் மற்றும் பிற கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்படுவதில்லை அல்லது நீக்கப்படுவதில்லை;
3. தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியதும் நிறுவனர்களின் பங்குகளின் செலவு அல்லது ஒதுக்கீடு, தவறியவர்களால் வைக்கப்பட்ட பங்குகளை வாங்குவது;
4. தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது கடனாளர்களுக்கு கடனை திருப்பிச் செலுத்தும் வரிசையை மீறும் வழக்கில் ஆஃப்செட் எதிர் உரிமைகோரல்கள்;
5. தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் உரிமையாளரால் சொத்தை பறிமுதல் செய்தல்;
6. தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன ஈவுத்தொகை செலுத்துதல், வட்டி, பங்கு வருமானம், இலாப பகிர்வு;
7. முடிகிறது அபராதம் வசூல், பண கொடுப்பனவுகளை மீறியதற்காக அபராதம்;
8. புத்தக மதிப்புடன் சொத்தை அகற்றுவதற்கான பரிவர்த்தனைகளுக்கு தற்காலிக மேலாளரின் ஒப்புதல் பெற வேண்டியது அவசியம் 5% க்கும் அதிகமாக நிறுவனத்தின் சொத்துக்களில் இருந்து - தவறியவர்;
9. நீங்கள் ஒப்புதல் பெற வேண்டும் கடன் வாங்கிய நிதி (கடன்கள்), ஜாமீன், உத்தரவாதமான கடமைகள், உரிமைகோரல்களின் உரிமைகளை ஒதுக்குதல், கடன்களை மாற்றுவது மற்றும் கடனளிப்பவரின் சொத்தை நிர்வகிப்பதற்கான ஒப்புதல் ஆகியவற்றின் மீதான பரிவர்த்தனைகளுக்கான தற்காலிக மேலாளர் ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில்;
10. ஆளும் குழுக்களுக்கு எந்த உரிமையும் இல்லை நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்படுதல் அல்லது நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு, பிற நிறுவனங்களில் கடனாளியின் பங்கேற்பு, பிற நிறுவனங்கள், துணை நிறுவனங்கள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், கிளைகளை உருவாக்குதல் குறித்து முடிவுகளை எடுக்கவும்.

இந்த நிபந்தனைகள் அனைத்தும் அதன் முதல் கட்டத்தில் திவால்நிலை நடைமுறைக்கு உட்பட்டுள்ளன - மேற்பார்வை, இதன் முக்கிய நோக்கம், கடனைத் திருத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை அடையாளம் காண கடனாளியின் நிதி திறன்களை பகுப்பாய்வு செய்வது, திவால்நிலை நடைமுறையின் செலவுகளை ஈடுகட்ட போதுமான அளவு சொத்துக்கள் இருப்பதும் மற்றும் கடன் வழங்குநர்களின் உரிமைகோரல்களின் பதிவேட்டை உருவாக்குவதும் ஆகும்.

பகுப்பாய்வின் விளைவாக, கடனாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் திவால்நிலையின் அடுத்த கட்டத்திற்கு செல்ல முடிவு செய்கிறது.

நிலை 2. நிதி மீட்பு (மறுசீரமைப்பு)

திவால்நிலையின் இந்த கட்டத்தில் அமைப்பின் கடனைத் திருப்பித் தரும் செயல் திட்டத்தை தயாரிப்பது மற்றும் ஒப்புதல் அளிப்பது ஆகியவை அடங்கும்.

அத்தகைய ஆவணத்தின் நோக்கம் - கடன் கடமைகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் ஆகியவற்றில் கடனை அடைக்க ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு.

நிதி மீட்பு நடைமுறை ஏன் அவசியம்?  இது நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை மீட்டெடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட தர்க்கரீதியான செயல்களின் தொகுப்பு மற்றும் அதன் புதிய "பிறப்பு" ஆகும்.

நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் நீதித்துறை பிரதிநிதிகளின் நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைப்பைப் பொறுத்து, எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் விளைவாக திவால் நடைமுறையின் புதிய கட்டத்திற்கு மாறுவதைக் குறிக்கும்.

நிதி மீட்பு நடைமுறையில் பின்வரும் நிபந்தனைகள் காணப்படுகின்றன:

• சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நிதி மீட்புக்கான அதிகபட்ச காலம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
• சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட நிதி மீட்புத் திட்டத்தில், கடனாளர்களின் கடன் உரிமைகோரல்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அட்டவணையை கொண்டிருக்க வேண்டும்;
• கடன் கோரிக்கைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அட்டவணையில் கடனாளியின் பங்கேற்பாளர்களின் கையொப்பங்கள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்;
• கடன் வழங்குநர்களின் தற்போதைய உரிமைகோரல்களுக்கான ஒரு முழுமையான தீர்வு நிதி மறுவாழ்வு நடைமுறை முடிவடைவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே முடிக்கப்படக்கூடாது, மேலும், முதல் மற்றும் இரண்டாவது முன்னுரிமையின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அதன் முடிவுக்கு ஆறு மாதங்களுக்கு முன்னர் இல்லை.

திவால்நிலையின் இந்த கட்டத்தில், திவால்நிலை நிர்வாகி ஒரு நிர்வாக நிர்வாகி என்று அழைக்கப்படுகிறார், இதன் செயல்பாட்டு பொறுப்பு செயல் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதையும் கடன்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அட்டவணையையும் கண்காணிப்பதாகும்.

பெரும்பாலான புள்ளிகளில் புனர்வாழ்வு மற்றும் கண்காணிப்பு நடைமுறையின் சட்ட அம்சங்கள் ஒருவருக்கொருவர் மீண்டும் மீண்டும் குறிக்கின்றன:

• புனர்வாழ்வு நடைமுறைக்கான அபராதம் மற்றும் அபராதம் கட்டணங்களை ரத்து செய்தல்;
• ஈவுத்தொகை செலுத்துதல், வட்டி, நிறுவனர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களுக்கான பங்குகள்;
• நிறுவனத்தின் சொத்து சொத்துக்களில் இருந்து கைது செய்யப்படுதல்;
• மரணதண்டனை நிறைவேற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை நிறுத்திவைத்தல்.

மேற்பார்வை ஒப்புமைகளுக்கு மேலதிகமாக, நிதித் தீர்மானமும் உள்ளது பரிவர்த்தனைகளை நடத்தும்போது பல கூடுதல் தடைகள்:

• நிர்வாக மேலாளரின் அனுமதியின்றி, பரிவர்த்தனைகளை நடத்துவது சாத்தியமில்லை, இதன் விளைவாக செலுத்த வேண்டிய கணக்குகள் கடனாளர்களின் பதிவேட்டில் வழங்கப்பட்ட உரிமைகோரல்களில் 5% க்கும் அதிகமாக அதிகரிக்கும்;
• நிறுவனத்தின் உற்பத்தி அல்லது பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் பெறப்பட்ட தயாரிப்புகளைத் தவிர, நிறுவனத்தின் சொத்துக்களைப் பெறுவது அல்லது அந்நியப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை;
• கடன் திருப்பிச் செலுத்தும் அட்டவணையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணக் கடன்களுக்கான வட்டி திரட்டல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறு நிதியளிப்பு விகிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிதி மீட்பு நடைமுறை முடிந்ததும் கடன்களை முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தினால், நிறுவனத்தின் திவால் வழக்கை நீதிமன்றம் நிறுத்துகிறது.

ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் நிதி நிலை மாறவில்லை அல்லது சற்று மேம்பட்டிருந்தால், கடன் கடமைகள் செலுத்தப்படவில்லை என்றால், நொடித்துப் போகும் நடைமுறையின் அடுத்த கட்டத்திற்கு மாற்றம் நடைபெறுகிறது - வெளிப்புற மேலாண்மை அல்லது திவால் நடவடிக்கைகள் (நிறுவனத்தின் சொத்து மற்றும் உறுதியான சொத்துக்களின் விற்பனை).

நிலை 3. வெளிப்புற மேலாண்மை (திவால்நிலை நடைமுறையாக) - விருப்ப நடைமுறை

திவால் நடைமுறையில் வெளி நிர்வாகத்தின் கட்டம் கட்டாயமில்லை மற்றும் தற்போதைய நிதி சூழ்நிலைகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கான ஏற்றுக்கொள்ளுதல் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றால் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் தீர்வை மீட்டெடுப்பதற்கான வாய்ப்பு இருந்தால், நிதி மீட்டெடுப்பின் அடுத்த கட்டமாக, வெளிப்புற மேலாண்மை குறித்து ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. திவால் நடைமுறையின் இந்த கட்டத்தில், அனைத்து செயல்முறைகளின் மேலாண்மை மற்றும் முழு நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகள் வெளிப்புற மேலாளரால் கருதப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் அனைத்து ஆவணங்களையும், முத்திரைகள் மற்றும் முத்திரைகளையும் மாற்றுவதன் மூலம் அதிகாரங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதன் பிறகு தற்காலிக மேலாளர் நிறுவனத்தின் மறுவாழ்வு திட்டத்தை செயல்படுத்துவதை மீறுகிறார்.

தற்போதுள்ள காரணங்களால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட செயல் திட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், திவால்நிலை செயல்பாட்டில் நிறுவனத்தின் மேம்பாட்டு மூலோபாயம் குறித்து மற்ற மேலாளர் எடுத்த முடிவுகளை ரத்து செய்வதற்கான முழு உரிமை வெளிப்புற மேலாளருக்கு உண்டு.

வெளி நிர்வாகத்தின் காலம் 1 ஆண்டு ஆறு மாதங்களுக்கு தேவைப்படும் நீட்டிப்புக்கான சாத்தியத்துடன்.

நிறுவனத்தின் தீர்வைத் திருப்ப, வெளிப்புற மேலாளரின் செயல் திட்டம் பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு வழங்கலாம்:

• லாபமற்ற திசைகளை மூடுவது, செயல்பாட்டின் சுயவிவரத்தை மாற்றுவது;
• பெறத்தக்கவைகளின் திரும்ப;
• கடனாளியின் சொத்தின் ஓரளவு விற்பனை;
• ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு உரிமைகோரல்களின் உரிமையை வழங்குதல்;
• கடனளிப்பவரின் கடன்களை அவரது சொத்தின் உரிமையாளர், பங்கேற்பாளர்கள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரால் செலுத்துதல்;
• பங்கேற்பாளர்கள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரின் பங்களிப்புகளின் காரணமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அதிகரிப்பு;
• கடனாளிக்கு சொந்தமான சாதாரண பங்குகளின் கூடுதல் வெளியீடு;
• தவறியவரின் அமைப்பை செயல்படுத்துதல்;
• மற்ற நடவடிக்கைகள்.

இந்த கட்டத்தின் விளைவுகள் முந்தைய நடைமுறைகளிலிருந்து பல குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன, அவை பின்வரும் அம்சங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன:

1. நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான அதிகாரம் ஒரு வெளிப்புற மேலாளரால் பெறப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் முழு நிர்வாக குழுவும் நிர்வாக செயல்முறையின் முழு காலத்திற்கும் ராஜினாமா செய்கிறது;
2. பணக் கடன்களைத் திருப்பிச் செலுத்துவது குறித்த தடையை அறிமுகப்படுத்துதல்.

இறுதி சரக்கு மற்றும் சொத்து மதிப்பீடு வெளிப்புற மேலாளருக்கு உரிமை கொடுங்கள் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட மேலாண்மை திட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் இருக்கும் சொத்துக்களின் ஓரளவு விற்பனையை முடிவு செய்யுங்கள்.

மேடையின் முடிவில், வெளிப்புற மேலாளர் செய்த பணிகள் குறித்த அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கிறார், பின்னர் அது கடன் வழங்குநர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு சமர்ப்பிக்கிறது.

கடனாளியின் நிதித் தீர்வை மீட்டெடுப்பதற்காக, வெளிப்புற மேலாண்மை செயல்முறையை நிறுத்தி கடன் வழங்குநர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதைத் தொடங்க கூட்டம் ஒரு முடிவை எடுக்கிறது.

அனைத்து கடமைதாரர்களின் சேகரிப்பு திருப்தி அடைந்தால், பின்னர் திவால் நடைமுறை நிறுத்தப்படும்... மற்றொரு சூழ்நிலையில், கடனாளி திவாலானதாக அறிவிக்கப்படுகிறார், மேலும் செயல்முறையின் அடுத்த கட்டம் தொடங்குகிறது - திவால் நடவடிக்கைகள்.

நிலை 4. ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் திவால் வழக்கில் திவால் நடவடிக்கைகள்

திவால் நிலை இறுதியானது. இந்த நிலைக்கு மாறுவது நிறுவனத்தின் திவால்தன்மையை அங்கீகரிப்பதைக் குறிக்கிறது - கடனாளி நடுவர் நீதிமன்றத்தின் மட்டத்தில் நடந்தது.

உறுதிப்படுத்தப்பட்ட நொடித்துப் போனதன் விளைவாக, நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் இழப்புகளை ஈடுசெய்ய ஏலத்தில் விற்பனைக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன கடன் வழங்குநர்கள், சட்ட செலவுகள், நிலுவைத் தொகை பணியாளர்களின் ஊதியத்தில்.

முறுக்கு செயல்முறை தொடரும் காலம் நீடிக்கும் 6 மாதங்கள், நியாயப்படுத்தப்பட்டால், அதை இன்னொருவருக்கு நீட்டிக்க முடியும் 180 நாட்கள்.

லிக்விடேட்டரின் செயல்பாடுகள்:

• நிறுவனத்தின் சொத்துக்களின் பட்டியல் மற்றும் மதிப்பீடு;
• நிறுவனத்தின் சொத்துக்களின் மதிப்பீடு;
• திவால்நிலை தோட்டத்தின் முழு பிரதிபலிப்புடன் அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல், அதாவது. தவறியவரின் சொத்து;
• ஏலங்களின் முன்னேற்றம் மற்றும் கடனாளியின் சொத்து விற்பனையை கண்காணித்தல்.

திவாலான நிறுவனங்களைப் பற்றிய தகவல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் திவாலானவர்களின் ஒருங்கிணைந்த கூட்டாட்சி பதிவேட்டில் பகிரங்கமாகக் கிடைக்கின்றன.

தங்கள் நடவடிக்கைகளை நிறுத்திய நிறுவனங்கள் பற்றிய தகவல்கள் நம்பகமானவை மற்றும் முழுமையாக வழங்கப்படுகின்றன; திவாலான நிறுவனங்களின் சொத்துக்களை விற்பனை செய்வதற்கான ஏலங்களில் பங்கேற்க முடியும்.

திவால் நடவடிக்கைகள் கடன் கடமைகளில் தவறிய நிறுவனங்களின் கடனைப் புதுப்பிப்பதற்கான பணியில் ஒரு முக்கிய நடவடிக்கை ஆகும்.

திவால் நடைமுறையின் முந்தைய நிலைகள் அனைத்தும் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், நிறுவனத்தின் கடனை மீட்டெடுப்பதற்கான பிற வழிகள் இல்லை... ஒரே வழி, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிறுத்தி, சொத்தை ஏலத்தில் விற்க வேண்டும்.

ஏலத்தின் போது பெறப்பட்ட நிதி கடன்களை ஈடுகட்ட செல்கிறது கடன் வழங்குநர்கள், சட்ட செலவுகள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஊதியம்.

கடமைகளின் உரிமையாளர்களின் உரிமைகோரல்களை திருப்பிச் செலுத்துவது முன்னுரிமையின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• தற்போதைய கொடுப்பனவுகள்;
• முதல் முன்னுரிமை கொடுப்பனவுகள் - வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் இழப்பீடு;
• இரண்டாவது முன்னுரிமையின் கொடுப்பனவுகள் - பணியாளர்கள் மற்றும் அறிவுசார் படைப்புகளின் ஆசிரியர்களுடனான குடியேற்றங்கள்;
• மூன்றாவது முன்னுரிமையின் கொடுப்பனவுகள் - மீதமுள்ள கொடுப்பனவுகள்.

ஏலத்தின் முடிவுகளின்படி, வருமானத்தின் அளவு நிறுவனத்தின் மொத்த கடனின் அளவுடன் பொருந்தாது, எனவே கடன் கடமைகள் முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தப்படாமல் போகலாம், இது கடன் வழங்குநர்கள் மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் நலன்களுக்காக அல்ல.

சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த உண்மையை வைத்து, அபராதம் வழங்குவதன் மூலம் அமைப்பின் தலைவருக்கு குற்றவியல் பொறுப்பை நடுவர் நீதிமன்றம் நியமிக்கிறது.

நிறுவனத்தை மூடுவது மற்றும் அதன் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்படுவதன் மூலம் திவால் நடைமுறை முடிவடைகிறது.

நிலை 5. ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

இந்த செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களிடையே எந்த கட்டத்திலும் திவால்நிலையை நிறுவுவதற்கான நடைமுறையில், இணக்கமான ஒப்பந்தம்.

எந்தவொரு தரப்பினரும் நிலைமைக்கு மோதல் இல்லாத தீர்வின் தொடக்கக்காரர் - கடனாளி அல்லது கடன் வழங்குநர்கள் பொது அமைப்பில். இந்த செயல்பாட்டில் மற்றொரு தரப்பினரும் பங்கேற்கலாம் - நிறுவனம் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல், இது கடன் கடமைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான உத்தரவாதத்தை வழங்கியது.

அமைதி ஒப்பந்தம் சாத்தியமானது நடைமுறையில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரின் முழு ஒப்புதலுடன்.

சமாதான உடன்படிக்கையை முடிப்பதன் மூலம், ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினர் திவால் நடைமுறையை நிறுத்துகிறார்கள். ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் ஒரு நகல் மூலம் ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்படுகிறது.

ஒப்பந்தத்தின் குறிப்பிடத்தக்க உட்பிரிவுகள்:

1. கட்டண நிபந்தனைகள்;
2. கடன் செலுத்தும் படிவம்;
3. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்;
4. பிற நிபந்தனைகள்.

ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து பிரிவுகளும் தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது.

இணைப்புக்கு கீழே உள்ள மாதிரியை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்:

• சட்ட நிறுவனங்களின் திவால் வழக்கில் மாதிரி தீர்வு ஒப்பந்தம்.

ஒரு இணக்கமான தீர்வில், கடனாளர்களுக்கு வட்டி குறைக்க மற்றும் கொடுப்பனவு காலத்தை அதிகரிக்க விருப்பத்தேர்வுகள் வழங்கப்படலாம்; கடனாளிகள் சில சலுகைகளுடன் திட்டங்களையும் செய்யலாம்.

கட்சிகளில் ஒன்று சமாதான உடன்படிக்கையின் விதிமுறைகளை பின்பற்றத் தவறினால், நொடித்துப் போகும் நடைமுறை மீண்டும் தொடங்குகிறது.

தெளிவுக்காக, திவால் நடைமுறையின் நிலைகள் குறித்த அட்டவணையை நாங்கள் முன்வைக்கிறோம்:

№	செயல்முறை படிகள்	இலக்கு	காலம் (அதிகபட்சம்)
1	"கவனிப்பு"	கடனாளர் நிறுவனத்தின் நிதி நிலையை பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் தீர்மானித்தல்	7 (ஏழு) மாதங்கள்
2	"ஆரோக்கியம்"	ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் கடனையும் செயல்பாட்டையும் மீட்டமைத்தல்	2 (இரண்டு) ஆண்டுகள்
3	"வெளிப்புற கட்டுப்பாடு"	நிறுவனத்தை "புதுப்பிக்க" நிர்வாக ஊழியர்களை மாற்றுவது	12 முதல் 18 மாதங்கள் வரை (ஒன்று முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை)
4	"திவால் நடவடிக்கைகள்"	திவால் ஏலத்தில் ஒரு நிறுவனத்தை வைத்திருக்கும் சொத்துக்களின் விற்பனை	1 (ஒரு) ஆண்டு
5	"தீர்வு ஒப்பந்தம்"	பரஸ்பர சலுகைகளுக்கு (ஒப்பந்தங்கள்) கடன் வழங்குநர்கள் மற்றும் கடனாளர்களின் பரஸ்பர ஒப்புதல்	காலவரையின்றி

3. சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கு திவால்நிலையின் சாத்தியமான விளைவுகள்

கூட்டாட்சி சட்டம் தேதியிட்ட 26.10.2002 எண் 127-FZ திவாலானதாக அறிவிக்கப்பட்ட பின்னர் ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கான விளைவுகள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. பின்விளைவுகள் இருக்கலாம் நிதி மற்றும் சட்ட.

ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு திவால்நிலையின் விளைவுகள் என்ன

திவால்நிலையின் நிதி விளைவுகளின் ஆரம்பம் பின்வரும் அம்சங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

• திவால் நடவடிக்கைகளுக்கு முன்னர் எழுந்த பணக் கடன்களை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு, அத்துடன் வரி, கட்டணம், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு பொருள் செலுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கான கட்டாய கொடுப்பனவுகள்;
• நிறுவனத்தின் சொத்து ஏலத்தில் விற்கப்படுகிறது;
• கடனளிப்பவரின் அனைத்து கடன்களிலும் அனைத்து வகையான அபராதங்கள், அபராதம் மற்றும் வட்டி வசூலிக்கப்படுவதில்லை;
• நிறுவனத்தின் நிதி நிலை குறித்த தகவல்கள் ரகசியமாகவோ அல்லது வணிக ரகசியமாகவோ நின்றுவிடும்;
• நிறுவனத்தின் மற்றும் அதன் உடல்களின் நிர்வாகத்தின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் அதன் கலைப்பு தொடர்பாக மேலும் செயல்படுத்த தேவையில்லை;
• எந்தவொரு வகையான பரிவர்த்தனைகளும் நிறுவனத்தின் சார்பாக செயல்படுத்தப்படுவதற்கு தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது - திவாலானது;
• கடனாளியின் சொத்துக்கு முன்னர் விதிக்கப்பட்ட கைது நீக்கப்பட்டது;
• பணியாளர்களின் கலைப்பு உள்ளது, நிறுவன - திவாலானது கலைக்கப்பட்டு செயல்படுவதை முற்றிலுமாக நிறுத்துகிறது.

திவால் நடைமுறை முடிந்ததும், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து நிறுவனத்தை அகற்றியதும், செயல்பாட்டின் நிறுவன நடவடிக்கைகள் தொடர்பான ஆவணங்கள், வழக்கில் தாக்கல் செய்யப்பட்டு காப்பகத்திடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது.

நிறுவனம் இருப்பதை நிறுத்தி, அதனுடன் சேர்ந்து வணிக நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய அனைத்து கடன்களும் கலைக்கப்படுகின்றன.

சில சந்தர்ப்பங்களில், கடன் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் உள்ள கடமைகளால் உள்வாங்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு, திவால் நடைமுறை தாங்கமுடியாத கடன் கொடுப்பனவுகளின் தீய வட்டத்திலிருந்து வெளியேற ஒரு வழியாகும். கடனளிப்பவர்களுக்கு கடன்களை திரும்பப் பெறுவதற்கு பல்வேறு நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்ட பின்னர், வணிகத்திலிருந்து இதேபோன்ற வெளியேற்றம் நிறைவடைகிறது.

3.1. செலுத்த வேண்டிய கணக்குகள்

திவால் நடவடிக்கைகளின் வழக்கமான விளைவு, நிறுவனத்தின் மூடல் மற்றும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களிடமிருந்து வசூலிக்காமல் அதன் அனைத்து கடன்களையும் ரத்து செய்வது. கடனளிப்பவர்கள் நஷ்டத்தில் பணத்தைப் பெறுவதில்லை.

நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களைப் பொறுத்தவரை, செயல்பாட்டின் முடிவு என்பது நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் ஒரு பங்கை இழப்பதாகும். கடன்களை அடைக்க நீதிமன்றங்கள் கூட அவர்களை ஈர்க்க முடியவில்லை.

பொது இயக்குனர், திவால்நிலையுடன் தொடர்புடைய எந்தவொரு செலவும் இல்லாததைத் தவிர, தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பணியாளர்கள் காரணமாக அனைத்து கட்டாய கொடுப்பனவுகளையும் பெறுகிறார்: சம்பளம், வேலை நீக்க ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு (வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் தலைவர் அதன் ஒரே நிறுவனராக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் தவிர).

3.2. குற்றவியல் பொறுப்பு

ஒரு அமைப்பின் திவால்தன்மையை அங்கீகரிப்பதன் மூலம் கலைக்கப்படுவது ஒரு தாக்குதலை ஏற்படுத்துகிறது சட்ட தாக்கங்கள் பரிவர்த்தனைகளுக்கு பொறுப்பான நிறுவனத்தின் நிர்வாக குழுவுக்கு.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் அவரது பிரதிநிதிகளுக்கு சட்டரீதியான விளைவுகள் நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு வந்து தனிப்பட்ட சொத்தின் இழப்பில் கடன்களை அடைப்பதற்கான கடமையை அவர்களுக்கு வழங்குகின்றன.

இருந்திருந்தால் பகுத்தறிவற்ற தீர்வுகள் நிறுவனத்தை நிதி நெருக்கடியில் ஈடுபடுத்தி, கற்பனையான அல்லது வேண்டுமென்றே ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்கள், பின்னர் அவர்களுக்கு நிர்வாகத்தின் சம்பளத்துடன் குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்கப்படலாம் நன்றாக இருக்கிறது.

இந்த செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களுக்கு எதிராக திவால் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் வேண்டுமென்றே நோக்கத்தை சட்ட அமலாக்க முகவர் அடையாளம் கண்டால், ஒரு குற்றவியல் வழக்கு தொடங்கப்படலாம்.

பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவர் சமர்ப்பித்த விண்ணப்பமே இதற்குக் காரணம்:

• கடனாளர் நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக இழப்புக்கள் மற்றும் நிதி நிலைமை மோசமடைந்துள்ள கடனாளிகள்);
• நிறுவனத்தில் விவகாரங்களின் நிலை குறித்து பக்கச்சார்பற்ற மற்றும் சுயாதீனமான கருத்தைக் கொண்ட ஒரு பார்வையாளர்);
• வெளி மேலாளர்;
• போட்டி மேலாளர்;
• நிறுவனர்கள்;
• பிற ஆர்வமுள்ள கட்சிகள் (எடுத்துக்காட்டாக, காயமடைந்த நிறுவன ஊழியர்கள்).

சட்ட அமலாக்க முகவர் ஒரு விண்ணப்பத்தைப் பெற்றவுடன் நிறுவனர்களின் நடவடிக்கைகள் சரிபார்க்கப்படுகின்றன மற்றும் நிறுவன மேலாளர்கள் திவால் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதில் வேண்டுமென்றே நடவடிக்கைகளுக்கு.

நொடித்துப் போகும் நடைமுறை ஏற்கனவே நடந்து கொண்டிருந்தால், நிறுவனத்தின் நிலை அதன் தீர்வின்மைக்கான உண்மையை சரிபார்க்கிறது.

3.3. உரிமைகள் கட்டுப்பாடு

திவால்நிலை மற்றும் மூடல் அமைப்பு என்பது உரிமையாளர்கள் என்று அர்த்தமல்ல முடியாது புதிய நிறுவனங்களைத் திறந்து வணிக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுங்கள். அவர்களால் முடியும் புதிய வணிக திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் அமைப்புகளை உருவாக்குவதில் பங்கேற்க.

திவால்நிலை செயல்முறையின் உன்னதமான விளைவு, தொழில்முனைவோர் துறையில் மேலும் செயல்பாட்டு சுதந்திரத்தை குறிக்கிறது.

நிர்வாகக் குழுவின் வேண்டுமென்றே செயல்களை அடையாளம் காண்பது திவாலான நடைமுறையின் விளைவாக இருக்கும்போது விதிவிலக்கு நிகழ்வுகளாக இருக்கலாம்.

வேண்டுமென்றே அல்லது கற்பனையான திவால்நிலை சட்ட நிறுவனம் மேலும் வணிகத்தில் நிர்வாகிகளின் உரிமைகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கான ஒரு தீவிர காரணம். தகுதி நீக்கம் குறித்த இத்தகைய முடிவுகள் நீதிமன்றத்தால் எடுக்கப்பட்டு அவற்றின் விளைவை பல ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கும்.

ஆயினும்கூட, திவால் நடைமுறை என்பது நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச பண இழப்புகள் மற்றும் விளைவுகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி நெருக்கடியை சமாளிப்பதற்கான விருப்பங்களில் ஒன்றாகும்.

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் திவால்நிலையின் துணைப் பொறுப்பில் உள்ள முக்கிய ஆபத்து குற்றவியல் பொறுப்பு

4. ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் திவால்நிலைக்கு துணை பொறுப்பு - நோக்கம், கருத்து, நிபந்தனைகள் போன்றவை. 📄

துணை பொறுப்பு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் தனிப்பட்ட பொறுப்பு. இந்த வகை பொறுப்பு, நிகழ்வில் தனிப்பட்ட சொத்துடன் கடன் வழங்குபவர்களுக்கு கடன்களை செலுத்த நிறுவனத்தின் "மேல்" பரஸ்பர உத்தரவாதத்தை குறிக்கிறது கடன்தொகை இழப்பு மற்றும் போதுமான சொத்துக்கள் அவற்றை திருப்பிச் செலுத்தும் நிறுவனங்கள்.

கொடுப்பனவுகளில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்து கடனாளர்களின் கூட்டு மற்றும் பல பொறுப்புகள் என்பது கூட்டு குழுவில் இருந்து குறைந்தது ஒரு நபராலும் பல கடனாளிகளாலும் அதன் பங்கில் கடமைகளின் செயல்திறனில், இந்த குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களிடமிருந்து கடன்களை செலுத்தக் கோருவதற்கான உரிமை அவருக்கு உள்ளது. துணை பொறுப்புக்கான இந்த விதிமுறை பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ளது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 2 கட்டுரைகள் 325.

4.1. துணை பொறுப்பின் சாராம்சம்

எந்தவொரு நிறுவனமும் பல்வேறு காரணங்களுக்காக நிதி சிக்கல்களை அனுபவிக்கலாம் மற்றும் நொடித்துப் போகும் நிலைமைகளுக்குள் விழலாம், குறிப்பாக நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் மந்தநிலை ஏற்பட்டால்.

ஒரு நிறுவனத்தை திவால்நிலைக்கு தள்ள பல காரணங்கள் உள்ளன, சில நேரங்களில் பல்வேறு காரணிகளின் கலவையும் இதற்கு வழிவகுக்கிறது.

திவால்நிலைக்கான அடிப்படை காரணங்கள்:

• நிறுவன விவகாரங்களின் திறமையற்ற மேலாண்மை;
• நிறுவனர்கள் மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்களின் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பு இல்லாமை;
• பட்ஜெட் திட்டமிடல் மற்றும் முன்னுரிமை கட்டண அட்டவணைகளின் தவறான முன்னுரிமை;
• ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான ஒப்பந்தக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் வேண்டுமென்றே தோல்வி;
• நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் செயலற்ற தன்மை.

நிறுவனத்தை உள்ளடக்கிய காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும் நிதி சரிவு, கடன் வழங்குநர்களுடன் பரஸ்பர குடியேற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் உரிமையாளர்கள் மற்றும் தலைவர்கள் நிறுவன சொத்துக்களின் விற்பனை மற்றும் தனிப்பட்ட சொத்து மூலம்.

4.2. கால கருத்து

துணைப் பொறுப்பின் வரையறை, முதல் நபருக்கு பணம் செலுத்த முடியாவிட்டால், ஒரு கடமைப்பட்ட நபரால் கடன் கடமைகளை செலுத்துவதற்கான கூடுதல் பொறுப்பைக் குறிக்கிறது.

அத்தகைய நபர்கள் அடங்குவர் நிறுவனர்கள் மற்றும் அமைப்பு தலைவர்கள், இது நிறுவனத்தின் தற்போதைய கடன்களுக்கான துணை பொறுப்புக்கு உட்பட்டது.

4.3. சட்ட ஒழுங்குமுறை

கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் துணை பொறுப்புக்கான கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது அக்டோபர் 26, 2002 எண் 127-FZ "நொடித்துப்போனது (திவால்நிலை)", நிறுவனத்தின் கடனை செலுத்துவதற்கான கட்டாய நடைமுறைக்கு வழங்குதல். நிறுவனத்தின் நிதி நெருக்கடியில் திவாலாகிவிடும் செயல்பாட்டில், மொத்தக் கடனை அடைக்க அதன் சொத்துக்கள் போதுமானதாக இருக்காது.

"சிவில் கோட் அமைப்பின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் இயக்குநர்களின் இழப்பில் கடன்களை செலுத்துவதற்கான பொறுப்பையும் நிறுவுகிறது."

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள் மீதான சட்டங்களில் துணைப் பொறுப்பின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் கடன் கடமைகளில் கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளுக்கான தேவைகள் நகல் செய்யப்படுகின்றன.

4.4. சட்ட நிறுவனங்களின் திவால் நடவடிக்கைகளில் துணைப் பொறுப்பின் ஆரம்பம்

துணை பொறுப்பு ஏற்படுவதைப் பற்றி பேசுவது வழக்கில் இருக்க வேண்டும் சாத்தியமற்றது பூர்த்தி செய்ய நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் கடன் வழங்குநர்களின் கடன் உரிமைகோரல்கள், கட்டாய கொடுப்பனவுகளைச் செய்யுங்கள் வரி மற்றும் கட்டணங்களை செலுத்துவதற்கு, ஊதியங்கள் சொத்து மற்றும் தொடர்புடைய சொத்துக்களின் பற்றாக்குறை காரணமாக ஊழியர்கள்.

இந்த வழக்கில், அனைத்து கடமைப்பட்ட நபர்களுக்கும் துணை பொறுப்பு விதிக்கப்படுகிறது, அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நிறுவனர்கள் - நிறுவனத்தின் இணை உரிமையாளர்கள்;
• நிர்வாக குழு, யாருடைய செயல்களின் விளைவாக நிறுவனம் திவாலான நிலைக்கு வந்தது;
• நிறுவனத்தின் பங்குகளை நிர்வகிக்கும் அறங்காவலர்கள்;
• நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுடன் சட்டப்பூர்வமாக இணைக்கப்படாத பிற நபர்கள், ஆனால் திவாலா நிலை நடைமுறைக்கு முன் இரண்டு வருடங்களுக்கு நிர்வாகத்தை உண்மையில் பயன்படுத்துகிறார்கள்;

நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் ஒரு நபரின் ஈடுபாட்டை தீர்மானிப்பது கட்டுரையில் வழங்கப்பட்டுள்ளது 2 FZ தேதியிட்ட 26.10.2002 எண் 127-FZ "நொடித்து போனதில் (திவால்நிலை)" மற்றும் அறிகுறிகளால் வகைப்படுத்தப்படும்:

1. மரணதண்டனை வழங்குவதற்காக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நபர் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை வழங்குதல்;
2. மறுக்கமுடியாத அதிகாரம் மற்றும் விடாமுயற்சியால் வழிநடத்தப்படும் சில செயல்கள் மற்றும் முடிவுகளை நபரின் வலியுறுத்தல்;
3. நிறுவன மேம்பாட்டு மூலோபாயத்தை செயல்படுத்துவதில் முடிவுகளை எடுக்கும்போது நிறுவனத்தின் தலைவர்களுக்கு உளவியல் செல்வாக்கு மற்றும் அழுத்தத்தை வழங்குதல்.

நிறுவனத்தின் விவகாரங்களை நிர்வகிக்க உண்மையில் சட்டப்பூர்வ உரிமைகள் இல்லாத செல்வாக்குமிக்க நபர்களின் செல்வாக்கின் கீழ், நிதி நிலைமையில் எதிர்பாராத சரிவு ஏற்படலாம், அதைத் தொடர்ந்து திவால்நிலை.

இந்த நபர் மீது பொறுப்பை சுமத்த, அவரது குற்றத்தை நீதிமன்றத்தில் ஆவணப்படுத்த வேண்டியது அவசியம்.

இந்த வகை துணை பொறுப்பு நிலை பொறுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் பல சிறப்பியல்பு அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• திவால் நடவடிக்கைகளின் போது திவால்நிலை ஆணையரின் பங்கேற்புடன் துணை பொறுப்பு விதிக்கப்படுகிறது;
• நிறுவனத்தின் திவால்தன்மையில் கடமைப்பட்ட நபர்களின் குற்றத்திற்கான ஆவண சான்றுகள்;
• ஒரு தவறியவருக்கு எதிரான ஆதார உரிமைகோரல்களை செயல்படுத்துவதற்கான சட்டபூர்வமான அடிப்படை இல்லாதது.

இரண்டாவது வகை துணை பொறுப்பு "ஒப்பந்த" என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் கடனளிப்பவருக்கும் கடன் வழங்குபவருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்த உறவில் ஈடுபட்டுள்ள நபரை பொறுப்பேற்பதைக் குறிக்கிறது.

அத்தகைய பொறுப்பை சுமத்துவதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு, ஒரு ஜாமீன் ஒப்பந்தத்தின் தேவைகளை செயல்படுத்துவதாகும், இந்த விதிமுறைகளின் கீழ், கடனாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடனாளர் மறுத்துவிட்டால் கடன்களுக்கான தொகையை செலுத்துவதற்கான முழுப் பொறுப்பையும் உத்தரவாததாரர் ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

"நீங்கள் கூட்டு பொறுப்புடன் துணை பொறுப்பை குழப்பக்கூடாது. கூட்டு மற்றும் பல பொறுப்புகளுக்கு இடையிலான முக்கிய வேறுபாடு கடன் வழங்குநரின் முடிவால் ஒரு நபரிடமிருந்து (பிரதிவாதி) கடன் வசூலிப்பதில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. துணைப் பொறுப்பைப் பொறுத்தவரை, மொத்த கடனின் அளவு அனைத்து கடமைப்பட்ட நபர்களிடமும் சம விகிதத்தில் பிரிக்கப்படுகிறது, இது வழக்கமான கொடுப்பனவுகளின் வாய்ப்பை அதிகரிக்கிறது. "

இந்த வழக்கில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நுணுக்கம் என்னவென்றால், கடனை வசூலிக்க உத்தரவாதம் அளிப்பவர் ஒரு கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​நீதிமன்றம் பணம் செலுத்தும் தொகையை இரு தரப்பினருக்கும் இடையில் சம விகிதத்தில் ஒப்பந்த உறவுக்கு பிரிக்கும் - உத்தரவாதம் அளிப்பவர் மற்றும் கடனாளி... இது துணை பொறுப்புக்கும் கூட்டு பொறுப்புக்கும் இடையிலான அடிப்படை வேறுபாடு.

4.5. அடிப்படை நிலைமைகள் மற்றும் செயல்முறையின் துவக்கிகள்

திவால்நிலை வழக்கைத் திறப்பது பலரும் தவறாக நம்புவதால், துணைப் பொறுப்பு தோன்றுவதில்லை கடனாளிகள் மற்றும் கடன் வழங்குநர்கள்.

இது உருவாக, பல நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• பணம் செலுத்தாத அமைப்பை திவாலாக அங்கீகரிப்பது தொடர்பான முடிவைக் கொண்ட ஒரு நீதித்துறை செயல், இது ஒரு குறிப்பிட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது;
• கடன் வழங்குநர்களின் மொத்த கடன் கோரிக்கைகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். திவாலான நிறுவனத்திற்கு மற்ற நிறுவனங்களுக்கு கடன்கள் இருக்காது;
• திவால்நிலை எஸ்டேட் முழுமையாக உணரப்பட்டது.

பட்டியலிடப்பட்ட நிபந்தனைகள் கூட்டு மற்றும் பல கடனாளர்களின் மொத்த பொறுப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கின்றன, அவை இடையிலான வேறுபாடாக தீர்மானிக்கப்படலாம் கடன் வழங்குநர்களின் கூற்றுக்கள் மற்றும் தவறியவரின் சொத்து விற்பனையிலிருந்து கிடைக்கும் தொகை, அதாவது திவால்நிலை எஸ்டேட்டிலிருந்து பெறப்பட்ட நிதி.

கட்டுரை படி நொடித்துப் போனதில் 10 எஃப்.எல் துணை பொறுப்பு கடனளிப்பவர்களுக்கு கடன்களைத் தீர்ப்பதற்கு கடனளிப்பவரின் சொத்து சொத்துக்களின் பற்றாக்குறைக்கு உட்பட்டு நியமிக்கப்படலாம்.

நிர்வாகப் பணியாளர்கள் மற்றும் இயல்புநிலை நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களை துணைப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது, பொறுப்பை வழங்குவதற்கான தேவைகள் செய்யப்பட்டால் நீதிமன்றத்தால் முறையான நடவடிக்கையாக நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கப்படாது. உரிய காலத்திற்கு முன்னரே, அதாவது, திவால்நிலை தோட்டத்தின் முழுமையான உருவாக்கம் வரை.

இதன் பொருள், கடனாளியின் அனைத்து சொத்துக்களையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், விதிவிலக்கு இல்லாமல், கடனாளர்களுக்கான இறுதிப் பொறுப்பைக் கணக்கிட இயலாது, இது கடமைப்பட்ட நபர்களுக்கு துணைப் பொறுப்பை சட்டவிரோதமாக ஒதுக்க வழிவகுக்கும்.

துணை பொறுப்பை நியமிப்பதற்கான தேவையை முன்வைக்கும் உரிமை திவால் கடன் வழங்குநர்கள் இது ஏற்கனவே செய்யப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகளைத் தவிர திவால்நிலை ஆணையர்.

துணை பொறுப்பை சுமத்துவதைத் தொடங்குபவர் திவாலான நிறுவனமாக இருக்கலாம். நன்மை கடனாளருக்கு இதுபோன்ற ஒரு நடவடிக்கை, திவாலா நிலை நடைமுறைக்குள் நுழைந்த பின்னர் கடன் கடமைகளுக்கான பரஸ்பர தீர்வுகளின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதாகும்.

நிறுவனத்தின் கடினமான நிதி நிலைமை காரணமாக ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செலுத்தும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது சாத்தியமில்லை என்பதை கடனாளருக்கு உறுதியாகத் தெரிந்தால் இது அவருக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. கூடுதலாக, திவால் நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்தும் திறனை அவர் பெறுகிறார்.

சொந்தமாக திவால்நிலையைத் தொடங்க, பணம் செலுத்தாத நிறுவனத்திற்கு கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு:

• கடனாளிகளுக்கு பணக் கடமைகளின் முறையற்ற செயல்திறன் ஏற்பட்டால்;
• கடனாளர் நிறுவனத்தின் சொத்து பறிமுதல் காரணமாக வணிக நடவடிக்கைகளைத் தொடர இயலாது;
• இயல்புநிலை நிறுவனம் நொடித்து போனதற்கான அனைத்து முக்கிய அறிகுறிகளையும் கொண்டுள்ளது.

திவால்நிலை கடன் வழங்குநருக்கு இந்த செயல்முறையைத் தொடங்க திவால் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதில் இது நிலையான நடைமுறையாகும்.

செலுத்தாதவரின் கடனின் அடிப்படையில் திவால் கடன் நடுவர் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பம் தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு.

அத்தகைய முறையீடு சட்டபூர்வமான காரணங்களைக் கொண்டிருக்க, பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• மொத்த கடன் 300 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டியது;
• கடனாளியின் நொடித்துப்போன காலம் மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாகும்;
• நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் செலுத்த வேண்டிய தொகை உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​அதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் அபராதங்கள், அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்கள் கணக்கிடப்படாது.

மற்றொரு சுவாரஸ்யமான உண்மை என்னவென்றால், கடன் உரிமைகோரல்களின் அளவுடன் ஒரு கடன் வழங்குபவர் 300 ஆயிரத்து ரூபிள் குறைவாக பிற கடன் வழங்குநர்களுடன் ஒரு கூட்டு அறிக்கையை உருவாக்கலாம், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான குறைந்தபட்ச கடன் வரம்பை எட்டலாம்.

4.6. ஒரு நிறுவனத்தை திவால்நிலைக்கு கொண்டு வந்ததற்காக அபராதம்

கூட்டாட்சி சட்டத்தில் ஒரு நிறுவனத்தை கொண்டு வருவதற்கு கடுமையான அபராதங்கள் இல்லை திவால்நிலை கூறுகிறது வெளிநாட்டு உலகின் நாடுகளைப் போலல்லாமல். ஆகையால், குற்றவாளிகள் கடனை இழந்து, நிறுவனத்தை நிதி நெருக்கடிக்கு கொண்டு வருவதற்கான செயல்பாட்டில் தோல்வியுற்றதற்கு பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் கடன் கடமைகளை செலுத்துவதற்கு நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் துணை பொறுப்பை வழங்குகிறது.

நிறுவனத்தின் பொறுப்புக்களின் அளவு தனித்தனியாக நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, குறிப்பிட்ட நிதி நிலைமை மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளில் தனிநபர்களின் குற்றவாளி ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

4.7. வழக்கின் குற்றவாளிகள்

நீதிமன்ற தீர்ப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குற்றவாளிகள் மீது துணை பொறுப்பு விதிக்கப்படுகிறது நிறுவனர்கள், மேலாண்மை ஊழியர்கள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினர்இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை பாதித்தது.

துணை பொறுப்பு என்பது விதிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 401.

குற்றவாளிகளுக்கு துணை பொறுப்பை வழங்குவதற்கான சட்டபூர்வமான காரணங்கள் பின்வரும் நிபந்தனைகள்:

• தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும் ஒரு நபர் தொடர்பாக சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள்;
• நிறுவனத்திற்கு இழப்பை ஏற்படுத்துவதில் நபரின் குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது;
• ஒரு நபரின் சட்டவிரோத செயல்களுக்கும் நிறுவனத்தில் இழப்புகள் ஏற்படுவதற்கும் இடையே நியாயமான காரண உறவு;
• குற்றவாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் நீதிமன்றத்தால் முழுமையாக நியாயப்படுத்தப்பட்டு நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்.

பட்டியலிடப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், கடமைப்பட்ட நபர்களை துணைப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வருவதற்கான வாய்ப்பை விலக்குகிறது.

இந்த நிபந்தனைகளின் இருப்பு முறையாக செயல்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்களின் வடிவத்தில் எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். காரண உறவுகளை அடையாளம் காண்பதற்கான நடைமுறை, வழங்கப்பட்ட உண்மைகளின் குறைந்த நம்பகத்தன்மை மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய தன்மை காரணமாக கடனாளியின் குற்றம் கடினம், எனவே சான்றுகள் உருவாகின்றன நிதி பகுப்பாய்வு மற்றும் கணக்கியல் அறிக்கைகள், கொடுப்பனவுகளின் இயக்கவியல், நிறுவனத்தின் கடன்களின் அதிகரிப்பு பற்றிய ஆய்வு.

வாதிக்கான தகவல்களை பகுப்பாய்வு செய்வதன் முக்கிய நோக்கம், நிறுவனத்தை திவாலா நிலைக்கு கொண்டு வருவதற்கான நோக்கத்தையும் நோக்கத்தையும் உறுதிப்படுத்துவதாகும். இந்த பணி கடினம் மற்றும் எப்போதும் நிரூபிக்க முடியாதது.

நிர்வாகத்தை பொறுப்புக்கூற வைக்க தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

1. மேலாளரை துணை பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது, இந்த நபரின் குற்றத்தை குறிக்கும் அனைத்து காரணங்களையும், தற்போதைய சட்டத்தைக் குறிப்பிடுவது குறித்து பொருத்தமான ஒரு அறிக்கை;
2. பணம் செலுத்தாத நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் நிதி தணிக்கை குறித்த தகவல்களுடன் ஆவணங்களை வழங்குதல்;
3. கடன் வழங்குநர்களின் கூட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கடன் உரிமைகோரல்களின் முழுமையான பதிவைத் தயாரிக்கவும்;
4. கடனாளர் நிறுவனத்தின் நிதி பரிவர்த்தனைகளைச் செய்ய இயலாது என்பதை உறுதிப்படுத்த வங்கியில் நடப்புக் கணக்கில் ஒரு சாறு வழங்கவும்;
5. பயன்பாட்டுடன் இணைக்கப்பட்ட ஒரு முக்கியமான ஆவணம், கணக்கியல் ஆவணங்களுக்கான அணுகலை வழங்க மேலாளரிடமிருந்து நிறுவனத்தின் தலைவரிடம் கோரிய நகலின் நகலாகும், இது வழக்குத் தொடுக்கும் முடிவில் ஒரு பாரிய உண்மையாக இருக்கும்
6. கடனாளர் நிறுவனத்தின் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து பிரித்தெடுக்கவும்.

துணை பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான அடிப்படை காரணங்கள்:

• கடனாளர் நிறுவனத்துடனான பரிவர்த்தனைகளின் விளைவாக ஏற்பட்ட கடனாளர்களின் சொத்து இழப்புகள்;
• கணக்கியல் ஆவணங்கள், இலாப நட்ட அறிக்கைகள், நிதி குறிகாட்டிகள் பற்றிய அறிக்கைகள், தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு பதிவு செய்வதற்கும் வழங்குவதற்கும் கட்டாயமாக உள்ளன, அவை பொருத்தமற்றவை அல்லது முற்றிலும் இல்லை;
• கணக்கியல் ஆவணங்கள் மற்றும் அறிக்கைகளில் தவறான தகவல்கள், இது நிறுவனத்தின் லாபத்தை இழக்க வழிவகுத்தது.

4.8. திவால் நிலையில் பொறுப்புள்ள நபர்கள்

நொடித்துப் போகும் பிரிவு தொடர்பான கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிகள் 4 கட்டுரை 10 கட்டுப்படுத்தும் நபர்கள் நிறுவனங்கள் அல்லது நபர்கள் என்று விதிக்கப்பட்டுள்ளது போது இரண்டு நிறுவனத்தின் வணிக நடவடிக்கைகளின் போது செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகளை ஆண்டுகள் வழங்கின.

அவர்கள் பொறுப்பேற்கக்கூடும் துணைமற்றும் திட கடனளிப்பவர்களின் விருப்பப்படி, ஒரு நபரிடமிருந்தும் உடனடியாக அனைத்து நபர்களிடமிருந்தும் சம விகிதத்தில் கடனை செலுத்தக் கோரலாம்.

இழப்பீடுகளின் முழு இழப்பீட்டிற்காக கடனளிப்பவரின் சொத்து சொத்துக்களின் பற்றாக்குறை ஏற்பட்டால், கடனளிப்பவரின் நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துவதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட எந்தவொரு நபருக்கும், நிலுவையில் உள்ள கடனின் அளவுடன் தொடர்புடைய எந்தவொரு தொகையிலும் திவால்நிலை ஆணையர் பொறுப்பேற்கக்கூடும்.

இந்த வழக்கில், நீதிமன்றம் சில நபர்களின் துணைப் பொறுப்பிலிருந்து நிவாரணம் அல்லது விலக்கு அளிக்கலாம். இது சேதத்தின் விகிதம் மற்றும் கடனாளிக்கு எதிரான உரிமைகோரல்களின் அளவு காரணமாகும்.

திவால்நிலைக்கு வழிவகுத்த நிறுவனத்தின் நிதி நிலை மோசமடைவதில் கட்டுப்படுத்தும் நபர் தனது குற்றமற்றவர் என்பதை நிரூபித்தால், அவரை துணைப் பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்க நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை உண்டு.

சில நேரங்களில் கடனாளியின் செயல்களின் மீதான கட்டுப்பாடு கலைப்பு ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

• எதிர்காலத்தில் திவாலாகிவிட்ட ஒரு நிறுவனத்தின் சார்பாக பரிவர்த்தனைகளை முடிக்க பொது வழக்கறிஞரின் அடிப்படையில் பொருத்தமான அதிகாரங்களைக் கொண்ட நபர்கள்;
• பங்குகளின் முழு தொகுப்பின் மீது முழு கட்டுப்பாட்டைக் கொண்ட நபர்கள், அதன் அளவு 50% + t பங்குகள்;
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் முக்கிய பங்கை வைத்திருக்கும் நபர்கள்;
• இயக்குனர்.

கூட்டாக குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களின் குழு "கூட்டு மற்றும் பல கடனாளிகள்" என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஒவ்வொரு கடன் வழங்குநருக்கும் தனித்தனியாக அல்லது ஒரு பொதுக் கூட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக கடன் வசூலிக்க விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

மீட்டெடுப்பதற்கான விண்ணப்பம் ஒவ்வொரு கடமைப்பட்ட நபருக்கும் தனித்தனியாகவும், ஒட்டுமொத்தமாக அவர்களின் குழுவிற்கும் அனுப்பப்படலாம்.

4.9. துணை பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்

ஒரு நிறுவனத்தின் திவால்தன்மையை பாதித்த நபர்களை துணை பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கு அவர்களின் குற்றத்திற்கான ஆவண ஆதாரம் தேவை. இல்லையெனில், அவர்கள் மீது பொறுப்பை சுமத்து, அதன் விளைவாக ஏற்படும் கடனை அடைக்க நிதி சேகரிக்கவும் இல்லை சாத்தியம் தெரிகிறது.

குற்றத்திற்கான சான்றுகள் நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, அதன் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக திவால்நிலை நடைமுறை மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால், கடனாளர் நிறுவனத்தை கலைத்த பின்னர் துணை பொறுப்பு நியமனம் எந்தவொரு சட்டபூர்வமான அடிப்படையையும் கொண்டிருக்கவில்லை.

ஒழுங்குமுறைகள் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 419 வழங்கப்பட்டது கணத்திலிருந்து பொறுப்பை நிறுத்துதல் கலைத்தல் நிறுவனங்கள்... அந்த அமைப்பின் திவால்தன்மைக்கு காரணம், சொத்து விற்பனை மற்றும் அமைப்பின் கலைப்புக்கு வழிவகுத்தது, ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் தவறு, அதன் திறமையற்ற நடவடிக்கைகள் அத்தகைய முடிவுக்கு வழிவகுத்தன.

துணை பொறுப்பை சுமத்த, ஒரு நிறுவனத்தின் திவால்நிலை குறித்த ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் செயல்களின் செல்வாக்கிற்கு இடையிலான உறவு ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், திவால்நிலை குற்றவாளிகள் எவரையும் நீதிக்கு கொண்டு வருவது சாத்தியமில்லை.

துணை பொறுப்பை தவறாமல் திணிப்பது திவால் நடைமுறை மூலம் செல்ல வேண்டும். இது இல்லாமல், வணிக நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கும் எந்தவொரு துணைப் பொறுப்பையும் விதிக்க முடியாது.

நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகமும் உரிமையாளர்களும் தகுந்த நேரத்தில் திவால் நடவடிக்கைகளைத் தாங்களே தொடங்குவதன் மூலம் துணைப் பொறுப்பை சுமத்துவதைத் தவிர்க்கலாம். அது தனிப்பட்ட சொத்தை வைத்திருக்க ஒரே வழிநிறுவனத்தின் நிதி நிலை ஏற்கனவே சரிசெய்யமுடியாததாக இருந்தால், மற்றும் கடனாளர்களுடன் குடியேற சொத்துக்கள் மற்றும் சொத்துக்கள் போதுமானதாக இல்லை.

ஒரு நிறுவனத்தின் திவால்நிலைக்கு துணை பொறுப்பு நிறுவனத்தின் சட்டமன்ற அறிமுகம் ஒரு நிறுவனத்தை அங்கீகரிக்கும் செயல்பாட்டில் கடன் வழங்குநர்களின் நலன்களுக்கு சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பைக் கொண்டுள்ளது - கடனாளி திவாலானவர்.

அதன் இருப்பு வணிக நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் பொறுப்புடன் இணங்குவதை உறுதிசெய்கிறது, மேலும் பொதுவாக சட்ட நெறிமுறைகளையும் உருவாக்குகிறது.

திவால் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது ஒரு சிக்கலான, பல கட்ட செயல்முறையாகும், இது சிறப்பு அறிவு மற்றும் பயிற்சி தேவைப்படுகிறது. நிதி என்றால் நிறுவனத்தின் நிலை கடினம், மற்றும் நெருக்கடியின் காலம் இழுத்துச் செல்லப்பட்டுள்ளது, பின்னர் நீங்கள் ஒரு திவால் நடைமுறையைத் தொடங்குவது பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

வீடியோ: சட்ட நிறுவனங்களின் திவால்நிலை - நடைமுறைகள் + நுணுக்கங்கள்

வீடியோவில், வழக்கறிஞர் சட்டப்பூர்வ நடைமுறை நடைமுறையின் அடிப்படைகள், கடன்களுடன் கலைத்தல் மற்றும் மாற்று கலைப்பின் நுணுக்கங்கள் பற்றி பேசுகிறார்.

குறைந்த செலவுகள் மற்றும் கூடுதல் பொறுப்பு இல்லாமல் திவால் வழக்கின் சாதகமான முடிவுக்கு, இந்த நடைமுறைக்கு முன்கூட்டியே தயார் செய்வது நல்லது, இதில் அடங்கும் நிபுணர்கள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் இந்த நடைமுறையை மேற்கொள்வதில்.

உங்கள் சட்ட மற்றும் நிதி விவகாரங்களில் வெற்றிபெற ஐடியாஸ் ஃபார் லைஃப் பத்திரிகையின் குழு விரும்புகிறது. திவால்நிலை என்ற தலைப்பில் உங்களிடம் இன்னும் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், கீழேயுள்ள கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் பொருளை மதிப்பிட்டு உங்கள் கருத்துகளைப் பகிர்ந்து கொண்டால் நாங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்போம்.

வீடியோவைப் பாருங்கள்: வஙக தவல ஆகம பத உஙகள பணம மழமயக கடககம? எனன சயய வணடம எபபட பறவத? (செப்டம்பர் 2024).